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1: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:33:07.641 ID:L36tGr6R0.net
給料悪いから転職するんだとさ
辞められたらそいつと同等のスキル持つ人採用するのに年収600万円以上じゃないと応募こないし社内でそいつしかその業務できない(資格じゃなくスキル面で)
今から給料アップで引き止められるか？
ちなみに部下の年収350万円




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2: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:33:43.102
それは転職するわ



3: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:33:52.064
600万にあげたらいいやん



4: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:34:34.975
そいつしかできない業務がある時点で終わってるだろこの会社



12: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:37:27.856 ID:L36tGr6R0.net
>>4
今まで外注してたんだけどそいつがコストカットの為にって言って全部自分でやるようになったんだよ
そいつの勉強に頼りすぎてた感は正直ある

給料アップさせたいけど社内制度的にハードル高いなー
プラス100万くらいなら引き止められるか？



58: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 10:38:41.104
>>12
話聞けよ



59: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 10:42:42.979
>>58
こんなんが担当部長なんだからお察しだな



5: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:35:15.687
給与低いのわかってて就職したのになんで転職なんだよってキレたらいい



7: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:35:51.464
>>5
これで解決だな
部下は去る



10: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:36:39.192
>>5
これしかないよ



6: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:35:20.121
部下の給料上げて引き留めるしか無いんじゃね？



8: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:36:04.322
日本は技術力に金払うっていう発想になりにくいよね



9: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:36:04.925
部下の給料をどうこうできる立場なの？



16: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:38:42.312 ID:L36tGr6R0.net
>>9
役職をあげることはできる(4月1日付で)
ただし社内規定で少しだけ



11: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:36:39.529
そいつしかスキル持ってないならそいつが辞めたら引き継ぎも出来ないんじゃないの？
だとしたらそいつの価値は600万どころじゃないぞ



20: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:44:06.439
俺も来月頭に辞めるっていうけど
まぁ能力低いから普通に辞めれるだろうな



21: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:44:21.528 ID:L36tGr6R0.net
会社のメイン業務が営業だけどそいつのスキルが知財だったから明確に利益に繋がらなくて軽んじられてた感がある



22: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:44:26.744
普通5chに書き込む以前に上司に相談するよね？



23: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:45:50.241 ID:L36tGr6R0.net
>>22
部長から聞かされた話
俺は担当部長



24: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:46:42.048
確実に即戦力になる人材が600万で雇えるといいなそいつ以外で



25: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:47:14.388
黙ってて給料上がるわけないだろ？って逆ギレする



26: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:49:11.069 ID:L36tGr6R0.net
そいつの資格で転職サイト見てみたら年収高くて草生えるw



31: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:52:46.488
>>26
こりゃ辞めて正解だな
お前もついていけ



32: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:53:02.503
>>26
弁理士じゃねーか
しかも国際じゃねこれ



36: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:54:47.340 ID:L36tGr6R0.net
>>32
弁理士じゃない
1級ってやつ



29: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:51:56.766
本当なら部下を応援する以外の気持ちが湧かない



30: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:52:37.028
今まで安くこき使えただけでもラッキーだな



34: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:54:18.488 ID:L36tGr6R0.net
取締役→執行役員→本部長→部長→担当部長(俺ココ)→次長→課長→課長補佐→係長→主任(部下ココ)→平社員

年収600万以上は課長補佐からだけど社内規定上主任を課長補佐にするのは最低3年
俺が次の昇格で係長に推薦はできるけど100万円くらいしか上がらない
これは難しいか？



46: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 10:02:17.351
>>34
その規模で350万はあり得ない
嘘松



49: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 10:06:49.064
>>46
小売とか給料低い業種ならそんくらいだろ



37: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:54:51.543
こんな有能が俺より年収低いとか
そもそもがおかしかったんだから諦めろ



38: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:55:49.587
むしろ350万円でよく続いたな



42: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:58:54.326 ID:L36tGr6R0.net
>>38
「ここで働いてるといろんなことさせてもらえてスキル付くんで嬉しいです！」とは言ってた
間に受けた俺が馬鹿だったw

再雇用ルートで相談してみるか…
ただ本部長以上は重要性わかってなさそう



39: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:57:27.699
経験積むためだけに続けてた感じか



43: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:59:00.977
外注に戻せばいいじゃん



45: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 10:00:58.144 ID:L36tGr6R0.net
>>43
外注だと1件依頼で50万円
月に平均4件で月200万円



47: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 10:03:15.865
最初から転職狙ってただろ



50: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 10:07:33.341
給料上げてやるしかないだろ
もしくはボーナスで補正か
その規模の会社なら役員と相談してやめられたら外注費激増する！で何とかなる気がする



52: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 10:10:22.138 ID:L36tGr6R0.net
>>50
無能本部長「そいつに出来たんだから他の社員も勉強すればできるようになるんじゃないの？勉強させてよ」



53: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 10:14:33.583
>>52
今回の例からも待遇が低いとスキルを持ち逃げされるので長期的に外注費削減にはなりません
今から教育しても習熟期間を考慮すると技術力の低下を無視できません
で、どう？



57: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 10:29:13.508
>>52
また逃げられますよ



61: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 11:16:01.439
お前何もしなさそうだし給料分けてやれよ



62: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 11:18:44.417
転職させた方が部下の為だわそんなん
努力して結果出してる人間に金払わねえ会社なんぞ潰れてしまえ



27: 名無しのがるび 2021/01/27(水) 09:50:41.684
有能な奴が一人で回してる会社とか部署って成り立ってるようで実は成り立ってないんだよな
今まではたまたま旨い汁吸えてただけって諦めるしかない



引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1611707587/


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