採用

1: ミレイユ ★ 2017/01/02(月) 16:32:25.15 _USER9.net
 2018年春に卒業する大学生・大学院生の採用を予定している民間企業のうち56.8%が、17年に実施する採用活動は昨年よりさらに厳しくなると予想していることが就職情報会社マイナビの調査で分かった。

 人手不足で優れた人材の奪い合いとなっており、昨年の採用活動についても88.9%が厳しかったと振り返った。今年も学生優位の「売り手市場」となる見通しだ。

 業種別でみると「小売り」の70.1%、「建設」の61.5%が厳しいとしており、人手不足の業種ほど危機感が強い。

 調査は昨年10~11月に実施し、2572社が回答した。

続きは以下ソース
https://this.kiji.is/188552677566105081?c=39546741839462401



10: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:43:01.90
新卒市場主義を止めればいい



21: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:51:53.20
随分前からわかってた事



引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1483342345/



2: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:33:01.35
結構なことじゃないか



4: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:35:39.21
40代以上入りませんw



5: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:36:03.81
エントリーシートとかもう止めちゃえよw



11: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:43:40.27
下手な学生採って無理矢理採用人数満たすくらいなら、
優秀な学生がいないと判断すれば途中で打ち切ったほうがマシ



13: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:44:10.87
ブラックとか目の前のキーワードに拘りすぎ。
サビ残ウェルカムじゃなきゃ年収1000万にはたどり着けないよ!



14: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:44:19.34
「厳しい」と言ってるのは、今まで社員を人扱いしなかったブラック企業だろ

因果応報だよ



18: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:47:19.86
新卒採用止めて中途採用にすれば良いだけだろう



19: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:48:34.35
甘やかされたガキよりも経験や技術を持った中途の方が使える
日本だけだろ新卒が優遇される先進国は



121: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 19:11:52.88
>>19
経験と技術があれば転職できるよ



20: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:49:29.51
日本では
新卒>>日本語通じない外国人>>既卒
だからな



26: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:53:09.08
氷河期を雇えばいいのに



27: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:54:40.54
こういう話を見てると雇用なんてその時の社会状況や経済状況に
左右されまくるんだなあと言うのを痛感する



31: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:55:31.74
劇的に待遇改善すればいいのにしない企業なんだからブラックだろ
人材集まる訳が無いw



36: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:58:15.69
奴隷に学歴も年齢も関係無いと思うけどな
差別しないで全部応募可にしろよw



37: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:59:40.50
40過ぎの爺を高い給料で雇うより新卒22歳を雇うのは当たり前じゃん
年功序列なんだから年相応のおじさんを雇うより
新卒のほうが安く教育できるんだから



45: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:04:37.60
優秀なら起業してるんではないでしょうかっと。



48: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:06:14.05
>>45
ゼロから会社を立ち上げる能力と
雇われ人として数字をあげる能力は別物



46: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:05:36.82
ブラックならいくらでもあるよ



51: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:07:52.10
若ければ組織の序列に組み込みやすいし、給料も低く済む
こればっかりは時代が下っても変わらんよ
能力評価はマイナスでなければ今後に期待ってやつで、
これもまあ若さのメリットだな



53: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:09:02.15
新卒至上主義を緩和すれば、結構あるよ



57: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:13:10.74
60歳以下の社会と、61歳からルーキーの第2社会を作るべき。



59: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:14:28.50
バカみたいな就職試験とか面接とかもうやめろ



60: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:14:51.33
人気の会社には学生が殺到するから必ずしも学生優位とはいえない



62: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:18:21.62
学卒だけってのが硬直的でいかんよね
広い層からとって、
辞めやすく転職しやすい環境作った方が総じてみれば安定するはず



64: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:19:48.60
×人手不足
◎企業に都合のよい人手が不足



132: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 19:31:26.52
>>64
人材不足と言いながら(社畜にできる)新卒にこだわるんだよな。



68: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:24:17.24
第二次バブル世代である。



72: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:27:59.83
かといって大企業に就職できるわけもなく、
金を出せない中小が厳しくなってるだけ。
こんなのは昔からだよ。それこそ氷河期だってそんなもん。



73: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:28:53.83
そら奴隷待遇じゃ人なんか集まらんだろ……



79: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:34:56.99
仕事の割に低賃安い求人ばかりだからな



80: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:35:28.40
大学全入さとり世代を教育するのは大変だぞ
昔ながらのやり方だと三年持たずにすぐ辞める



84: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:38:56.74
それでも大卒派遣とか非正規が生まれる不思議



85: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:39:03.77
貴重な新卒カードを小売に使いたくなんかないのが普通だしな



88: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:48:20.11
面接のとき玄関まで出迎えに来ない企業は
どんどんお断りするわ



90: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:50:58.26
長い間人材育成採用渋ってきたツケがきてる



82: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:36:41.86
人事部はホント仕事してないな



n_yarumi2
どんどん
厳しくなる一方だろうなぁ


1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2017年01月03日 ID:girlsvip-matome