生娘を人気記事漬けにする
2: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:30:27.79 ID:PwVXOC0I0.net
ええんかの?
3: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:30:44
頭悪そうなグループ
4: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:30:44 ID:PwVXOC0I0.net
ワイは悲しいで
5: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:30:48
なにわろてんねん
6: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:31:01 ID:PwVXOC0I0.net
社長さんさぁ・・・
8: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:31:31 ID:PwVXOC0I0.net
20歳で事業責任者とか有能やんけ
9: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:31:45
笑えないよ
10: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:31:47
なんかいかにも主役であり続けてる姿が気に食わんな
内容が反省じゃなくて私は変わった!褒めて!みたいな内容だし
内容が反省じゃなくて私は変わった!褒めて!みたいな内容だし
11: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:31:58
年齢が離れてるから偉そうにするってどういう理屈なん
23: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:34:10
>>17
自分が原因なのに気付くの遅くて草
自分が原因なのに気付くの遅くて草
145: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:56:42
>>23
気づくだけ偉いで
そういうおっさんだらけや
気づくだけ偉いで
そういうおっさんだらけや
24: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:34:25
>>17
20代なのに思考はいい年したおっさん上司みたいなんやなそりゃ辞めるわ
20代なのに思考はいい年したおっさん上司みたいなんやなそりゃ辞めるわ
30: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:35:36
>>17
仕事できすぎる奴の最初の壁やな
仕事できすぎる奴の最初の壁やな
164: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:59:57
>>17
「自分ができることは他のやつもできる」って考えの人間多いよな
「自分ができることは他のやつもできる」って考えの人間多いよな
176: 名無しのがるび 2020/05/14(Thu) 00:01:27
>>164
アスペの特徴でもある
アスペの特徴でもある
222: 名無しのがるび 2020/05/14(Thu) 00:08:42
>>164
出来る
が最低限の説明責任を果たさないアホが多い
だと思う
出来る
が最低限の説明責任を果たさないアホが多い
だと思う
191: 名無しのがるび 2020/05/14(木) 00:02:54.75
>>12
全力で支援するのに上司1人の影響で35人も辞めてく会社なんか?
全力で支援するのに上司1人の影響で35人も辞めてく会社なんか?
13: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:32:36
自分の成長の為に35人を犠牲にした屑
16: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:33:16
中卒でここまで成り上がれたのもよくやったし過去を反省出来るのは偉い
18: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:33:33
中卒が20歳で事業責任者になる時点で会社のレベルが知れるやろ…
19: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:33:42
年齢だけでナメくさるような奴よく採用したな 人事クビにしろや
20: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:33:54 ID:PwVXOC0I0.net
悲しい・・・
21: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:34:07
こいつクビにした方が会社が大きくなってたんちゃうか?
22: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:34:09
普通の組織なら2~3人辞めた時点でストップかかるやろ
採用にも経費が掛かると分かってないからこういうウソが書ける
採用にも経費が掛かると分かってないからこういうウソが書ける
25: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:34:33
社長の愛人がイキってただけちゃうんか
36: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:37:06
>>27
ひえっ
ひえっ
39: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:37:26
>>27
感謝する前に謝罪しろ😂
感謝する前に謝罪しろ😂
28: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:35:20
反省してるだけマシだよね
29: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:35:31 ID:PwVXOC0I0.net
当時の社長お墨付きやから、嘘松ではないで
31: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:36:08 ID:PwVXOC0I0.net
本人が優秀過ぎたんや
35: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:37:03
20歳で社長って会社作り上げたんか?
42: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:38:01
>>35
分業化された子会社の経営任されとんのやろ
分業化された子会社の経営任されとんのやろ
38: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:37:22 ID:PwVXOC0I0.net
勝木せな
売上低迷、相次ぐ離職。事業存続の危機を迎えた23歳
22歳の私は、急速に拡大した事業と組織の崩壊を目前にしていました。
付け焼き刃の施策はすべて失敗に終わり、業績は落ち込む一方。 悲観的な空気が職場に流れ続け、部下を必要以上に叱ってしまったり、感情的にあたってしまうこともありました。
「すべては私の責任だったはずなのに」
私の焦りが伝染してか、職場の雰囲気は沈み人間関係も悪化する一方でした。こうした状況が数ヶ月も続くと、一人、またひとりと退職者が出るようになります。どうにかこの状況を打破したい一心でした。
負のサイクルに苛まれながらも、そこまで来てやっと今まで目を背けていた自分自身の課題に直面しました。
こんな状況でもついてきてくれて、一緒に悩んで考えてくれる仲間を絶対に幸せにしたい、この会社で働いてよかったと思ってもらいたい、そんな社長としての本当の「覚悟」が生まれたと思います。
売上低迷、相次ぐ離職。事業存続の危機を迎えた23歳
22歳の私は、急速に拡大した事業と組織の崩壊を目前にしていました。
付け焼き刃の施策はすべて失敗に終わり、業績は落ち込む一方。 悲観的な空気が職場に流れ続け、部下を必要以上に叱ってしまったり、感情的にあたってしまうこともありました。
「すべては私の責任だったはずなのに」
私の焦りが伝染してか、職場の雰囲気は沈み人間関係も悪化する一方でした。こうした状況が数ヶ月も続くと、一人、またひとりと退職者が出るようになります。どうにかこの状況を打破したい一心でした。
負のサイクルに苛まれながらも、そこまで来てやっと今まで目を背けていた自分自身の課題に直面しました。
こんな状況でもついてきてくれて、一緒に悩んで考えてくれる仲間を絶対に幸せにしたい、この会社で働いてよかったと思ってもらいたい、そんな社長としての本当の「覚悟」が生まれたと思います。
41: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:37:39 ID:PwVXOC0I0.net
勝木せな
チーム再建へ。
V字回復に見た第二創業期
覚悟が決まれば道は開け、そこからは怒涛でした。
まずは組織のテコ入れ。
価値観は違えど人手不足を解消できれば……と採用していた仲間に謝罪し会社を卒業してもらい、新たに同じ方向に一緒に向かい合える仲間を探すため、リファラル採用に注力しました。
さらに今まで意固地に守り続けていた従来の事業スキームをすべて捨て、残ってくれた仲間や新しく入った仲間とともに、1から事業を作り直しました。
その間、わずか2ヶ月。
蓋を開ければ業績は瞬く間に回復し、新体制で迎えた初めての目標達成では、涙を堪えきれませんでした。
チーム再建へ。
V字回復に見た第二創業期
覚悟が決まれば道は開け、そこからは怒涛でした。
まずは組織のテコ入れ。
価値観は違えど人手不足を解消できれば……と採用していた仲間に謝罪し会社を卒業してもらい、新たに同じ方向に一緒に向かい合える仲間を探すため、リファラル採用に注力しました。
さらに今まで意固地に守り続けていた従来の事業スキームをすべて捨て、残ってくれた仲間や新しく入った仲間とともに、1から事業を作り直しました。
その間、わずか2ヶ月。
蓋を開ければ業績は瞬く間に回復し、新体制で迎えた初めての目標達成では、涙を堪えきれませんでした。
48: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:39:13
>>41
卒業してもらいって言うのが最高に気持ち悪いな
リストラもしくは自主退職に追い込んだって素直に言えよ
卒業してもらいって言うのが最高に気持ち悪いな
リストラもしくは自主退職に追い込んだって素直に言えよ
49: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:39:38
>>41
会社って卒業してもらうもんなん?笑
会社って卒業してもらうもんなん?笑
65: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:42:39
>>41
つまりコネ採用に変えて身内で仕事回してもらうようにしたってことやろ
つまりコネ採用に変えて身内で仕事回してもらうようにしたってことやろ
92: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:46:17
>>41
辞めさせたのか...
辞めさせたのか...
43: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:38:25 ID:PwVXOC0I0.net
>価値観は違えど人手不足を解消できれば……と採用していた仲間に謝罪し会社を卒業してもらい
卒業ってなんやねん・・・
卒業ってなんやねん・・・
44: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:38:40
クソガキで女が偉そうにしてたらそら辞めるわ
50: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:39:40
>>46
ド正論で草
ド正論で草
59: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:41:32
>>46
サンキュー悟空
サンキュー悟空
78: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:44:18
>>46
気円斬もかくやの切れ味
気円斬もかくやの切れ味
119: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:51:29
>>46
なんで漫画のキャラに言わせるの?
良いこと言うつもりなら自分の意見として言えばええやん
なんで漫画のキャラに言わせるの?
良いこと言うつもりなら自分の意見として言えばええやん
124: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:52:32
>>119
口調が悟空なだけで言いたい事は言ってるやろ
口調が悟空なだけで言いたい事は言ってるやろ
126: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:53:21
>>119
そらこの方がウケるのが明白やからやで
辛辣なこと言いたいんやろうが
そらこの方がウケるのが明白やからやで
辛辣なこと言いたいんやろうが
54: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:40:25
ベンチャーで若くして管理職!とか一見いい会社っぽいけど
100パー現場崩壊するからな
20代にマネジメントなんて無理や
100パー現場崩壊するからな
20代にマネジメントなんて無理や
57: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:41:13
>>54
まあある程度人間の感情とかを分かっとかんとな
若いもんには中々難しいやろな
まあある程度人間の感情とかを分かっとかんとな
若いもんには中々難しいやろな
60: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:41:44
>>54
技術と管理は別もんやからな
技術と管理は別もんやからな
62: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:41:50
そもそも新規事業立ち上げでいきなり新参35人も雇うか?
74: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:43:57
>>62
多目に採用して有能な奴だけ残すはずやったんやろ
実際は有能は応募してこなくて自分が無能でみんなやめた
多目に採用して有能な奴だけ残すはずやったんやろ
実際は有能は応募してこなくて自分が無能でみんなやめた
63: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:42:21
なんの企業なん?
69: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:42:48
>>63
よくわからん会社やね
よくわからん会社やね
64: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:42:33
契約社員はこんなもんやで
寮費の割引切れたらみんな居なくなる
寮費の割引切れたらみんな居なくなる
80: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:44:36 ID:PwVXOC0I0.net
「人生想い通り」を証明する会社へ
学歴、職歴、過去の経歴が足かせにならず、本当に実現したい夢や目標が出来た時に実現できる会社である事。そして義務教育では誰も教えてくれない、誰しもが仕事や人生を楽しむ権利があると言う事を伝えていきたい。
それが私の想いです。
そのために私は私はスープレックスを「人生想い通り」を証明する会社と定義しています。「人生想い通り」とは傍若無人に思ったようにやる、と言う意味ではなく、想いを実現し人生を楽しむ会社にしたいと言う意味です。
将来的には中卒採用などもスタートしていきたいと考えています。
学歴、職歴、過去の経歴が足かせにならず、本当に実現したい夢や目標が出来た時に実現できる会社である事。そして義務教育では誰も教えてくれない、誰しもが仕事や人生を楽しむ権利があると言う事を伝えていきたい。
それが私の想いです。
そのために私は私はスープレックスを「人生想い通り」を証明する会社と定義しています。「人生想い通り」とは傍若無人に思ったようにやる、と言う意味ではなく、想いを実現し人生を楽しむ会社にしたいと言う意味です。
将来的には中卒採用などもスタートしていきたいと考えています。
87: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:45:55
>>80
こういうとりあえず良い言葉だけ並べとくようなHPを作ってる会社は大体クソブラック
全然何をする会社なのか伝わってこないわ
こういうとりあえず良い言葉だけ並べとくようなHPを作ってる会社は大体クソブラック
全然何をする会社なのか伝わってこないわ
84: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:44:52
超絶ブラックでフィニッシュ
近づくな
近づくな
86: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:45:47 ID:PwVXOC0I0.net
次の世代に恩を送る。
夢や希望は持てるもの
私の学歴は中卒。入社以前は毎日遊び周り、お金を稼ぐためだけに仕事をし、達成感や充足感等一切感じずに生活していました。
ネクステージグループにいなければ、お金の為にやりたくもない仕事をして、夢も希望も持たずにこなす日々を送り続けていたかもしれません。
スープレックスの社員も入社当時は私と同様の考えで、社会からチャンスを貰う機会が無く、仕事が楽しい物である、夢を持つ事は良いことだと誰にも教えてもらえなかった仲間が非常に多くいます。
そんな仲間が半年、1年と経つたびに見方や考え方が少しづつ変わっていき、イキイキと働き、夢や希望を持つようになる姿を見てこれが私の使命であると感じました。
夢や希望は持てるもの
私の学歴は中卒。入社以前は毎日遊び周り、お金を稼ぐためだけに仕事をし、達成感や充足感等一切感じずに生活していました。
ネクステージグループにいなければ、お金の為にやりたくもない仕事をして、夢も希望も持たずにこなす日々を送り続けていたかもしれません。
スープレックスの社員も入社当時は私と同様の考えで、社会からチャンスを貰う機会が無く、仕事が楽しい物である、夢を持つ事は良いことだと誰にも教えてもらえなかった仲間が非常に多くいます。
そんな仲間が半年、1年と経つたびに見方や考え方が少しづつ変わっていき、イキイキと働き、夢や希望を持つようになる姿を見てこれが私の使命であると感じました。
88: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:45:56
若くして権力握ってた奴は数年後大体逮捕されてるってあやまんJAPANが言ってた
男の話やが
男の話やが
89: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:45:56
優秀かもしれんけど、やってることはSEO広告派遣か
少しくらいまともな仕事やってる奴いねーのかよ
少しくらいまともな仕事やってる奴いねーのかよ
90: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:46:00
人間増やしたいからと採っちゃったけど働かせてみたら総合的に負の人材になることがわかった場合
早めに辞めてもらうことは中小じゃ珍しくないわダラダラ続けてもお互い得しないんや
早めに辞めてもらうことは中小じゃ珍しくないわダラダラ続けてもお互い得しないんや
91: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:46:15
35人雇えるって凄くないか
101: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:48:04
>>91
ハロワに偽求人だして補助金漁ってたんじゃね?
ハロワに偽求人だして補助金漁ってたんじゃね?
125: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:52:57
>>91
大量採用大量離職
全て自己都合の補助金目当てのブラックやね
大量採用大量離職
全て自己都合の補助金目当てのブラックやね
99: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:47:22
中卒女を雇って事業責任者にまでしてあげて35人の採用者に全員辞められても責任取らせずに置いてるってのはつまりそういうことなんやろ
100: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:47:46 ID:PwVXOC0I0.net
勝木せな
良さを知ってもらうためにも面接回数は多く
やっぱり出した内定に対して承諾が返ってきたときがいちばん嬉しい瞬間ですね。その次が苦労して採用したメンバーが入社後に活躍して、配属先の人たちから感謝されたとき。そのあたりも営業の楽しさと同じかもしれません。
ネクステージでは面接回数を多くとります。当社の強みってメンバー同士の仲がいいことなんですが、それって私ひとりの面接じゃわからないですよね。だからいろんな人に会ってもらうことで当社の良さを伝えるとともに、
相性の良し悪しも判断する。さらに自分自身に直面した経験を持っているかどうかを推し量ることもできます。これ、一度や二度の面談ではなかなか見極めが難しい。調子のいいときに明るい話をすることはできても、
逆境だったり落ち込んでいるとき、上手くいかない状況をどう切り抜けるかということに人間としての器が見いだせると思うんです。自分自身と向き合った経験がある人なら、きっと上手くいく。それを確認するためにも面接回数、
多めにしています。
良さを知ってもらうためにも面接回数は多く
やっぱり出した内定に対して承諾が返ってきたときがいちばん嬉しい瞬間ですね。その次が苦労して採用したメンバーが入社後に活躍して、配属先の人たちから感謝されたとき。そのあたりも営業の楽しさと同じかもしれません。
ネクステージでは面接回数を多くとります。当社の強みってメンバー同士の仲がいいことなんですが、それって私ひとりの面接じゃわからないですよね。だからいろんな人に会ってもらうことで当社の良さを伝えるとともに、
相性の良し悪しも判断する。さらに自分自身に直面した経験を持っているかどうかを推し量ることもできます。これ、一度や二度の面談ではなかなか見極めが難しい。調子のいいときに明るい話をすることはできても、
逆境だったり落ち込んでいるとき、上手くいかない状況をどう切り抜けるかということに人間としての器が見いだせると思うんです。自分自身と向き合った経験がある人なら、きっと上手くいく。それを確認するためにも面接回数、
多めにしています。
107: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:49:20 ID:PwVXOC0I0.net
https://www.bijinji.com/wp-content/uploads/2016/03/160309_142.jpg
https://www.bijinji.com/wp-content/uploads/2016/03/19011ff19ccae3ff18bdd33b8c58d3721.jpg
かわいくて草
https://www.bijinji.com/wp-content/uploads/2016/03/19011ff19ccae3ff18bdd33b8c58d3721.jpg
かわいくて草
110: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:49:53
>>107
絶対臭いから稼げてるなら歯治して
絶対臭いから稼げてるなら歯治して
115: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:50:34 ID:PwVXOC0I0.net
かわいいな
118: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:51:09
リファラル採用ってなんや?
120: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:51:30
>>118
コネ紹介
コネ紹介
138: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:55:22
>>121
上っ面のいい言葉だけ並べて、、
能書きいいから、仕事内容と学歴経験不問で初任給どれくらいかと待遇面とかを具体的に教えろよな
上っ面のいい言葉だけ並べて、、
能書きいいから、仕事内容と学歴経験不問で初任給どれくらいかと待遇面とかを具体的に教えろよな
122: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:51:56
女さんが権力持つと怖いって分かるんだね
130: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:54:09
ネクステージっていっぱいあるんやな
ワイの会社と取引あるとことは別のとこやったわ
ワイの会社と取引あるとことは別のとこやったわ
140: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:55:59
>>133
死んどけば不幸になる人間が35人減ったのになぁ
死んどけば不幸になる人間が35人減ったのになぁ
141: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:56:10 ID:PwVXOC0I0.net
本人は >>133 のようにもっとひどい境遇やからセーフ
146: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:56:48
まあ成功してるんならええやん
他人気にして失敗する奴のがよっぽどゴミやわ
他人気にして失敗する奴のがよっぽどゴミやわ
157: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:59:07
>>146
本当に成功してりゃええんやけどな
ベンチャーやと額面はええはずなのに全部謎投資にぶっこんで数年後借金地獄とか聞く話や
本当に成功してりゃええんやけどな
ベンチャーやと額面はええはずなのに全部謎投資にぶっこんで数年後借金地獄とか聞く話や
149: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:57:56
なんでこんなに仕事の成果をひけらかしたい奴らばっかりなん?
150: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:58:00
やたら苦労や失敗を表に出す人間てヤクザが失った小指を見せびらかすメンタルなのかな
それみせてどんな反応してほしいんやろ
それみせてどんな反応してほしいんやろ
160: 名無しのがるび 2020/05/13(水) 23:59:28
>>153
謝れて偉いやん
謝れて偉いやん
165: 名無しのがるび 2020/05/14(Thu) 00:00:04
>>153
即削除して謝罪できるだけで有能だと思う
即削除して謝罪できるだけで有能だと思う
173: 名無しのがるび 2020/05/14(Thu) 00:01:11
>>153
あきらめるなよ!!!!
あきらめるなよ!!!!
181: 名無しのがるび 2020/05/14(Thu) 00:01:43
>>173
草
草
173: 名無しのがるび 2020/05/14(Thu) 00:01:11
>>166
あきらめるなよ!!!!
あきらめるなよ!!!!
168: 名無しのがるび 2020/05/14(Thu) 00:00:40
求人広告はよく見るけど何やってるかよく分からない会社
170: 名無しのがるび 2020/05/14(Thu) 00:00:55
この女性の他にも社長の地位を与えられて社員を辞めさせたことを武勇伝として語る女性がtwitterにいたよな
そういう役目の人なのかな
若い女性を採用して年上の社員を大量に辞めさせたというストーリー
若い層に向けて何をアピールしたいんやろうな
そういう役目の人なのかな
若い女性を採用して年上の社員を大量に辞めさせたというストーリー
若い層に向けて何をアピールしたいんやろうな
190: 名無しのがるび 2020/05/14(Thu) 00:02:42
スープレックスって劇団ひとりの元のコンビ名じゃねーか
ぱくんなや
ぱくんなや
198: 名無しのがるび 2020/05/14(木) 00:04:08.58
普通35人も退職に追いやったら罪悪感で押し潰されそうになるがむしろ美談として自己肯定のネタにするメンタルは凄いな
良くも悪くも日本社会は善意で成り立ってる側面が多いからこういう厚顔無恥な奴は得するよ
良くも悪くも日本社会は善意で成り立ってる側面が多いからこういう厚顔無恥な奴は得するよ
202: 名無しのがるび 2020/05/14(木) 00:04:18.22
天才は指導者に向かないって言うしな
将棋の渡辺が自分の息子を見て始めて俺は天才だったんだなあって気付いたらしいし
将棋の渡辺が自分の息子を見て始めて俺は天才だったんだなあって気付いたらしいし
206: 名無しのがるび 2020/05/14(Thu) 00:05:01
ツイッター自分の顔アイコンにして経歴全部bioに書き出して自分語りし始めるやつ自己顕示欲どうなっとんねん
同じ人間とは思えん
同じ人間とは思えん
217: 名無しのがるび 2020/05/14(Thu) 00:07:19
マクドナルドの女社長が来て業績上がったのは原田が無能で後任は誰でも良かったのかカサノバが有能でカサノバだから上がったのか
226: 名無しのがるび 2020/05/14(木) 00:09:21.30
>>217
原田は無能やで
原田は無能やで
220: 名無しのがるび 2020/05/14(Thu) 00:08:38
まあ結果出してるならすごいやん
引用元:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1589380216/
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