business_chuukan_kanrisyoku

1: 名無しさん@涙目です。 NG NG ?PLT(12000).net
モーター大手の日本電産の永守重信会長兼社長は24日、女性管理職比率の目標値をこれまでの15~20%から8%へ引き下げることを明らかにした。
京都市内であった記者会見で「必ずしも出世を望んでいない傾向がある。現実は甘くなく、ゲタをはかせてまで達成できない」と語った。


 現在、同社の女性管理職比率は2・8%。2020年までに社内から女性を登用しつつ、外部からも経験者を中途採用していく方針だ。
一方、社員に占める外国人の割合が約90%にのぼり、管理職に英語力が求められることが障害にもなっていたという。
永守氏は「社内に予備軍がまだ少ない。女性側にとっては(昇進の)自信がない場合がある」と指摘した。(金本有加)

日本電産、女性管理職の目標下げる「出世望まない傾向」
http://www.asahi.com/articles/ASK8S5WYSK8SPLFA00D.html



5: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:13:02.44
知ってた



3: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:09:20.14
女は昔から腰掛OLだからな正社枠なくしてもいいんじゃないかな



2: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:09:13.29
多様性に反する発言で打診側解雇だろ



引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1503576463/



4: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:12:39.00
行き遅れの更年期障害ヒステリックババアのイメージしか沸かないから仕方ない



7: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:13:39.53
育てていけばいい



8: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:14:00.81
そもそも優秀な人を出世させる環境を作る方が大事で無理して管理職にする理由はない



113: 名無しさん@涙目です。 2017/08/25(金) 05:44:44.98
>>8

優秀な人を管理職ってのがそもそも間違いなんだよね
管理職として優秀な人を管理職として扱うのはいいが、実務で成果をあげた人を管理職にして実務から遠ざけるってのがおかしい
そもそも管理職にする以外の待遇改善手段が無いのが悪い



122: 名無しさん@涙目です。 2017/08/25(金) 08:20:12.77
>>113

世間知らず乙



9: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:14:17.48
女性管理職比率の目標を定めること自体が差別。
昇進は性別とは関係なく能力できめられるべき。



29: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:41:46.80
>>9

これな

そもそも20%の根拠は一体何なのか謎すぎる



59: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 22:15:10.87
>>9

女は男に比べて仕事面で劣ってるから、下駄履かせて平等にしようって事だから
男女平等って機会の平等じゃなくて、結果の平等だからな



84: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 23:18:02.25
>>59

これ。
すごくしっくりくる



11: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:17:55.28
そりゃそうだwww



12: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:19:02.17
男だって必ずしも出世を望んでいない人は多そうだけど…



22: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:32:38.31
日本電産ってほとんど外人だったのか



10: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:14:30.99
外国人90%!こんな会社嫌だな



14: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:21:58.88
私が欲しいのは昇給であって、昇級じゃないんだよ



18: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:28:00.85
これが女ばかりの職場だとまた違うんだとかなんとか



16: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:25:02.93
フェミは精神疾患



19: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:29:10.45
女って当たり前のように
「責任取らされたくない」っていうけど
会社に何かあったら自分からクビにしてくださいっていってるようなもんだよな



20: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:30:37.54
いや、そんな甘い対応は許されん。
管理職の恐ろしさを頭がおかしくなるまで叩き込んでこそ男と対等だ。



21: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:31:40.03
女が上司の職場とか寒気しかしない



25: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:36:00.85
2017年にもなって男尊女卑
そりゃ欧米から笑われますわな



26: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:37:07.01
2017年にもなって補助輪付きのチャリから卒業しない奴のが悪いね



27: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:37:17.15
告白は男性から
男性は女性をリードして
一家の大黒柱はお父さん

社会的イメージから払拭しないとダメだろうな
こんな考え方が浸透してる国は日本くらい
日本の女性は甘やかされ過ぎ



28: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:41:33.81
欧米も似たようなもんやけどな



30: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:42:24.64
そりゃ寿退社して専業主婦になりたいのばっかりだもんな



32: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:42:35.06
外国人が9割なら
役員になりたい女性は結構いるんじゃないか

日本みたいに社会が男尊女卑だと
自然と役割を演じてしまう女性が多いだろうけど

だからこそ、数値目標でキャリアパスを創ったり
ロールモデルとなる女性を育てるといった
ことを促してるんだけどな
そこが理解できてないんだよね
名の知れた大きな会社の社長でさえ

それはそれとして、外国人が多いなら
女性管理職候補はいくらでもいるだろう



33: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:42:44.58
>>1

でも賃金が安いと喚きますw



37: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:44:53.52
こんなに女が怠けているのは日本だけだよ



38: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:45:32.13
能力で決めるべきだな
能力低いが女だからって理由で下駄を履かせるのは間違い



41: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:46:14.27
女のくくりいるか????目標値がある時点で意味不明
女ありきで出世じゃなくて能力ありきにしろよ
結果的に女性比率はこうでした!ならわかるけどさ
アホくせーわ



42: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:46:15.24
責任ある地位にはつきたくないけど
給料は男性並みに上げなさいわよ!ってか



43: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:47:16.20
>>42

それ。



44: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:47:20.59
ちゃんとした実力で女性管理職が5割超えてもなんとも思わないが20%は女性にするとか枠を作るのはあまり納得行かない



46: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:48:48.62
ウチも女性管理職割合を20%とか目標持たされてる、男女比10:1なのに…
もう、女性ってだけで管理職になれちゃうw
ここ数年、そうやって無能な女性管理職が増えちゃって大変なことになってるわ
→女性管理職はただの飾り、管理職会議にもサポートするために部下も出席
大臣の答えられないことを代わりに官僚が答えるようなもん
どの部署もサポート役が発言する
ホント名ばかり女性管理職いらないんじゃね?ってみんな思ってる



48: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:50:50.77
ニデックか、取引先だけどホワイトに見せかけて年間休日少ないリトルブラック企業だからお前ら騙されるなよ。



53: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:59:45.48
>>48

社員の目が死んでるよね



105: 名無しさん@涙目です。 2017/08/25(金) 00:19:50.67
>>48

蒲郡に綴りは違うが同じ名前の医療機器メーカーがあるんだよね…
以前勤めてたけど、本当に給料安いんだわ



49: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:52:34.07
能力高い女なんて結局マイノリティなんだよな
そいつらの声がでかいからやたら平等になったけど、実際専業主婦で楽してたい女はどれくらいいるのだろうか



50: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:53:16.52
仕事に人生を費やして結婚も出産も諦めた女性管理職は沢山見たが
殆どの人はとても幸せそうには見えなかったな。



52: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 21:59:01.08
うちの会社、出世してる女性社員はほぼ皆離婚してるわ
何かあるんだろうなw



56: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 22:10:44.49
うちのババアどもも、口だけはしっかり出すけど責任は全力回避するからな

「たまには息抜きに」とか言って、事務会議という名のお茶会を開いて重役クラスの弁当を貪り食らうのもこいつら



60: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 22:15:19.09
管理職はよっぽど優秀でなければ、相応の経験をこなし修羅場を幾度も乗り越えて相応の実力つけて選ばれるものだからな
その点でどうしても女性は不利。トータルの勤務時間的な点で。出産、子育てがあるからね
女性管理職20パーセントで会社が回るなら、多分相対的に緩い会社、業種だろう。ただしそれはライフスタイル的に決して悪いことではない。お飾り管理職がいようと会社が回ればどうってことない
しかしさすがに日本電産で管理職はキツいだろと思うよ



61: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 22:16:03.72
女性が楽しく管理職やってくれれば良いんだけどね
現実は9割が責任を取らされてると愚痴りながら嫌々やってる
そりゃ後に誰も続かんよ



62: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 22:19:20.94
ま、そりゃそうだろうな。日本で女性に管理職になれってのは男になれってのと同じことだろうからな。
女の幸せを放棄しろって言っているようなもんだわ。



63: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 22:23:34.22
結婚して専業主婦になるのを幸せと思わず一生仕事に打ち込むことを幸せに感じる女もいるんだけど童貞旧速民には分からないんだろうなあ



121: 名無しさん@涙目です。 2017/08/25(金) 08:16:48.63
>>63

そりゃいるだろうさ
頭悪そうだな、お前



66: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 22:28:11.05
女だけの会社作ってやらせてみれば



117: 名無しさん@涙目です。 2017/08/25(金) 07:22:40.26
>>66

数値目標のせいで女性ってだけで出世するのが問題

女性メインの企業だと優秀な人が出世するから大丈夫



129: 名無しさん@涙目です。 2017/08/25(金) 11:14:24.60
>>117

女が多いとこなんか妬み嫉みマリアナ海溝より深い派閥の溝で地獄



67: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 22:30:55.84
まあ、男はこれを理由に女除けが出来るから
悪い事ばかりでも無いんだがな



72: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 22:42:05.20
残念だけど今時の男性も出世は望んでいなかったり
そこそこの給料で気楽に仕事が流行り



77: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 22:47:20.77
企業のトップがこうもはっきり言っている以上
現場は、相当混乱しているんだろう
色々と無茶をしてきたツケだな



81: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 23:02:06.00
機会の均等を目指してよ。
結果の均等は目指すなよ。



86: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 23:26:34.27
田舎の小さな食品製造工場で働いてたけど、現場責任者が女性になったら数少ない男性社員が全員辞めた



96: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 23:52:24.21
女性だけでなく、俺も出世したくなかったのに無理矢理管理職にならされた
おかげでストレスとプレッシャー半端ない

営業外回り大好きだったのに今は部下の管理に翻弄



110: 名無しさん@涙目です。 2017/08/25(金) 01:20:45.20
そもそも高校で理系選ぶ女子が少なく
電気、機械系に来る女性が少ないから日本電産みたいな系統の会社に技術系で入る女性が少ないし、管理職になれる女性がいないんだろうよ

やるなら高校段階で志望を無視して強制的に女子の半数は理系にするとかしなきゃな



111: 名無しさん@涙目です。 2017/08/25(金) 01:24:04.41
>>110

英語が求められることも障害になっているんだってよ



115: 名無しさん@涙目です。 2017/08/25(金) 06:03:32.29
女を管理職にすると、ヒステリックに部下をみんながいる前で怒鳴るから部下が次々に退職して、その部署は終わる。



125: 名無しさん@涙目です。 2017/08/25(金) 08:37:35.34
>>115

うちの嫁がそういう女課長に潰されて精神科に通ったぞ
転職したけど
長時間働いて、上にゴマすってたら評価される古い会社はだめだ



126: 名無しさん@涙目です。 2017/08/25(金) 08:38:57.79
結局これなんだよな・・・

女の多くは男と同じ条件で働くつもりが無い
女の本音は男に依存したいんだよ・・・

社会が無理やり女に男の仕事を与えて
日本の男はダメになった

明らかに能力の劣る女であっても
女だからという甘い裁量で合格扱いとしている企業がどれだけあるだろうか

そもそも男女平等は成立しない

高収入正社員の男が非正規雇用の女と結婚する事はあっても
その逆は有り得ないんだよ

だから少子化になってんだろ
国はバカなのか・・・



130: 名無しさん@涙目です。 2017/08/25(金) 12:17:39.19
女性側がやりだがらないのか
男女平等とか叫んでるのはやはりノイジィマイノリティの奴らだったんだな



132: 名無しさん@涙目です。 2017/08/25(金) 12:26:28.12
>>130

メリットは平等、負担は嫌だという我儘な状況だな



135: 名無しさん@涙目です。 2017/08/25(金) 12:34:21.00
女性差別わよ!



136: 名無しさん@涙目です。 2017/08/25(金) 12:35:23.84
フンガー「この私が行ってやったのに!!」



69: 名無しさん@涙目です。 2017/08/24(木) 22:35:04.66
>「必ずしも出世を望んでいない傾向がある。現実は甘くなく、ゲタをはかせてまで達成できない」
これがまさに現実なのに、これが言えない世の中になってるんだよなあ



n_yaruo
ホント、難しい問題だよなー


1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2017年08月25日 ID:girlsvip-matome