1: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:28:54.688 ID:sdE5BeDI0.net
無茶じゃないかこれ?
何も教えずいきなりこなせたら超能力者だろ
うちの職場、新人(じゃなくてもだけど)きたらめちゃくちゃ丁寧に仕事教えて育てるから
こういうの信じられん
非効率極まりないし、こんなことしてたら育つ前にメンタル病んでやめていくだろ
何も教えずいきなりこなせたら超能力者だろ
うちの職場、新人(じゃなくてもだけど)きたらめちゃくちゃ丁寧に仕事教えて育てるから
こういうの信じられん
非効率極まりないし、こんなことしてたら育つ前にメンタル病んでやめていくだろ
3: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:29:30.470
そこから這い上がると次のステップになる
4: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:29:46.444
それを乗り越えた奴がその企業に残ってるんだからしゃあないやろ
5: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:29:49.441
その程度の人材などいらぬ
31: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:42:11.702
>>4 >>5
そういうスタンスで居るなら良いけど新人に文句を言うのはお門違いかな
そういうスタンスで居るなら良いけど新人に文句を言うのはお門違いかな
生娘を人気記事漬けにする
6: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:30:08.301
新卒、未経験(即戦力)大歓迎だから…
7: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:30:18.067
食品工場の日常の光景じゃん
8: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:30:37.165
教えるスキルが低いから
いきなりやらせてそこそこ動ける奴を教えるんだよ
特別なスキルのいらない底辺やブラックに多い
いきなりやらせてそこそこ動ける奴を教えるんだよ
特別なスキルのいらない底辺やブラックに多い
10: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:31:56.012
うちの工場の現場ってブラックだったんだな
14: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:33:18.446
>>10
工場で教育、マニュアルなしはありえんわ
そんなとこ絶対取り引きしたくない
工場で教育、マニュアルなしはありえんわ
そんなとこ絶対取り引きしたくない
18: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:35:18.610
>>14
新規立ち上げだの緊急の生産要求だのあると毎回そんなんだぞ
新規立ち上げだの緊急の生産要求だのあると毎回そんなんだぞ
25: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:38:41.230
>>18
まともな起業なら新規立ち上げで本稼働前にちゃんとマニュアル作って適宜修正してくよね
自覚ないようだがお前の会社普通におかしいぞ
まともな起業なら新規立ち上げで本稼働前にちゃんとマニュアル作って適宜修正してくよね
自覚ないようだがお前の会社普通におかしいぞ
11: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:32:01.759
今その会社に残ってる奴はそれでもなんとか止めずに順応した奴だから
その状態を異常とも非効率とも思わない悪循環
その状態を異常とも非効率とも思わない悪循環
23: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:38:28.722
>>11
いや思ってる
そんなの上に言っても面倒なだけだし
いや思ってる
そんなの上に言っても面倒なだけだし
13: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:32:49.072
悪いけど新人指導してる時間すら無い
16: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:33:33.003
ちゃんと教えてるよ(初日に1回だけ)
17: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:34:23.790
できるやつも同じように現場に放り込まれるんだよ
その上でこいつはできると評価される
その上でこいつはできると評価される
19: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:37:03.217
周り見て覚えようとしない新人もアレだけどな
26: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:39:58.462
現場に入れて早く覚えさせたいんじゃないかな
28: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:40:41.129 ID:sdE5BeDI0.net
でもこういう職場って今はきっと人手不足なんだろうね
29: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:41:24.914
育成プログラムでそういう環境に置いているわけではなく単に育成する余裕が無いだけなのを精神論でごまかしてる気がする
38: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:46:39.611 ID:sdE5BeDI0.net
教えずに無理矢理仕事させてイライラするくらいならさ、ハナからちゃんと教えた方がいいと思うんだけど
40: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:50:24.311
>>38
そんな暇ないだろうなぁ
入門書渡して疑問点だけ聞きに来て的な対応がやっと
そんな暇ないだろうなぁ
入門書渡して疑問点だけ聞きに来て的な対応がやっと
41: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:50:47.190
>>38
ハナからちゃんと教えても使えんやつもいるのはどうする?
ハナからちゃんと教えても使えんやつもいるのはどうする?
44: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:51:29.951 ID:sdE5BeDI0.net
>>41
干すしかないな
干すしかないな
45: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 07:51:31.296
>>41
教える奴が使えない
教える奴が使えない
69: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 08:14:40.237
仕事が出来ないから使えないんじゃなくて、何も聞かないで受け身でいるから使えないんだよ
73: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 08:16:34.765 ID:sdE5BeDI0.net
>>69
新人の場合は指導側からちゃんと教えるべきだと思うぞ
俺はそうしてるし、まともな企業だとそうしてる
新人ってのは「何を聞いていいのかわからん」って状態なんだ
新人の場合は指導側からちゃんと教えるべきだと思うぞ
俺はそうしてるし、まともな企業だとそうしてる
新人ってのは「何を聞いていいのかわからん」って状態なんだ
86: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 08:24:53.769
速く育てるとそれだけ自分が楽になるのになぁ
87: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 08:25:25.627 ID:sdE5BeDI0.net
>>86
全く同感
その通り
全く同感
その通り
140: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 11:49:20.441
見て覚え考えて行動できるかどうかの違いは大きい
139: 名無しのがるび 2018/01/06(土) 11:30:29.538 ID:sdE5BeDI0.net
ブラックって大変そう
引用元:https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1515191334/
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