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1: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:30:57.17
大正製薬、業績堅調でも「人員大削減」の波紋 40代以上の3割が応募、中堅社員が一気に去る

栄養ドリンク剤「リポビタンD」や風邪薬「パブロン」などで知られる大衆薬最大手、大正製薬ホールディングス(HD)の大幅な人員削減が話題になっている。

同社は5月に早期退職優遇制度の実施を発表しており、8月末にその結果を公表した。応募は943名。
10年以上勤務、40歳以上の従業員約3000名が対象で、そのおよそ3割が手を挙げた計算になる。


中堅として現場の中核を担うべき40歳以上の社員が一気に3割も抜けてしまうことになる。
会社側は割り増し退職金と再就職支援費用として特別損失122億円を計上するが、1人当たりの費用は約1290万円。
2000万円以上の“高額”な割り増し退職金が珍しくない製薬業界にあって、決して手厚いわけではない。


大正製薬HDの2018年3月期の営業利益は前期比16%増の369億円。
非常時とは言えない中での大量退職だ。会社は「想定内」と言うが、同業関係者からは「普通では考えられない」という声が多く聞かれる。
もともと優遇制度は今回の募集のため新設した。退職呼びかけは、1912年の創業以来初めてのことだ。


大胆なショック療法
「意識改革をするためには、仕事を変えればよい」。
これまで茂氏は役員・幹部級社員の人事で、研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた。
今回の早期退職にも、ショック療法によって社員の意識改革を促す意味合いがあるようだ。 




3: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:32:24.58
経営者のせいじゃね?
元々ブラック企業体質だし



5: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:33:46.37
中堅大事にしないと後がやべえんだよ
まあここはでかいから人余ってそうだけど



6: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:34:38.17
出来る奴からやめてくパターン



7: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:34:50.97
これは年齢構成考えてないとならんけど大企業だからできることだな
入りたいやつはいくらでもいるから安泰だと思ってたクズは去れってことだな





8: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:35:17.77
>これまで茂氏は役員・幹部級社員の人事で、研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた。
えぇ…



100: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:54:50.21
>>8

バカ人事w



109: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:55:49.74
>>8

ガバガバ人事



84: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:49:57.02
>>8

技術畑一筋の人間を営業に廻すとか、暗に退職しろと言ってるようなものだな



177: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 11:14:23.99
>>8

こんなんでモチベーション上がれば世話ないわな。必要とされてないとしか思えない。



192: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 11:17:28.10
>>8

最近店に入る営業がクソになったのこれのせいか・・・



215: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 11:23:10.28
>>8

専門職を総合職に人事異動するのは遠まわしに辞めろと言ってるようなもの。
一種のパワハラだな・・・これ。



11: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:35:50.57
日本で一番無能なのって管理職の人たちだと思う



12: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:36:21.10
うわぁ
これは有能なのばっかぬけてく予感



13: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:36:21.32
>研究開発から営業担当への異動

そりゃ退職するわ、潰されかねない



19: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:37:53.20
>>13

研究開発で役に立ってない奴が営業に回されるならともかく、こういう状態でやらかすと、大抵役に立つ奴を営業に放逐して
クズが研究開発に居座るパターンだからなーw



227: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 11:26:38.55
>>13

研究開発等の技術職一筋なら転職も可能性はあるだろうけど
一旦営業職に人事異動食らった人を同業他社が研究開発等の
即戦力で雇うのは厳しいしな。
技術職から営業職への異動はマイナスのイメージあるしな。



14: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:36:37.66
2012年に36歳の若さで大正製薬の社長に就任した。

凄いな
前社長はどうなった?



67: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:46:48.38
>>14

同族経営だからな、前社長は婿養子で住友銀行の頭取の息子で今は会長



155: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 11:09:22.35
>>67

なんだ、引退して抜けるべきなのはその一族じゃねーか



16: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:36:54.50
とゆーこで辞任します!
だったら面白いのに



22: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:38:15.90
リポD売るだけで何千人も必要なのか



27: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:39:21.56
30後半~40前半とか特に主力だろ。
何考えてんだ。



31: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:40:50.09
社長だって単なるボンボンじゃないか?



33: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:41:04.26
これアカンやつや



42: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:42:14.58
ショックを受けて仕事に対する意識改革に成功した企業は皆無



46: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:42:36.73
人件費が減るから利益が増えたように見えるマジック?



47: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:42:49.00
研究開発から営業って、適性とか大丈夫なのか(^_^;)
本人も望むのならまだしも…



171: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 11:13:26.37
>>47

営業→研究開発ってほぼ無理ゲーなんだから仕方ない



53: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:44:04.63
抜ける人がまともな人というパターンだな



59: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:45:21.44
業績が安定している時に先手先手を打てる経営者はできる人。



64: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:46:38.23
これスカスカになるだろ…



66: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:46:47.17
どっかこんな感じの事して 若い人への仕事の移行不十分で つんでたような



71: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:47:59.47
大塚家具みたいになりそう



72: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:48:10.28
違うんだよなあ
定年間際と役員切らないと何も変わらないんだよなあ



82: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:49:31.00
>>72

そういう社内政治にだけ長けた連中がこういう馬鹿ボン転がしてんだろうな



83: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:49:38.43
>>72

それな
一番要らないのそこだよな



89: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:51:18.94
>>83

一民間企業だけの問題なら、まぁ笑いごとで済むんだけどな
日本の場合、これが縮図だからなー



73: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:48:24.19
氷河期組が伐採されるのか
10年以上低賃で奴隷にしてポイかよ



76: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:48:58.33
>>米国の著名なビジネススクールであるケロッグ経営大学院で学んだ国際派だ

フラグたったな



180: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 11:15:04.73
>>76

慶応って時点で相当なフラグ



77: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:49:14.29
新卒から避けられそう……



85: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:50:04.65
多分潰れる。 経営苦境でもない中ある程度の年数頑張ってくれてる家庭もあるであろう中堅層を簡単に切り捨てる会社に 誰が愛社精神持てますか?

未来はないよ、そんな会社。



92: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:53:23.96
40代で理由もなく退職迫る会社に有望な人材来るかね?
目先のコストカット目当てでしょ



113: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:56:36.38
何がショック療法だよそんなわけない ただの嫌がらせじゃねーかw
明らかみんな逃げ出したとしか思えない 泥舟じゃないのか



116: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:57:35.41
氷河期はまた死ぬのか



128: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 10:59:42.34
解雇して派遣入れた方がコスパいいよな



142: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 11:04:57.65
目の付け所がシャープだなw



149: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 11:07:51.82
15年くらい前に流行ったことやって
どーすんだ



162: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 11:10:52.63
>>149

ほんで今になってベテランいなくて困ってるからね



150: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 11:07:56.15
同業他社はチャンスだな
第一線の有能技術者つかみ取りじゃん



156: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 11:09:34.03
前ニュースでやってなかったっけ
会社に30から40代が居なくて問題になったやつ



161: 名無しさんがお送りします 2018/09/10(月) 11:13:56.54
こういうリストラしてると、マトモな若手社員が
入社して来なくなる
年を取ると切られるのがわかってるからな



189: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 11:17:13.90
社員を大事にしない会社は衰退するだろ



195: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 11:17:43.03
大塚臭がする



236: 名無しさん@涙目です。 2018/09/10(月) 11:28:32.20
残った社員も愛社精神が壊滅
次は誰が辞めるとか疑心暗鬼のギスギス社内
中堅から若手へ細かい業務のノウハウの伝授とかはどんどんなくなる

平成日本企業の競争力がなくなっていったパターンの繰り返し



引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1536543057/



n_yaruo
ここから落ちぶれない事を祈るばかりだなw


1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2018年09月10日 ID:girlsvip-matome