1: 匿名 2019/06/02(日) 16:20:01

no title


ツイート主さんの夫は、育休取得前に「社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけない」と言われていたとのこと。
にもかかわらず、育休明け2日目で来月付で関西転勤と上司から言い渡されたそうです。
新居を建てたばかり、2歳児と0歳児のお子さんがいる(保育園には通っている)、ツイート主さん自身も来月に職場復帰をする、などの事情があるため転勤は無理と判断し、夫は退職せざるを得なくなったとか…。



夫が専業になり、妻であるツイート主さんが家計を支えることになったとのことですが、それにしてもひどい会社ですね…。


4: 匿名 2019/06/02(日) 16:21:02
パタハラって初めてきいた。



9: 匿名 2019/06/02(日) 16:22:14
何でもかんでもハラスメント





5: 匿名 2019/06/02(日) 16:21:22
パタハラ?



6: 匿名 2019/06/02(日) 16:21:59
「パタハラ」とは、パタニティー・ハラスメントの略。パタニティー(Paternity)は英語で“父性”を意味し、男性が育児参加を通じて自らの父性を発揮する権利や機会を、職場の上司や同僚などが侵害する言動におよぶことを、パタニティー・ハラスメントと呼びます。女性社員の妊娠・出産が業務に支障をきたすとして退職を促すなどの嫌がらせをすることを指すマタハラ(マタニティー・ハラスメント)に対して、パタハラは男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害、ハラスメント行為を指します。



8: 匿名 2019/06/02(日) 16:22:10
急な転勤なんて会社によっちゃよくあるよ



10: 匿名 2019/06/02(日) 16:22:29
男が育休なんか取るな
引くわ



11: 匿名 2019/06/02(日) 16:22:34
国の方針と会社の実情は違うよね
働き方改革もそう



13: 匿名 2019/06/02(日) 16:23:27
このツイートから学んだ事。
それは、伝え方の大事さ。
内容はあるのに、伝え方が悪くて、失敗してる。



14: 匿名 2019/06/02(日) 16:23:53
これって民事で訴えることもできるんじゃない?



15: 匿名 2019/06/02(日) 16:23:56
日本ってそういう国だからな。



16: 匿名 2019/06/02(日) 16:23:57
最悪。はじめに指示した上司はどうしたのさ



17: 匿名 2019/06/02(日) 16:24:11
そうではない会社も多くある。



21: 匿名 2019/06/02(日) 16:25:16
会社の育休実績のために育休取れって言われて取ったら退職勧告なの!?
すごいトラップ



25: 匿名 2019/06/02(日) 16:25:45
飛ばしたく育休取らせたのかな?何か他の理由があったんじゃない?



28: 匿名 2019/06/02(日) 16:26:17
なかなかくそな会社だな



32: 匿名 2019/06/02(日) 16:26:41
これ女が育休明け即転勤ならマタハラ騒ぐんだろうな



37: 匿名 2019/06/02(日) 16:28:40
育休を勧めたのは初めから解雇が目的だと思います。汚いやり方ですね、このような転勤に適応できるよう一戸建てやマンションを購入しないで、賃貸住まいのほうが良いのかな?



41: 匿名 2019/06/02(日) 16:29:59
家を建てたばかりなら、私なら単身赴任してもらう。



57: 匿名 2019/06/02(日) 16:36:19
>>41

そうだけどこの人0歳児、2歳児抱えて家買ったばかりだから復帰して働くんだよ。1人ではとても無理だと思う。



469: 匿名 2019/06/02(日) 20:59:42
>>41

そこ論点じゃない



49: 匿名 2019/06/02(日) 16:32:09
この人がどうかわからないけど、育休とりたがる男性に限って、浮気してたからなぁ。
近くで2人知ってるし、「そなた」の議員もそうだったしなぁ。
しかもこうやってSNSで発信って、イメージがよくならないわ。



53: 匿名 2019/06/02(日) 16:33:32
これは炎上案件だな。
消される前の画像もすぐ出回って、言い方悪いけど、ネットでは祭りになるな。
会社、社員と世間を甘くみすぎだわ。



54: 匿名 2019/06/02(日) 16:34:20
でも誰かが転勤しなきゃいけないんでしょう。
企業だって慈善団体じゃないんだから。



60: 匿名 2019/06/02(日) 16:36:34
もう結婚した時点で早々飛ばすしかないねw



65: 匿名 2019/06/02(日) 16:37:21
なんで転勤ありの会社でマイホーム建てるの?



68: 匿名 2019/06/02(日) 16:38:00
1番汚いやり方する会社ということがわかった



69: 匿名 2019/06/02(日) 16:38:09
育休とったら地方にいかされると分かったらもう誰もとらないよ



74: 匿名 2019/06/02(日) 16:38:58
転勤ない会社なんてほぼないんじゃない
正社員なら文句言うなよ



77: 匿名 2019/06/02(日) 16:39:08
SNSでなんでもいうタイプでしょ
嫌われるよ



84: 匿名 2019/06/02(日) 16:41:51
うちの会社だと「家建てた途端に転勤の辞令」はあるあるなんだけどな。



91: 匿名 2019/06/02(日) 16:44:25
夫婦で別々の転勤ありの会社点働いてる人はどうなるの?



96: 匿名 2019/06/02(日) 16:46:12
おっさん社会ってこんなもんなんだな
育休すら足を引っ張る道具にしてしまう



99: 匿名 2019/06/02(日) 16:47:54
有給消化の拒否はアウト



106: 匿名 2019/06/02(日) 16:51:04
働き方改革、名ばかり
派遣できた時点で日本の労働者の立場は終わっている



113: 匿名 2019/06/02(日) 16:52:10
こんなんだから育休も有休も使いにくいんだろ💢



115: 匿名 2019/06/02(日) 16:53:26
育休関係ないんじゃないの? 転勤が嫌なら退職するしかないわな



116: 匿名 2019/06/02(日) 16:53:26
私は妊娠を上司に報告したとたん、忙しい部署に回されたよ~(泣)
一生懸命働いても、会社は社員のこと大事にはしてくれないんだなぁって悲しくなった。
そんなことされるなら、これからは手を抜いて仕事することにしようかと思ったよ。



121: 匿名 2019/06/02(日) 16:54:39
>>116

最悪なタイミングで退職してやるのがいいよ



120: 匿名 2019/06/02(日) 16:54:21
育休取ってる間に、誰かがその仕事をしに入ってるわけで、復帰したんでどいてくださいー、って全員ハッピー状態で元サヤにはおさまらんでしょ。

この人は、上司がちょっと「これからこうなるかもねー」で言ったことを、「はいはい!とります!(ラッキー!)」で先走って取ったのかもしれないし。



122: 匿名 2019/06/02(日) 16:55:10
小規模の会社ならまだしもマイホーム建てたとか考慮してたら異動なんてできないじゃん



123: 匿名 2019/06/02(日) 16:55:11
母親学級で1年間育休取るという旦那さんがいて、場がざわめいたよ。
女性陣の本心は(助かるけど1年も休んで会社は大丈夫?っていうか1年間も休まなくていい、それよりも毎日定時で帰宅して手伝ってほしい)でした。



128: 匿名 2019/06/02(日) 16:56:30
もっと会社は社員を大事にしろよ💢



135: 匿名 2019/06/02(日) 17:00:00
このトピで

そんなの社員なら当たり前
もともと辞めさせたかった
予想できること

などと言っている人は、こういう人を人とも思わないことを平気でする人たちなのかな。
なんでそんな冷たい人間になれるんだろう…。

その人や家族の人生かかっているのに…。



引用元:https://girlschannel.net/topics/2178507/


1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2019年06月03日 ID:girlsvip-matome