1: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 09:50:44.824
男のくせに育休とかキモいのよ！
育休復帰後に上司「席はない」、退職へ 「男性と育休」
都内の男性（46）は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。
経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。
人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。
復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。
育休復帰後に上司「席はない」、退職へ 「男性と育休」
都内の男性（46）は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。
経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。
人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。
復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。
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2: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 09:51:43.672
女上司は独身小梨なんかな
11: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 09:54:25.743
>>2
自分が出来たのに他の女ができないなんてって逆のパターンもある
自分が出来たのに他の女ができないなんてって逆のパターンもある
3: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 09:52:13.339
男女差別やん
6: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 09:52:41.878
>>3
は？男のくせにぐちぐち言うな！！！
は？男のくせにぐちぐち言うな！！！
13: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 09:54:45.911
>>6
「男のくせに～」も男女差別だしな
「男のくせに～」も男女差別だしな
21: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 09:57:36.966
>>13
は？男が苦労しなきゃいけないのは当たり前だから
は？男が苦労しなきゃいけないのは当たり前だから
7: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 09:52:48.345
女性の方が差別すること多い事例
71: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 10:30:34.006
>>7
殆どの女性は男女平等なんて望んでいない
専業主婦の亭主元気で留守がいい、を望んでいるのに少数が騒ぎすぎて理想的な環境をぶち壊された
殆どの女性は男女平等なんて望んでいない
専業主婦の亭主元気で留守がいい、を望んでいるのに少数が騒ぎすぎて理想的な環境をぶち壊された
8: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 09:53:22.417
定時なのに時短ってなに？
12: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 09:54:41.538
>>8
なんかしらんけど定時に帰ることを「早く帰る」って言ってる社畜いるよね
そんな感じじゃないの
なんかしらんけど定時に帰ることを「早く帰る」って言ってる社畜いるよね
そんな感じじゃないの
24: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 09:58:09.666
>>8
特殊な例だがテレビ局の報道部とかだと19時まで生放送やってること多いから普段はそれが終わるまで帰れない所を一般的な定時である17時くらいに帰れるとか？
特殊な例だがテレビ局の報道部とかだと19時まで生放送やってること多いから普段はそれが終わるまで帰れない所を一般的な定時である17時くらいに帰れるとか？
14: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 09:54:50.423
少子化がますます進むな
16: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 09:55:47.085
50代なんてめちゃくちゃ甘やかされてたろうに
17: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 09:56:03.052
これ訴訟問題でしょ？
19: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 09:57:15.855
>>17
職場いじめの証拠がなきゃ
職場いじめの証拠がなきゃ
18: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 09:57:09.549
男のくせにこの程度で退職しててワロタ
20: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 09:57:25.629
雑魚メンタル
22: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 09:57:41.819
これは流石に女さんが正しい
28: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 09:58:59.193
>>22
え？
え？
29: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 09:59:07.696
43で子供設けるの遅すぎだろ
しかも退職してこの先どうすんだ？
しかも退職してこの先どうすんだ？
33: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 10:01:46.936
>>29
もっとまともな転職先見つけたんだろ
人事に相談する次点で行動力ある
もっとまともな転職先見つけたんだろ
人事に相談する次点で行動力ある
30: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 09:59:13.335
人事が邪悪だろ
32: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 10:00:49.037
仕事しなくても給料貰えるボーナスステージに入ったってこと？
36: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 10:04:06.274
女が50で結婚もせず上司になってるのはおかしい
女上司「ギャオオオオオオオオン！」
女上司「ギャオオオオオオオオン！」
39: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 10:05:06.685
>>36
20年後はそれが当たり前の地獄になってるやで
20年後はそれが当たり前の地獄になってるやで
38: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 10:04:54.247
組合あんのにそれって
他にもなんかやらかしてね
他にもなんかやらかしてね
41: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 10:06:32.533
>>38
組合なんてお飾りや
カイジの帝愛グループの組合みたいなもんや
組合なんてお飾りや
カイジの帝愛グループの組合みたいなもんや
40: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 10:06:13.486
女上司さんイライラしてそう
42: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 10:07:01.291
何か地味に女の方がそういうの厳しそう
43: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 10:07:16.841
女の敵は女やぞ
男女差別は女がつくってる
男女差別は女がつくってる
45: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 10:08:10.363
実際増えたよね女上司
47: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 10:08:17.984
俺は結婚してないから知らんけど７ヶ月の育休は普通なのか？
49: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 10:09:18.990
>>47
普通
1年取るケースもある
普通
1年取るケースもある
59: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 10:17:43.840
>>49
そうなんだ
でも残された人員は１年補充がなきゃ苦労すると思うとやっぱ歪な制度だな
そうなんだ
でも残された人員は１年補充がなきゃ苦労すると思うとやっぱ歪な制度だな
64: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 10:20:38.646
>>59
1人かけたくらいで駄目になる体制を見直せよw
1人かけたくらいで駄目になる体制を見直せよw
48: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 10:08:47.434
休みを取る側じゃなくて残される側になればみんなこの気持ちになるというのを女さんは学んだんや
51: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 10:09:43.176
これだけはっきりしたハラスメント行為受けたなら超有利に立ち回れるだろ
55: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 10:11:45.928
元々女上司はこういうもん
60: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 10:18:13.675
つーか人事と組合無能すぎない？
61: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 10:18:52.569
定時で帰れる
とか元々人事部と現場にギャップのある隠れブラックだったんだろうな
とか元々人事部と現場にギャップのある隠れブラックだったんだろうな
62: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 10:20:04.649
どうせ独身女だろ
嫉妬が強い
嫉妬が強い
63: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 10:20:27.356
お前の席ねーから！
72: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 10:30:43.030
元々辞めたかったから1年育休取ったわ
戻ったら配属は変わって、残業ない部署になって給料も下がった
その後、新型ウイルス感染者でたから辞めた
復帰後2年ぐらい
元の部署にもどれるかは、その時の会社次第
仕事人間はキャリアとの葛藤があるかもね
同僚は、1週間だけって言ってた
戻ったら配属は変わって、残業ない部署になって給料も下がった
その後、新型ウイルス感染者でたから辞めた
復帰後2年ぐらい
元の部署にもどれるかは、その時の会社次第
仕事人間はキャリアとの葛藤があるかもね
同僚は、1週間だけって言ってた
89: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 10:57:06.796
>人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、
>人事や組合に異動を願い出たがかなわず、
人事も糞過ぎんだろ
>人事や組合に異動を願い出たがかなわず、
人事も糞過ぎんだろ
94: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 11:04:00.251
>>89
これはありえないから作文だろう
これはありえないから作文だろう
104: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 12:29:40.318
男でも女でも育休許さんスタイルならセーフ
105: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 12:33:03.281
女の育休ですら人員配置に多大な負荷与えてるのに男もとか今後どうするんだろ
107: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 12:44:37.554
昔に男が育休とることなんかなかったんだから女がでしゃばってきたのが悪い
海外の真似して余計混乱と停滞を招いてる感じ
海外の真似して余計混乱と停滞を招いてる感じ
109: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 12:52:00.123
こんなのが出世する会社なんてお察しだろ
ただの数合わせで女に管理職やらせるダメな会社
ただの数合わせで女に管理職やらせるダメな会社
80: 名無しのがるび 2022/12/16(金) 10:46:20.708
休む側は支援するけど
残ってサポートする側はしりませーんだから問題になってるんだろ
完全なお互い様には個人個人の能力差からならないんだし
完全なお互い様には個人個人の能力差からならないんだし
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