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1: 名無しさん@涙目です。 NG NG ?PLT(13001).net
内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」

学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。
中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。
採用活動は厳しさを増している。

製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、
狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約30人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。


ソース
http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html



2: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:14:46.90
お前らがそういう風土を作ってきたんだろうが



237: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:25:28.56
>>2
で終わってるなこのスレ



4: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:15:18.71
これまでとは立場が逆になったな



3: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:14:50.96
因果応報



引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1510535634/



5: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:16:07.64
年収で示せ



6: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:16:09.96
待遇と給料良ければくいつくよ



8: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:16:41.33
辞退可能な内定にするからだよ。
雇用契約書にサインさせとけ



20: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:19:39.38
>>8

そんなことしたら学生が来るわけないだろ
キミはバカだなあ



9: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:16:51.57
採用側も勝手に落としてるんだし学生側も勝手に辞退するのは自由だろう



10: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:16:53.65
ざ・ま・ぁ



11: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:17:12.12
そういうシステム作ってきたのは誰だよ



7: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:16:26.26
逆にお祈りメール送ればいいんじゃね



14: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:17:18.63
貴社のより一層のご発展をお祈りしております



54: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:27:15.66
>>14

ワロタw



61: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:28:50.26
>>54

面接辞退するときにメールで書いたで?



75: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:34:18.74
>>14

俺も文面丁寧にしてこう書いて送ったら「他所で上手くいかなかったらまた連絡くれ」って電話きたわ



114: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:45:43.18
>>14

冗談抜きで4社お祈りした
面接がウザかったところはお祈りも無しでバックレ



117: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:47:10.08
>>14

馬鹿にしてると思いきや、丁寧に断る時はこれ以外書くことないんだよな



16: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:17:53.01
バブルの時みたいに軟禁しろよw



17: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:18:29.04
欲しいんだったら接待でもして死ぬ気で囲いこめってじっちゃんが言ってた



18: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:18:31.65
ていうか新人に絞る意味がわからない
今時ずっと会社が存続するわけでなし
20を入れようと30入れようと
あと30年はたらけるじゃん
どうせ給料もかわんないし



160: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:01:15.50
>>18

中途が来なかったから新卒採用も始めたんだと。

中途が来ないって条件が余程酷いか高望みしすぎなんだろう。
とにかく給料に見合った仕事じゃないってこと。
社員が欲しいならまず適正な給料にすることだな。



175: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:05:41.29
>>160

それが労務倒産に繋がるからしゃーない

蓄えと体力があるのも大手ばっかだし
中小はガンガン倒産する時代になった



209: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:16:58.33
>>175

労務倒産にいたるなら、その会社のコストは競争力ないってことよ。



219: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:19:51.20
>>209

そうだろうな
好景気の始まりもこんなもんだろうとは思ってたけど
ここまで人材枯渇で悲惨だとはね、



19: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:18:34.48
お前たちが欲しいと思った人材は当然他も欲しいと思うだろう?
そしたら待遇いい方に行くよね?わかりますかー?
Do you understand



132: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:52:04.83
>>19

Are you anderstand?



151: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:57:56.11
>>132

yes, I am anderhair.



21: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:19:41.48
1年も経てば気が変わるだろ



24: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:20:14.56
もう大学とか高校の入試みたいにしろよ



28: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:21:42.43
やりたいこともなく宙ぶらりんになってる学生が多いんじゃね
そこで仕事がしたいってのなら蹴ることはないだろうし



32: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:23:02.24
ざまあと言いたいがうちの会社も同じ状況



33: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:23:03.03
社員を奴隷のように使いたい経営者VS会社に寄生したいゆとり学生



222: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:20:29.46
>>33

これです。どこまでも平行線。



35: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:23:20.30
逆お祈りメールでいいだろw
企業側はお祈りしすぎて僧侶みたいになってるだろうし、一緒にお祈りして万事解決



37: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:23:46.49
馬鹿かよ
逃げられない条件提示しろよ
いつまで労働者を奴隷と思ってんだ



40: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:24:59.47
人事見る目ねーな



42: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:25:15.85
こんにちは、トンボ鉛筆の佐藤です。地震の方は大丈夫でしたか?

このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。
直接的な力にはなれないですが、 私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で8時間かけて帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。

さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。
会社は大丈夫です。揺れは大きかったですが、今のところ大きな事故・怪我の連絡は入っていないです。

本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。
こんなことくらいしか出来ませんが、履歴書とESをお送りします。

ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは1点だけです。

書類選考を希望される方は、添付の専用履歴書とエントリーシートをご確認いただき、3月15日(火)消印有効でその2枚をセットにし、下記までご郵送ください。

直前に説明会へ予約が出来た場合は、ひとまず書類持参でお越しください。
会場で通り一遍等の説明・指示はします。
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。

皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。



66: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:30:39.01
>>42

この人事担当者が実在するってだけで文化遺産だよ。
震災直後にこれだもんな。
本当にすごい。



76: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:34:27.21
>>42

なにこれ
酷い内容だなぁトンボ鉛筆って
こんな会社なのか



218: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:19:07.08
>>42

まだまだ知らない奴がいるからもっと広めないとな



44: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:25:25.74
もう企業は選ぶ立場じゃないんだよ
まぁ中途採用とか幅広く欲しい人材探すしかないね



100: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:42:30.94
>>44

企業の闇を知らない新卒レベルでももう騙せなくなったのに中途採用でまともな人取れるとか甘いわ
5年ぐらい前のデフレ期にいい中途を積極採用出来てた所以外はもう派遣や外部業者にでも頼るしかない
正直手遅れ



109: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:44:50.38
>>100

IT土方だけど
派遣はもう全然捕まらないね
前までの相場の2倍だして
ブラック人材しかこない



157: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:00:32.95
>>109

だろうな
ITだけじゃなくゲーム、建設、広告あたりはもう派遣もフリーランスもいい人確保するの厳しい
土方と呼ばれるだけあって労働環境が酷すぎるのがバレて新卒や若手がなりたいと思えなかった職業で
30代が最後の技術継承者みたいな出涸らし状態なのにすでに一定数は正社員で囲われてるし
派遣フリーランスの層が極度に薄い
なのに未だにブラック残業させようと体力重視で40代以上お断りみたいな条件出してくる
本当凄いギャップだよな



214: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:18:36.15
>>157

どこの業界も派遣は本当に集まらない。
優秀なら正社員に引き上げられてるし、それ以外は使い潰されて人がいない。
掃除のおばちゃんとかはいるが、雇用のミスマッチ過ぎて戦力にならない。

派遣の方が割りがいいってならんと無理だろうな。



252: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:29:48.93
>>214

派遣は派遣で派遣登録会社が調子こいてた時期あったからな
正直もう中間搾取業がピンハネで生き残れるほど安易な時代は終わったんだと思う
人材だけでなく仕入れも取次や代理店かます方法取れないほどコストひっ迫してるからなぁもう



47: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:25:47.72
企業は散々引っ張ったあとお祈りするくせによく言えたもんだな
求人倍率増えたらこんなの当たり前のことになる

辞退されるのがいやなら待遇よくするしかない



50: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:26:12.52
お互い様としか言いようがない



52: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:26:25.21
内定っていう謎のシステムやめればいんじゃね?



63: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:30:18.08
中途を安く雇ってる俺有能
代わりの効く仕事は新人いらん



149: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:57:22.37
>>63

これは有能人事



68: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:31:15.69
ワロタw
最近の若者はこれかよ
これじゃ今後の日本も大変だな



74: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:34:13.28
>>68

氷河期を除いて年寄りの時代もこうだったからな
今の若者なんて話は無いな
氷河期で調子乗り過ぎた後遺症は大きい



183: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:07:51.22
>>74

明治生まれの親戚の爺さん達は複数の職歴あったな。
定年まで勤め上げるって農家ぐらいかも?



81: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:35:59.39
20代後半なら今転職したらいいところいけるかな



190: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:09:46.54
>>81

今ならワンランクアップは余裕。
氷河期世代は年齢的にギリ厳しいが選考自体は驚くほど余裕過ぎてビビる。
圧迫面接がないしやたら丁寧。
それが普通なんだけどね…



87: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:37:44.61
一時期、企業側もやってたけど?
内定出しとして後から無かった事にしてって



93: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:39:04.00
>>87

やってたやってた
民主政権の時ちょうど就活生だったんだが周りに内定取り消しになった奴いたわ



195: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:10:58.03
>>93

そう言うのは大学側に報告行って次からは受けないように注意や張り出しがあるからな
大学の就職採用率にかかわるから



88: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:37:57.41
てるみくらぶの内定者は今頃泣いているというのに



102: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:42:45.13
30で600万、40で800万、50で1000万提示できれば確保できるだろ。

43歳平均500万とかふざけた年収しか提示できないから若者が来ないんだよ。なんで分からないんだ。



106: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:44:12.13
>>102

奴隷がいて当たり前の考えが改められないから



122: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:48:31.11
>>102

倒産するからな



108: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:44:37.54
立場逆転してるんだから自分から学校に説明しにいけよ



121: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:48:20.57
学生以外いらない!とか上から目線でやってきた結果がこれだろ?
応募してきたやつが客になる事も従業員になる事も理解できてない園児達が「今の状況を作りたくて」やってたんでしょ?



213: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:18:06.35
>>121

親が取引先の客だったりな

氷河期はもう消費もしてくれんし、その家族も消費もしてくれんし



235: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:24:35.50
>>213

氷河期は職も金も得られなかったんだから消費なんてできるわけないよね



130: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:50:57.33
これはいい流れだと思う
新卒至上主義と年功序列がセットになってる以上どちらかを崩したいなら両方崩さないといけない
年功序列にヒビが入りつつある今新卒一括採用を改めれば一気に今の閉塞感が打破されるはず



138: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:53:20.02
うちの会社、もう新卒採らなくなった。
30~40代の中途を少しと、あとは全部外部委託。



142: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:55:14.25
このニュースを見て
就職氷河期はどう思うの?w



147: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:57:03.66
>>142

手遅れなんでどうでもいい
あとはいつ中途で採用活動されるか
それを待てなければ自殺するだけ



156: . 2017/11/13(月) 10:59:42.22
>>142

別に
良い会社入るのがゴールじゃないし
一生同じ会社にいるなんて有り得ないし
今の学生は入った後苦労するんだろうなあって感想
今銀行でバブル期採用世代が大量に首切られようとしてるしな



200: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:13:34.67
>>156

首切られるんじゃないやろ



205: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:15:26.13
>>200

ん?窓口業務がaiに置き換わるからリストラで、結果的に首切りなんじゃ?



153: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 10:58:40.72
つーか新卒で中小なんざ行くわけねえじゃん、アホかよ
滑り止めの滑り止めみたいなポジションだって理解してねえ



206: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:15:55.18
>>153

滑り止めっていうか就職試験の練習だよな。
やはり実際に面接して場馴れしないと本命で緊張して頭真っ白になる可能性あるし。



163: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:01:48.27
大企業と中小では生涯賃金が一億くらい違う
大企業から中小への転職は簡単だが逆は不可能
新卒で中小入るわけ無いわな



226: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:21:34.85
>>163

今は人材不足だから余裕だぞ。
会社としては攻勢に転じたいのに人がいないから現状維持しか出来ない。
とにかくある程度使えて実績あるならガンガン取ってくる。
ソルジャーいないと戦争にならんからな。



169: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:03:46.37
就職氷河期は早慶新卒が白アリ駆除会社の営業職落ちてたw
ほんと落差すげーなwww



177: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:06:00.76
>>169

明治卒が吉野家の店長やってたわ



202: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:14:20.44
>>177

俺も明治卒で似たようなもんだったわw



172: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:04:08.01
勝手ってなんだよ
無言の辞退は良くないと思うが辞退することは別にいいだろ
企業と労働者は対等であるべき



174: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:05:13.59
>>172

御社が第一希望でー
とか嘘ついてなきゃいいんじゃないの



186: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:08:42.64
内定じゃなくて正式採用にすればいいのに
で辞退したらその大学からは二度と採用しないってすればいいだけなのに
都合悪いときは内定切りしてたのどこのどいつだっけ?



192: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:10:44.18
>>186

正直、内定切りするような経営やばいとこなんて行かなくて正解だと思うんだけど
新卒枠無駄になるのはしょうがないけど、自分のリサーチ不足ってことで



204: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:15:08.42
これ今に限ったことでなくて昔からそうだった覚えが…
超氷河期はわからんけど



224: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:20:40.59
>>204

普通だよ、大学が推薦してるなら話は別だけど

まあ大学推薦があっても平気で辞退するやついるけどな
俺の卒業した大学の先輩でト〇タの大学推薦内定辞退した奴がいて、
おかげでそれからしばらく、母校でのト〇タは採用ゼロだった



227: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:21:55.15
欲張りすぎだわ
ハロワで40歳まで学歴資格不問未経験可で出せばすぐ集まる



236: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:24:57.10
>>227

未経験は流石に両者にとって厳しくね~かな



266: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:34:13.75
人事など採用担当がポンコツなのでは?



264: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:34:00.51
要するに、今就活やってる世代ってのは楽でいいねってこと?



260: 名無しさん@涙目です。 2017/11/13(月) 11:32:04.22
男割りされる企業の側に魅力が無かっただけでしょ



n_yaruo
今はこんな事になってるのかー
大変だな


1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2017年11月13日 ID:girlsvip-matome