no title

1: サーバル ★ 2017/12/03(日) 16:08:07.72 _USER9.net
「優秀な人材が欲しければ、それに見合う対価を払う」ファーウェイCEOの発言が話題に 「聞いているか日本の経営者よ」

中国の大手通信機器メーカー「ファーウェイ」のリチャード・ユーCEOが語った、 「優秀な人材が欲しければ、それに見合う対価を払わなければなりません」という一言が話題になっている。

11月28日の「ワールドビジネスサテライト」(テレビ東京)で放送されると、ツイッターでは「聞いているか日本の経営者よ」などとツイートされ、2000以上リツイートされている。(文:okei)

「日本人を引き抜くときは3000万円で」という話も

ファーウェイといえば、キャリコネニュースでも6月に「ファーウェイが日本で人材募集した際の初任給が40万円以上」だと大きな話題になった。どうやら、研究開発に欠かせない人件費を出し惜しみする気はないようだ。

ファーウェイ企業サイトの採用欄には、年収1600万円など、1000万円以上の高待遇での募集が並ぶ。社員の平均年齢は30歳前後で、全従業員の約半数が研究開発に携わるという。売り上げの10%以上を研究開発費に充てており、2017年は130億ドル(1兆4000億円)にのぼる見込みだ。

番組コメンテーターの熊谷亮丸氏(大和総研チーフエコノミスト)は、ファーウェイの採用人数について、「年間15万人くらい(入社試験を)受けにきて、8千人~1万人くらい採用する。その中に博士号を持っている人が600人くらいいる」と説明した。

「初任給は40万円くらいで、日本から人を引き抜くときは3000万円くらいで引き抜いていく」 というから驚きだ。

「優秀な人材が欲しければ~」と語るファーウェイのユーCEOは、「今後生き残れるのは数少ない企業だけであり、その中でファーウェイの成長は加速するでしょう」と強気の姿勢だ。大規模な研究開発投資が必要だが、多くの企業はついて来られないと見ており、「このペースなら、ファーウェイの研究開発費は数年で世界一になるでしょう」とも語っていた。

能力が低い人材のうち、下から5%は淘汰する制度も

一方、甘い話ばかりではなく、人材を淘汰する制度もあるという。ユーCEOは、「能力が低く目標を達成できない下から5%の人材は淘汰するんです」と明かした。

これについてどう考えるのか、ファーウェイの社員は「競争は厳しいけれど、自分の仕事をしっかりやればいい」「ひとつの目標に向かってみんなで突き進む会社」「給料はすごくいいです」など、不満はない様子だった。

日本の取材にネガティブなことは言わないだろうが、選び抜かれた優秀な人材だけに、淘汰される不安よりも「仕事に対して充分な報酬が得られる」ことに満足しているのだろう。

「いま研究開発に投資しないリスクは大きい」とCEO

さらに、ユーCEOは「将来新技術が登場すれば業界がひっくり返ることもある」として、厳しい経営観を披露した。

「いま投資しないのは大きなリスクです。いま成功していても、危機意識がなければ数年後に会社はなくなってしまうかもしれません」

日本では連日品質データの改ざん問題が報じられ、正規・非正規の賃金格差を是正しよう等とモメている。その間に、優秀な人材がこうした意識を持つ世界企業にどんどん流れていくのかもしれないと思うとぞっとした。 



6: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:13:09.16
社員の平均年齢ヤバイな



7: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:13:27.81
5年後10年後はどうなるのか
日本人は出世できないだろうし



引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/mnewsplus/1512284887/



8: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:13:34.03
日本語やってっる奴は出て行けの会社?



10: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:16:35.63
>>8

それはシャオミってとこだな



14: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:18:58.71
>>10

thx



11: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:16:53.99
金もらっても尊敬されねーからな、ここじゃ
後発の後追い企業に未来はあると思えんし



24: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:26:43.69
>>11

あたかも日本は尊敬されるみてーじゃねーか



28: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:34:41.23
>>11

少なくとも今の日本企業よりは将来有望



59: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 17:37:27.82
>>11

そうだよな東芝サイコーだよな!



12: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:17:09.38
サッカーの世界ならン百億円とか払ったのにゴールなしとか



13: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:17:34.25
てかもうスマホってググるとアップルが握っちゃってるわけで・・・
研究開発もスマホじゃない他にやった方がいいような・・・



16: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:19:55.42
たった3000万で売国奴扱いされて数年で解雇じゃやってられんだろ



43: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:47:06.16
>>16

売国奴扱いしてんのは一部のお前らだけだぞ



17: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:20:41.79
優秀な人材が、社蓄になることはない。



18: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:20:59.88
役に立たなくなったら解雇が当たり前だからな



20: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:22:16.25
中国の平均年収って30万とか40万くらいだよね。
上海でも90万くらいかな。そう考えると格差が半端無いな。
暴動とか起こらないの?  
起こってるけど報道されないだけ?



27: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:34:20.56
>>20

農村での暴動は日常光景らしい
だから党中央委員の人選は、先進地域を外すような偏った人事にしてガス抜きする



77: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 18:10:04.60
>>20

上海は日本の平均年収は余裕で超えてる



29: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:35:59.30
日本の企業は育成に金を掛けるけど、引き抜きに金をかける土壌が無いんだな



30: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:36:00.15
淘汰5%って、思ったより低いな
こういうのって三分の一ぐらいは脱落していくのかと思ってた



32: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:37:18.72 .net
これ、ファーウェイの待遇が特別いいわけじゃなくて日本人の給与水準が下がりすぎってだけなんだよ
モーレツの成功体験にしがみついた結果、昔と同じように貧乏にすれば成功するだろうみたいな
勘違いを経団連を筆頭にやらかした



53: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 17:18:02.62
>>32

だよな



90: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 19:42:47.82
>>32

同意。
科学技術の担い手を安く使い倒し過ぎだよな。金を生み出すのは技術者研究者なのに。

正直、日本の国内的な事情があっても2倍くらいなら出せるだろう。それをできる企業が生き残るよ。



37: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:40:06.04
日本もこれくらいやればすぐ集まる
人手不足は真っ赤な嘘



38: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:40:20.67
8000人から10000人採用してクビ切るのは500人程度か
固定費の膨れ上がり半端ないな
それだけ右肩上がりなんだろうな



40: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:44:18.63
あれ?ファーウェイにはバックドアが仕掛けられてて
中共に情報ダダ漏れってお前ら騒いでたじゃないかw
スマホごときにコロッと騙されて・・・



41: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:46:05.78 .net
>>40

もうアメリカのスマホ市場じゃサムスンの次にシェアがでかいからな
数年前までその他大勢だったのに



52: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 17:17:01.35
>>40

数年前まで使用禁止だったが、アメリカで使えるようになった。



45: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:55:13.15 .net
日本もまだまだ捨てたものじゃないとは思うがハード屋はたぶん今後もだめだろう
産業革新機構がルネサスとかJDIとかわざわざ一つにまとめて弱体化させてるし
経済産業省も無能省庁の部類に入るな



46: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:55:55.35
もっと転職しやすい社会になれば良いね
良い条件を提示して引き抜き合戦が続けば、優秀な人材を留めようと既存の待遇も良くなる
人が会社を値踏みする社会

大手企業で安定した会社員を40年続けるより
どんな企業でも20年で一生分の給料を貰える方が良いわな
終身雇用制や年功序列制が完全に崩壊してるんだから



47: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 17:01:29.46
組立系はもう勝てないだろうな
ファーウェイは通信インフラも強くなってるし、日本はつらいとこ



48: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 17:06:23.53
お手手繋いでゴールイン
みんな同じみんな平等
こんな教育のせいで日本人は
すっかり傷を舐め合う人種に成り下がった



49: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 17:09:22.45
露骨なぐらいアップル製品の見た目パクってるけど大丈夫なんだろうかw



50: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 17:16:14.90
3000万で引き抜いて、情報だけ盗んで、用が済んだらポイ捨て。外資は終身雇用なんてないよ。



60: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 17:38:50.67
>>50

未だにこの認識なんだから凄いよなw
そりゃ日本は落ちぶれるわ



62: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 17:47:25.63
>>60

俺も認識古いなと思った



108: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 20:21:15.10
>>60

ほんとそれ



63: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 17:48:10.65
>>50

こんなバカが未だにいるのか
まぁいい夢見てろよ



118: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 20:49:14.03
>>50
同意ゼロでフルボッコだな



73: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 18:00:53.26
エンジニアでこの額だと、情報やコネクション込みだろうな



74: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 18:00:53.30
スペック偽装の印象が強すぎてイマイチ信用がなぁ



79: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 18:15:50.91
そこそこの給料貰ってそこそこの仕事する人生でいいわ



85: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 18:27:48.24
日本はクビ切りにくいというのが
賃金上がらないでかい理由なのは間違いないわな



87: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 19:30:14.01
>>85

むしろ契約。60時間働いて金ためたい奴もおるだろうに、それを推奨しないシステム



99: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 20:06:49.43
Huaweiは中国企業ってより華僑や香港による中華企業だから
考え方がアメリカなんだよ
アメリカのITがバブっていた時の人材登用と同じ
近年ITは中国企業バブルがおきているだけ
次世代機になるとH



101: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 20:08:03.38
次世代機になるとHuaweiの特許一強になる可能性すらある



105: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 20:15:19.04
ファーウェイの本業って通信だろ?
スマホはあくまで副業。次世代無線通信とか通信の暗号化とかやっている会社。
世界的にも将来が有望な会社の一つだよ。



111: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 20:23:18.16
ノリに乗ってるだけあって手頃な価格の名機を作るのが上手いよな。残念なのは、ライバルのASUSやHTCのていたらく。中身は負けてないのに外装がプラスティック感丸出しで安っぽく見えたり発熱対策に劣るとか。



113: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 20:24:25.81
>>111

あの価格帯で質感高い商品作れるのは素晴らしい



116: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 20:30:34.67
>>113

それだけ人件費が安いって事だぜ…



114: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 20:26:06.74
公務員の待遇なら日本の圧勝



115: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 20:27:37.73
>>114

違いないww



121: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 20:55:44.30
半年前にmvnoにして初Huawei今も使ってるけど本当にコスパも良くていい端末だわ
Baiduの問題さえ気にしなけりゃ国内でもすぐにトップシェアになるだろうな



109: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 20:21:20.39
俺にも能力があればな・・・



n_yaruo
Huaweiさんスゲー


1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2017年12月04日 ID:girlsvip-matome