shinsyakaijin_run_woman2

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:04:56.087
2011年4月:入社
2011年8月~2011年10月:産休(給料有)
2011年11月~2013年10月:育児休業
2013年11月~2014年2月:復帰(時短勤務有)
2014年3月~2014年5月:産休
2014年6月~2016年5月(育児休業)
2016年6月~2016年9月:有給(5年分有給消化)
2016年10月~:復帰(時短勤務有)
 
実際勤務年数:約1年
なお、3人目欲しい模様



2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:05:32.329
仕事できなそう



3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:05:35.652
恥とかいう概念がなさそう



6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:06:48.607
>>3
これ



5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:05:52.358
産休のあいだにもう一人仕込みやがるから、ほんと女は働かずに家にいろって思うわ



引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1492513496/



7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:07:20.994
世間様はこれ推奨なんでしょ?

日本滅びろ



4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:05:43.594
まだ27歳でしょ
産める



8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:07:30.870
こいうい奴は問答無用でクビにしろよ



9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:07:46.833
何で有給もらえんの?

育児休暇も出勤扱いなの?



10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:08:18.401
産休って給料どのくらいもらえるんだ?



12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:09:02.471
>>10
60%



22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:13:02.280
>>12
結構貰えるんだな



11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:08:43.361
天才だろ
制度をうまく活用してるな



13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:09:35.917
公務員でも民間でも知恵のある女はみんなこうするぞ
産休育休のあいだにうまいこと子供仕込んで、連続で休暇貰いやがるんだわ



14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:10:54.981
5年分の有給と言うが5年間分勤めることは無さそう



15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:11:00.073
産んでる間、金を供給してもらうために入ったんだな



16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:11:08.331
ナマポの親戚みたいな生き物だな



18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:12:16.384
自分の職場でもいるわすげーうまく産休使ってる



17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:11:36.155
さすがホワイト



20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:12:53.685
正直羨ましい



21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:13:01.673
制度の目的から考えれば3人目まで行くとすごい有効活用してると言えるだろ



23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:13:03.282
賢いやん



24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:13:30.399
第三者の厳しい目で精査した結果、不適切だが違法ではない



25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:13:52.536
最近は入社直後に妊娠してる場合はクビに出来ないの?



26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:14:27.146
>>25
そんな恐ろしいことできんだろ



30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:15:37.401
>>26
ちょっと前は普通に出来た
常識的に考えてこれから研修って奴が子供つくるっておかしいだろ



31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:16:58.444
>>30
お前んとこだけだぞ
大抵のまともな所はクビにまでしない



32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:17:44.028
>>31
20年前の話だが普通に出来たんだよなあ
社会人やったことある?



42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:21:33.375
>>32
もともと評判悪いやつとかならするかもしれんが真面目な子とかだったらそんな話持ち上がらんぞ



46: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:22:27.624
>>32
訴訟すると組織だけでなく指示出したやつ個人に対してもヤバイ報復できるな



92: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:46:07.919
>>32
20年前ってお前何歳だよキモオヤジ



106: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:57:10.803
>>32
ガチおっさんじゃん
こんなところでこんなこと言ってて大丈夫?



29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:15:06.320
一応社会には貢献してるな



28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:14:56.746
よく切らないな



33: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:17:56.657
今のご時世まともな会社が首を切るのはよっぽどな理由だぞ



34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:18:25.657
入社後数ヶ月は試用期間だからクビに出来るとかじゃないの?それ育児休暇関係なく



35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:18:33.137
今時直接クビにはせんだろ
辞めることを薦めるだけで



37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:20:03.553 .net
妊娠を理由にクビとか市民団体もろもろが騒ぐだろ



38: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:20:24.876
研修期間に妊娠発覚なら何の問題もなく切れるぞ



39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:20:28.405
この調子でうちの会社も残業代出して欲しい



41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:21:14.162
>>39
残業を誇る奴は奴隷の首輪自慢と気付いて欲しいわ



40: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:20:35.434
程度の低い中小零細企業が社会の全てじゃないぞ



44: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:21:57.991
会社で養ってる合法ニート



45: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:22:26.609
>>44
お前ニートやろくっさwww



47: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:22:52.451
寧ろ怖くて切れないパターンだろこれは



49: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:23:47.497
ないよ
違法なことや他を害するような事してるならまだしも妊娠で切るとか無理無理



52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:25:14.646
>>49
ところで君はどんな高尚な仕事してるの?



55: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:26:31.803
>>52
高尚ではないが育休産休や時短に文句つけるような奴はいないし有給も初年度から20日貰って全消化を推奨されてる普通の大手だよ



62: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:29:01.568
>>55
その情報から得られる物がないんだけど何の仕事してるの?メーカー?



53: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:26:00.970
>>49
高校生っぽい



50: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:23:52.185
こうやって産休とか育休取り入れるとそれに甘える輩も出てきますわな、本当に幽霊にしてやったら?



51: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:24:00.241
有給や育児休暇は当然やろ
文句あんならクビにしろよ
お前らみたいなんがいるからこっちも有給取る空気がないんだよ



54: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:26:26.252
うちの裸の女社員に見えた



57: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:27:12.173
>>54
ほんこれ



58: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:27:36.132
有給5年分ってすごいな
うちのところは1年分繰越で最大でも2年分しか貯めれないわ



56: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:26:58.669
法律とかめっちゃ詳しそう
適当に首切ったら10位倍返し食らいそう



59: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:27:54.482
こういうメンタルの子と結婚したい



60: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:28:15.685
大体採用した人をなんでクビにしたの?って言われたときに妊娠してたからですって上に報告するのか?
正気の沙汰じゃねぇわ



68: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:29:55.113
>>60
大手なら勿論あったはずなんだけど、試用期間って知ってる?



71: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:32:03.915
>>68
解約権留保付労働契約だろ?
妊娠じゃ無理よ



74: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:33:38.325
>>71
事前に健康状態で妊娠の事を言っておいた上でなら大丈夫だが何も伝えずに実は妊娠してましたーだと条件と違うということで切れるよ



78: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:35:21.940
>>74
妊娠の有無は事前確認そのものが男女雇用機会均等法違反行為になるから
妊娠の場合事前情報と違うは一切使えないぞ



63: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:29:07.037
これって・・・タダの寄生虫やん・・・会社に何らプラスになってないやん
普通辞めるだろ?



61: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:28:35.230
少子化対策の制度に文句言う馬鹿って未だにいるんだな



64: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:29:13.096
逆にこれで退職宣言でたら普通にすごいわな
ほとんど働かず給料だけ根こそぎ取るとか普通にうらやま



65: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:29:16.841
>>1
こういう事例をもっと作って社会に問題提起して欲しいわ



73: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:32:44.568
>>65
問題提起はダメやろ
それこそ育休や有給がなくなるわ
まぁ大体の会社は有給とか週2日ぐらいって決められてるんだがな



67: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:29:30.937
鬱で休む奴の100倍マシ



69: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:30:59.697
会社の制度うまく活用してるだけじゃん
こんなんに目くじら立ててるのが多数派のうちは後進国日本人ランド言われても仕方ないわ



77: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:34:39.922
>>69
これだよな
そういう制度がある以上それ利用してわーわー言うとか頭悪いとしか言えないわ
文句あるなら制度を利用した人じゃなく制度撤廃の方向に向けろと思う



70: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:31:16.315
中小零細をディスる自称大手がギャーギャーうるさいな
学生なんだろうけど



72: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:32:27.449
許してやれよ 子供産む機械って自覚してんだし



75: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:33:58.057
入って3日とかならわかるが
11ヶ月目とかだったらゴミでも無い限りクビは切らんわ
そもそも育休程度で発生する会社の負担なんてどうでもいいしガキは作ってもらったほうが良いしどーでもいいし



80: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:38:48.723
いいじゃん、こうやって子供ばんばん増やしていけばいい
未来の消費者だし



83: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:40:00.606
ネットで流行ってる女叩きをリアルでやると同僚や上司にマジで引かれるからやめろよ
育休叩きとかシャレにならんからな



89: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:45:07.409
嫁は半年育休とって、その後引越しで辞める予定だったけど
会社に申し訳が立たないとかで半年だけ働いてたな
女の職場だからそれくらいで許されたんだろうが



93: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:46:43.220
完全に腫れ物だな
ろくに仕事できないのに勤続年数だけ増えていく



96: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:48:59.170
産休中の給料は会社が出してるの?
育休2年取れて有給も5年分溜めてて使えるんだから待遇いいな



98: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:51:29.404
>>96
産休育休は国負担
雇用保険加入者ならそこから出る
自営業じゃなければ貰えるぞ
不景気でも首を切りにくい社員の生活国が見てくれるのに文句言うのはよほど人手が足りてないんだろ



100: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:52:40.329
>>98
いや、給料有って表現だと会社負担してね?
だとしたら待遇良すぎだろ?って意味



104: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:55:42.672
>>100
一定期間なら有給認める所はあるけど
あの期間フルは無さそうだな
手当の出処を把握してないだけかもしれん



99: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:52:05.845
育休二年とるのがすげーや



107: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:59:56.800
うちの企業で育休産休に文句言ってる奴見たことないわ
当然の権利ってのが浸透してる社風だからな
ただ有給は未だに気を使う部署も多い



108: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 21:16:45.681
これで社員と結婚してるならまだ旦那が働くからいい



19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:12:34.390
日本でこんな働き方出来るんだ
ちょっと感心するわ



n_yarumi5
どこまでやるのかちょっと経過を見てみたいwww


1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2017年06月20日 ID:girlsvip-matome