2459303c

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:14:23.182 ID:xK5XsmPsM.net
先週末に三日休んだだけで無断欠勤がどうこう騒ぎ立てたから本社に話しますってブッチしてたらメールで解雇しますと連絡+実家宛に速達で内容証明郵便www
週明けにでも労基行ってやるわwww



2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:15:12.597
おれに社畜云鬼をみせてみろ



3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:16:10.448
よかったな



5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:16:21.372
一月で3日も休んだらそりゃ首だろ



7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:17:58.475 ID:xK5XsmPsM.net
>>5
は?



引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1465056863



4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:16:15.573
休む前に有給で休む許可を取らないと無効定期



7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:17:58.475 ID:xK5XsmPsM.net
>>4
最初は面と向かって話したけど有休取らせられないとか言い出したからちゃんとメールで上司も入れて連絡したぞ
見てないとか言ってたけど見てない方が悪いだろそんなもん



17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:30:13.266
>>7
忙しい等の正当な理由があれば有給は指定日に取らせない事が出きるはず
メールた後にきっちり確認してないなら負ける可能性がある
この辺を注意して話をした方がいいな



22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:33:21.986 ID:xK5XsmPsM.net
>>17
メールした翌日の終業タイミングでメール来てないの確認済み
翌日の朝から電話来まくってたけどもちろん無視し続けた



26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:36:42.540
>>22
いや、休むんだから返事が無いなら確認しろよ



6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:17:26.155
無断欠勤したら解雇されても仕方ないわ



12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:24:47.944 ID:xK5XsmPsM.net
>>6
指定のフォームに沿ってメールで申請したっつーの
なのに無断欠勤だの言い出してるんだよwww



8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:18:13.366
世知辛い世の中だね



9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:22:16.038
有休の理由はなんだったんだ?
あとスペック



12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:24:47.944 ID:xK5XsmPsM.net
>>9
大阪行ってきた
22歳の新卒だよwww



10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:22:20.773
退職金ウハウハ
失業保険ウハウハ



13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:26:22.738 ID:xK5XsmPsM.net
>>10
いくらくらい取れるかな?www



11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:23:38.209
有給取るアホなんか即クビだろ
社会の常識だよ



13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:26:22.738 ID:xK5XsmPsM.net
>>11
お前がアホだろ



14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:26:57.062
会社都合での退職ならまだいいが、、自己都合かへたすると懲戒解雇扱いかもね



20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:30:51.596 ID:xK5XsmPsM.net
>>14
よくわからんけどどう違うの?



15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:27:03.529
絶対労基いけ釣りだとしてもそんな会社つぶせ



20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:30:51.596 ID:xK5XsmPsM.net
>>15
徹底的にやってやるわwww



16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:28:38.892
いった場所とかどうでもいいから理由は何だったんだよ
急ぎの用事とか?



20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:30:51.596 ID:xK5XsmPsM.net
>>16
有休に理由は必要無いからwww



21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:32:41.445
働きはじめて6ヶ月経たないと有給って取れないんじゃなかったっけ?
新卒に有給はまだ早かったんだろ



18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:30:31.698
理由なんかどうでもいいっしょ



23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:33:22.396
いやかなり重要だから言えよ



25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:35:49.124 ID:xK5XsmPsM.net
>>23
普通に遊びに行っただけだよwww
大学の同期とUSJ行ってきた



27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:40:26.423
22歳大卒ってことは新卒だよな・・・
つーことはお前有休まだ持ってないから完全にお前が悪い



29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:43:39.402 ID:xK5XsmPsM.net
>>27
新卒だぞ
有休は初年度10日貰えてますからwww



28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:41:15.526
無知な新卒が哀れな敗北に喫するスレはこちらでよろしいですか?



30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:44:44.439
どうせクビなんだから会社晒してしまえよ



31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:47:17.726
>>30
名案だな



34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:54:39.078 ID:xK5XsmPsM.net
>>30
ちょっと待って俺が悪いなら出したらやばない?www



41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:09:02.690
>>34
少なくとも法律上はお前が完全に悪い
もう出てるけど、会社によっては4月入社段階で付与される場合もあるけど
前に書いたように半年以前に好き勝手使っていいものでもないし
取得不可が出てるのに強攻策を取ったのは完全に悪手
ダメ元で労基行くのは自由だが・・・素直に第二新卒で就職活動したほうがいいぞ



44: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:12:14.508
>>41
ブラック自慢乙



32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:51:05.662
10日ってのは半年勤務してから発生するんだぞ・・・
詳しくは労働基準法39条を見ろ

会社によっては入社日から使えたりもするが基本的に体調不良だの
役所に行かなきゃならんだの急ぎの時に使わせてくれる、お情けみたいなもんだ
5月ってことはほぼ間違いなく試用期間、研修レベルだろうし却下されて当たり前
しかも電話無視って、それ完全に無断欠勤だ

試用期間中に無茶な有休を要求した上に無断欠勤とか懲戒解雇が妥当
労基に行くのは自由だが鼻で笑われて追い返されるのが目に見えてる



34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:54:39.078 ID:xK5XsmPsM.net
>>32
難しい事を言われても分からんのだが俺が悪いのか?www



33: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:53:40.436
三日休んで解雇とか、俺だったら数え切れないぐらい解雇されてるわ
有給使い切ったあとも無断欠勤しまくってるのに



36: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:58:29.966
世の中には冠婚葬祭を理由に有給申請しても却下されて、
それで1日でも会社休むと解雇されるところもあるみたいだしな

シビアな会社に入った方は大変ね



37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:01:04.154
直接の原因が何かは分からんけど内容証明送ってくるって余程の事だろうな



38: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:01:13.071
まあ会社もクビって言い切ったんだから、それなりにクビに出きる根拠があるからそう言ってるんだろう
1が勝てるかどうか判らんが頑張れよ



39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:05:59.418
年休とるのに理由なんていらないのに



40: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:07:45.854
理由はいらないが、きっちりした許可は必要



42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:11:29.330
そういえば免許更新で特別休暇申請したら、日曜日に試験場へ行けって言われたなあ...



43: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:12:13.283 ID:xK5XsmPsM.net
え、本当に俺が悪いの?www
入社半年は試用期間ってのは知ってるけど有休のルールなんてしらねぇよwww



45: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:16:49.550
有給に理由は必要ないな
ただ正規雇用されて半年以内は一般的には有給はつかない
一般的にはね
あと退職金は一般的には最低三年以上働いてからなんだけど貰えるのは
それも少ないよ

つまりおれが言いたいのはもっと調べて釣ろうぜって事ね



46: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:21:41.824
基本的には有給は新入社員でも付与されるから付与された分なら使っても構わないと思う
ただ、新入社員だからな…休み方ってもんは考えた方がいい



47: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:22:43.322
即戦力中途とかならまだ分かるんだが・・・
なんで試用期間でそんなに強気になれるんだよw



48: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:24:54.158 ID:xK5XsmPsM.net
どうにかならないかな?www



50: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:26:29.267
>>48
懲戒解雇だったら泣き付いて自己都合退職に変えてもらうぐらいしか出来ないんじゃね?



55: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:31:27.521 ID:xK5XsmPsM.net
>>50
どう違うの?



59: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:40:47.882
>>55
転職の時の印象が変わる
能力が同等なら問題起こして辞めさせられた奴より普通に退職した奴の方がいいでしょ
しかも入社して1ヶ月程度で懲戒解雇なんて余程の事をしたと思われても仕方ない



60: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:43:51.182
>>55
離職票にバッチリ書かれる
普通の転職なら求められることは少ないけど
超短期での退職だから出せって言われる可能性高いと思うぞ
離職票を出さない(出せない)=後ろめたい事があるってことになるから
まともな会社は書類審査でお祈りしてくると思う

中小だと離職票を出してくれない場所もあるけど
もし大手だったとしたらその言い訳も無理
どうせ失業保険も関係ないんだから
土下座してでも自己都合にしてもらった方が利点はでかい



49: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:25:59.305
昔の噂だが、面接に行った会社が前職の会社に退職の理由を聞くって話があってなあ...
まあ、今は個人情報保護があるからそんな事は無いとはおもうが...



51: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:27:17.553
>>49
いまもやってるよ
本当はダメだけどって業界間ではやりまくり



53: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:28:05.523
>>51
やっぱり?



54: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:28:16.652
正論だと思ってたらのぼせ上ってただけだったのかな?
地雷くさいし会社からすればおいしい話だわな



56: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:33:04.973
これぞゆとり世代って感じを貫いてるな…



61: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:49:19.214
土下座してでも懲戒解雇は逃れないと今後の就職は詰むな



62: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:52:31.265
USJに遊びに行って人生終了か
どんまい



63: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:52:42.835 ID:xK5XsmPsM.net
なんかすげぇ汗出てきた
もしかしなくても人生詰み掛けてる?



66: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:57:27.310
>>63
いまさら現実見始めてもおせーよ



64: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:53:48.915
自営とか農家とかあるよ



65: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:55:11.487
短期的に勝とうが負けようが新卒無駄につぶす時点で



68: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:59:20.459
なぜ新卒の間くらい我慢できないんだ



69: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:01:32.524
詰みかけってかほぼ詰んでるぞ・・・
新卒カードを無駄にするわの上に懲戒解雇とか
下手したら派遣や契約すら厳しい可能性もある

どこかの零細中小や小規模派遣でも入ってワンクッション置くか
クッション入れた上で新卒で就職した会社のことをなかったことにするかだな
なかったことにするにしても次は最低3年は同じ場所で働くか
派遣で、単純に仕事回ってこなくて未契約状態だったと言い張るか・・・
どっちにしろバレたらアウトだわ第二新卒カードすら危ういわの危険な賭け



70: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:03:25.648
釣りだろ?
セーフセーフ



72: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:05:35.612
内容証明で解雇通達するくらいキッチリした会社だと土下座しても無理だろ
さっさと吊って来世に期待するレベル



75: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:10:45.252
どんなブラックぶりかときたいしてレス読んでたら
>>1が残念過ぎるてんかいだった



76: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:13:36.826
会社はむしろホッとするよな
ばかが早めにわかって



57: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:36:45.132
人一人の人生が終わるのを初めて見たwww



n_yaruo
これは前向きに行くしかないわwww



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1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2016年06月12日 ID:girlsvip-matome