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1: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:02:20.524 ID:8MjB1pRtM.net
上司(課長)とその上司(部長)に呼び出されてめちゃくちゃ怒られた



2: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:02:53.639
たとえば?



7: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:06:27.762 ID:8MjB1pRtM.net
>>2

書類にいちいち印鑑おさないといけないこととか、残業が増えすぎないようにみんなが自発的にタイムカードを調整してることとか、全部で120項目



9: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:07:57.687
>>7

上司に怒られても社長は評価してるかもよ
ハンコかハンコに変わる承認システムは責任の所在をはっきりする為にも必要だが



11: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:09:08.859 ID:8MjB1pRtM.net
>>9

そんな雰囲気ではない





5: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:03:30.398
チクるとか器がちいせえ社長だな



7: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:06:27.762 ID:8MjB1pRtM.net
>>5

事実確認があったらしい



6: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:06:02.727
何書いたのか詳しく



10: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:08:17.283 ID:8MjB1pRtM.net
>>6

書類のフォーマットが非効率だから改善したほうがいいとか、オフィスに電話の数が少ないとか、朝の朝礼が内容なくて時間の無駄とか



13: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:09:50.513
>>10

朝の朝礼って社長のメインの仕事じゃね
ケチつけたらまずくね



16: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:11:51.387 ID:8MjB1pRtM.net
>>13

こっちは支社だから大丈夫
形骸化してて中身がないのに時間だけとられてる



8: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:06:56.703
社長「そうか・・・この社員はなかなか熱心でいいな。着眼点もいい。新しい部署作って彼をリーダーにしろ」

なんて安っぽい漫画みたいな展開を考えてた?

「お前が考えて思いつく程度のことなんて、数十年前から俺らわかってるっつーの
テメーの時間ムダにするだけじゃなくて他人の時間まで泥棒すんじゃねえ」
って思われてるよ



14: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:10:37.127 ID:8MjB1pRtM.net
>>8

みんなは気になっても面倒だから言わないだけだと思うんだ
周りの目を気にしたり
俺は何でもはっきり言う人間だから、気になったことは言わずにいられない



24: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:17:56.468
>>8

俺リアルでそれ成功したわ
上司に仕事干されて解雇同然の退社となったが
社長が役員を務める別会社に押し込んでくれた
ついでに年収90万アップ



25: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:19:49.095 ID:8MjB1pRtM.net
>>24

俺は前の会社それで上司にパワハラされて辞めた



27: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:23:51.409
>>25

俺の場合は対立した副部長が元々社内クレームや内部対立の中心人物で
前の上司と違って意見を握りつぶす人なので課長俺が役員層と直接話をすることが増えた
そういう行動がバレて貴乃花みたいな方法で仕事取り上げられたが上はお見通しだった



12: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:09:50.218
ペーペーの話を鵜呑みにするわけないだろ



17: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:11:55.566
朝礼や昼礼はメリットのが多いと思うな



21: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:13:31.402 ID:8MjB1pRtM.net
>>17

報連相とかで有効活用されてる部分はいいけど、それ以外の無駄が多かった
なくせとは言ってない。内容を変えたほうがいいと送った



19: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:12:10.007
正論で人は動かないんだよなぁ



23: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:15:12.105 ID:8MjB1pRtM.net
>>19

面倒だから昔からのやり方をそのままにしてるだけのことが多すぎる
昔は正しくても今は変えたほうが生産性が上がってみんなハッピーになる



20: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:12:20.956
イタさのレベルとしては、ゲームのアンケートとかにすんげえいろいろ要望を熱く長々と書いて送ってくるやつレベル



29: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:34:26.033
そお前はみんなにとって良かれと思ってやったのかもしれんが
れはお前にとって、お前から見てその方が都合がいいだけで同じ職場で働く人たちは齟齬のある提案なんじゃないのか?
同じ職場で働く社員たちの感情に寄り添ってして話を聞いて
同じ意見を持つ人たちと連名でその提案書を提出してれば結果は違ったかもな



30: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:36:47.435
ただ連盟ですると集団浅慮におちいっていくケースが多々ある

大企業病ってやつ

減点方式になるから、書類重視になっていってすべて形骸化する



31: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:40:36.945
人を見る目が重要になる

だから社長が行動して社長の判断が悪いのなら

社長の人を見る目に問題があるってことになる



32: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:45:07.352
>>31

自分の社長を見る目に問題があると考えないあたりがゆとりニート全開だなー



33: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:53:04.263
>>32

あくまで参考意見としていったんだけどw

ムキになるってことは君は無能社長なのかな?w



34: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:54:31.681
経営層が顧問とかから突かれてないなら

有能なんじゃない?w



35: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:58:10.701
物事をフラットに見てないと訪れたチャンスを逸することになる



36: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 17:04:34.127
社長に直で提出すると上司がちゃんと監督指導相談出来てないって事で怒られるからな
内容も半分は有益かもしれんけど半分愚痴みたいだし

まぁ内容次第で評価されるから悪い事では無い



39: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 18:28:32.243
>>36

ほんこれ
これやられると上はほんと腹立つ



37: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 17:08:01.526
数カ月待てば結果がでるんだからまた報告よろしくね!



38: 名無しさん 2018/10/03(水) 17:50:06.708
情報伝達ルートを外れた情報伝達をすると過剰に激怒する奴がいるよな。情報伝達に不備があるよ、っていう進言であっても。



22: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/03(水) 16:14:29.166
何を提案したかじゃなく誰が提案したかが重要なんだよなぁ
無駄多すぎだよね



引用元:http://hebi.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1538550140/



n_yaruo
気持ちは分かるけど120項目一気に社長にぶつけるのはなぁ


1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2018年10月08日 ID:girlsvip-matome