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1: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:45:31.83
仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき?」→ある回答者の意見が称賛を浴びる


海外サイトで、以下の質問が投げかけられていました。
「うちの会社に、チームの誰よりも仕事が速い男がいるのだが、ゲームばかりして過ごし、同僚を手伝おうとしない。彼をクビにすべきだろうか?」

その回答が評判を呼んでいたのでご紹介します。

「それはつまり、あなたは唯一仕事ができて、正直な従業員を解雇しようか悩んでいることになりますね。
おそらく他の従業員に助けは不要です。
最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。 そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。

その仕事の速い従業員は1日の課題をしっかりと迅速に終わらせ、余分の時間が与えられています。それは彼が集中して速くこなすからです。いったいそれの何が悪いのですか?

余分な時間は、彼が効率良く働いたことで手にした正当な報酬です。それをあなたが取り上げるなら、それは経済的な報酬と交換しなければいけません。

彼が一定の仕事をして手にする報酬は決められていますが、さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です。

彼を解雇するとか、対価もなく追加の仕事を与えるなどの罰を与えるなら、それは彼に他の従業員と同じように1日中仕事している「ふり」をすることを教えることになります」


説得力に富む秀逸な回答であると、大きな支持を集めていました。
海外掲示板のコメントをご紹介します。

~(中略)~

長時間働いて見える人が評価される傾向は、日本の企業風土でよく言われていることですが、欧米でも同様の悩みはあるようです。

仕事の質が可視化されていないと、なかなか難しいテーマではありますね。



2: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:46:27.92
有能



4: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:47:13.79
仕事の完成度次第



207: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 21:57:57.22
>>4

コレ
時間余らせて合格ラインギリギリなら糞



262: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 22:19:21.28
>>207

ギリギリでも合格なら問題ないじゃんバカなの?



282: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 22:32:59.30
>>207

合格なら問題ねえだろw



283: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 22:33:41.63
>>207

合格にギリギリもへったくれもない



399: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 23:57:17.51
>>207

まぁ、お前みたいな上司はデキる奴を辞めさせる天才なんだろうな



408: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 00:03:16.88
>>207

こいつやべーな



558: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 06:44:09.35
>>207

ギリでも合格なら時間余らせてることがなぜ糞か論理的に説明しろ





3: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:46:40.47
うるせえ首にしろ



5: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:47:27.50
日本は効率良く動くとズルをしている扱いになりますので



17: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:49:53.78
>>5

あれ意味わかんないよな
なんで足の引っ張り合いすんだろ



58: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:57:10.33
>>5

日本は~とか言うけど海外でも似たようなもん
アメリカも自身の業務を自動化して遊んでた従業員が解雇されたってのがニュースになった



559: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 06:44:39.76
>>58

エジソンの伝記に載ってた



131: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 21:21:01.78
>>5

日本だけじゃないらしいですよ
カナダの友人が同じだと言ってました



166: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 21:37:54.87
>>5

もしくは「他のやつを助けろ」って言われる
有能な人間が損をするのは本当にしょうもないね



175: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 21:41:26.69
>>166

1.5人分働いたら給料もその分プラスされればいいけどね



396: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 23:54:40.23
>>5

ズルしてるとまではいかなくても、仕事をキッチリ終わらせて定時で帰るヤツよりも、チンタラやって残業するヤツの方が何故か優秀だと見られる事が多いわな
要するに上司や経営者が従業員を全く見てない無能ばかりってこった



407: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 00:02:28.40
>>5

ピラミッドの中央より下の人間は仕事ができても評価されんからな
コミュ力とか世渡り上手な人間のが評価される



472: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 02:27:34.23
>>5

忙しい担当場所だが、嫌な顔せずテキパキ余裕で仕事する俺に対して「今日は楽そうやなw」

楽な担当場所だが、しんどいしんどい文句ぶーぶー言いながら何故か常に追われてるAさんに対して「今日は大変やなーご苦労さん」

やる気無くすよね



482: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 03:27:09.21
>>5

コンビニ夜勤で荷物他の日の倍程はいる日に荷物全部出して普段出来ないところの掃除して時間余ったからゆっくりするをサボりって言われた
荷物少ない日のやつはちんたら朝までやって他に何もしてないのをちゃんとサボらず真面目に仕事してるって言われた



512: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 04:34:52.36
>>5

こういう奴居るけどそれはアピールが下手くそなんだよ
仕事やったかどうか優秀かどうか評価するのは他人であって
本当にガチで仕事が出来る奴は自分の仕事を効率的に終わらせた上でしっかり上司や同僚、他者に評価されるような動きをする
それが出来ない中途半端な奴らが自分は仕事出来ると勘違いして自分は評価されないと嘆く
仕事早いかも知らないがおれから言わせればただ仕事頑張ってるだけのアホ



649: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 09:18:20.43
>>512

これ。
もちろん会社の風潮もあるだろうけど。



666: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 10:07:59.35
>>5

自分の効率だけ優先して他人に迷惑かけてるとかじゃね?
迷惑かけないなら誰も何も言わないと思うけど。



6: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:47:36.77
なんや海外でも一緒やん



7: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:48:04.51
他の仕事やらされるし、わざとゆっくりやった方が得だもん



67: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:58:36.53
>>7

人下は、長距離型と短距離型に分けられる

短距離型は短い時間に手早く仕事を済ませるのが得意だが、
それをずっとやれ、と言われると無理なんだよ



194: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 21:52:26.26
>>67

それはあるね
なので向き不向きを考慮の上で仕事割り振ってるわ



323: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 23:00:08.45
>>7

ゆっくりやるつまり1つの作業工程にかかる時間が長いと疲労度があがり眠気を催すひいては怪我や大事故の原因につながることもある



8: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:48:05.52
バレないようにゲームしろよ無能



662: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 09:54:34.97
>>8

正解!



11: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:48:51.44
次の仕事指示したらいいじゃん



16: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:49:32.73
>>11

普通手伝える仕事なんてないよ
むしろ邪魔



638: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 08:44:38.72
>>11

それは有能である事に対する罰だよね、って話
追加の仕事に追加の給料払うなら別だけど



13: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:49:05.30
そんな稚拙な奴は即解雇だろ!
世間なめんな!



14: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:49:17.29
そいつをリーダーにしろ



34: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:51:48.48
>>14

まわりがその指示がこなせるとは到底思えない
意味すらわからないで終わるだろう

そのくらいの差があるからこういう疑問が出るんだと思う



61: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:57:51.45
>>14

優秀なプレイヤーが優秀なマネージャーになるとは限らない
最悪のパターンは優秀なプレイヤーにマネージャーの仕事も与えて潰れる事だ



95: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 21:03:39.67
>>14

多分マネージャーだとうまくいかないと思うわ
部下潰しそう



19: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:50:05.87
うん「ふり」してるやつ多すぎ
特に単純事務の人らは「ふり」がめちゃくちゃ上手い
忙しいふり、大変なふり、疲れたふり、難しそうなふりetc



89: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 21:02:42.53
>>19

産休で人が休んだりして、別の事務員の仕事の割り当て増やしても、引き継いだ初日から余裕の定時退社とか見るとどんだけ業務量ないんだろうと思うわ



24: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:50:14.56
これでクビにすべきっていうならそれは学校だな



51: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:55:53.48
>>24

厨房の時に体育祭の係で、旗を作る奴らがずっとサボってて、前日徹夜。
俺は自分の仕事終えてさっさと帰ったら、あいつは手伝わずに帰った人でなしみたいに非難されたのを思い出したはわ。



82: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 21:01:35.60
>>24

会社は当てられた時間内に仕事するのが目的なの忘れてるよな
道徳のお勉強しに来てるわけじゃねーっての



25: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:50:25.36
そいつは手の抜きどころが分からない無能だからクビにしていいぞ



27: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:51:03.26
>>25

うちが拾うわw



26: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:50:57.85
仕事の内容にもよる
体裁が悪いから仕事がパーフェクトなら上がって貰ったら?



29: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:51:18.09
営業にいかせりゃいいじゃん



30: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:51:34.44
>さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です

(´;ω;`)ブワッ



37: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:52:39.94
>>30

定額働かせホーダイの国だからアキラメロン



32: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:51:41.99
こういうための残業代0法案なんだけど



38: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:52:42.50
要領もよく、仕事を完璧にこなせるのなら帰らせてやったら?
それが働き方改革だろ



45: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:54:47.97
>>38

それが安倍陛下の示された裁量労働です



41: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:54:04.89
ノルマを終わらせてゲームしている社員よりも、時間をかけてノルマをこなす無能を解雇しろよ
ゲームしてる社員の仕事量を増やして給料を上げてやった方がいい



43: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:54:34.42
仕事が遅い人をクビにしろよ



47: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:55:05.09
新卒で入った時同期の奴がデブで
少しの仕事で汗だくでハアハアいってて上司や先輩の評価が良かった
ケロッとしてる俺がすげえ楽してると思われててデブ死ねと思ってたわ



54: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:56:27.90
>>47

本来認められないといけないのは
間違いなく後者なのにな



69: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:58:59.42
>>54

ただの横取りなんだよな
結局労働力って本当は投資と同じ扱いでないとおかしい

3倍の利益で給与分だっけ?
年収400万なら投資家は年間800万づつ増資しないとおなじにならない



52: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:56:02.63
もっと仕事を与えれば良い
おわり



64: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:58:12.35
>>52

給料も上げてやれよ
優秀だとこき使われる日本だから労働生産性が低いと言われるんだよ
無能を追放して有能な社員に成果報酬を与えれば改善される



93: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 21:03:15.01
>>64

そういうのは日本では無理だから
有能は海外行ってるよね



622: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 08:36:14.22
>>64

上司「他の人の仕事も覚えて手伝えるようにしろ(給料据え置き)」



656: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 09:43:01.35
>>64

周りのサボってる奴らの給料下げていいならそうするわ。



55: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:56:31.83
まあ雇い主も人間だから
贔屓もあるよね



59: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:57:22.48
長時間働くのが美徳と思ってる50代のジジイがウザい
雑談ばっかで居残りしてアホじゃねーのっていつも思うわ



62: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:57:55.46
もっと賃金与えて仕事してもらえ。
もちろん、その賃金はその他の無能の首を切れば問題無い。



66: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:58:29.81
うちの会社にきてください
報酬は倍出します



68: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 20:58:52.93
日本は仕事するために余計な仕事作るしね



100: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 21:06:06.37
>>68

ほんとそう
常駐のSEが仕事切られたくないから
わざと手間のかかるシステム運用を
提案してきて、
経営者の実務経験のない親族部長が
契約してしまったよ運用委託会社の
方が一枚上手w



286: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 22:34:40.43
優秀なプレーヤーは優秀なマネージャーになれる素質高いのに、潰れるとか言ってる奴は問答無用でそいつを潰してる



287: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 22:35:48.11
日本も成果主義が浸透してきたけど
まともに評価できないから
この場合、仕事が遅い奴が評価される
エクセル先生も評価されない



288: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 22:36:00.08
不当解雇は訴訟されるぞっ
そういう時は、仲間の手伝い指せるが
当人が他人の尻拭いと不満持つから
雑務を沢山用意して遣らせる。



299: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 22:41:45.41
時給  はい論破



303: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 22:44:11.55
ええ回答やん
文句ないわ



309: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 22:45:55.53
仕事が早い上にノルマの1.2倍の成果を上げ、定時内に終わらせて帰る超人がいる
超人の仕事の仕方を洗い出して他の従業員にも落とし込んだら、逆に部署全体の成果がマイナスになった
超人の真似は凡人には出来ないから、脱落していくんよね
私語しながら、おかし食べながら、ダラダラ残業して生活費ちょっと稼いでっていう方が生産性は高い



312: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 22:47:28.28
>>309

ペーパードライバーにF1は乗りこなせない
生産性は関係ない



314: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 22:49:57.26
ライン工やらせるべき
次から次へと来るからw



322: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 22:58:51.11
どう考えても解雇。

早く終わって暇なら早退しとけ



372: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 23:30:50.08
>>322

それで本当に帰ったら評価が下がってしまうのが日本なんですよ



328: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 23:05:36.01
流れ作業ならともかく成果求められる職種で固定給やめろよな



337: 名無しさん@涙目です。 2019/01/09(水) 23:10:22.22
この部下君は公務員に向かないってのは判った



665: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 10:01:30.08
うむ、労働搾取と給料泥棒とのせめぎ合いは続く



680: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 10:45:43.83
有能なやつほど遊び心があるよなほんと



699: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 11:32:20.64
>>680

それは逆だと思う。
有能だから時間が余る。
時間が余るから何しようかと考えて楽しい遊びを発見するんだろ。



700: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 11:36:02.22
>>699

無能なお前があれこれ思案してもしょうがなくない?



705: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 11:42:03.56
>>700

能無し必死だな。



681: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 10:46:07.51
仕事ないときは寝てるよ



683: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 10:51:36.19
俺も9-17時残業なしの正社員だが、正直午前中で帰っても何も支障なさそう
週に数回の電話が取れないくらい
暇つぶし探してばっかり



702: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 11:38:04.53
テキトーな仕事するくらいなら最初からいないほうがマシなんだよ
テキトーな仕事をチェックするほうが、最初からやるより時間がかかる
仕事早いやつはだいたいテキトー
終わったなら間違いがないか、時間中何べんでも見返すべき



707: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 11:45:03.95
>>702

それは経験でわかるね。
え、早すぎないかって思って仕上がり見るとだいたい適当だね。
でもそんなのは人を見れば判断できる。
しっかりした仕事出来る奴かどうかね。



710: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 11:50:25.02
>>702

いや、仕事早い人の方が正確だったりする事もあるよ
もちろん工夫して効率よくやってるから早くて正確なんだが

昔と違って今はパソコンあるから、それを上手に使えばいい



712: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 11:55:19.07
>>710

仕事が早くて正確な奴もいなくはないが、仕事が早い方が正確ってことはない



715: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 11:58:02.65
>>710

効率の良いやり方があるのなら、それを一人で独占してちゃダメだろ
きちんと上司に提案して、みんな同じやり方で出来るように共有出来れば全体の効率が上がり
初めて評価すべき功績になるんだよ



720: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 12:11:14.98
>>715

聞きに来いよ無能



704: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 11:40:36.06
まさに俺だわw
前任者が3日かけてた仕事を1日3件こなせるから1日の大半は専ブラで2ちゃんしてる



709: 名無しさん@涙目です。 2019/01/10(木) 11:50:19.02
就業規則に就業時間はゲーム禁止と書けばいいだけの話



引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1547034331/



n_yaruo
報酬があればなあ


1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2019年01月10日 ID:girlsvip-matome