1: 匿名 2026/01/12(月) 09:20:38
賃上げに取り組む理由については、「世界と比べて日本企業、日本人の報酬が低く設定されている」と説明した。
富士通の賃金水準は電機業界の中でも高く、研究開発のリーダー級社員（３０歳相当）は月額賃金が４２万６６００円。業績や成果に応じた賞与などを含めた年収が１０００万円に届く可能性もある。ただ、時田氏は「世界で戦うためには適切な対価を支払う必要がある」と指摘。国境を越えた人材獲得競争が激化しており、さらなる賃上げは避けられないとの見方を示した。
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16: 匿名 2026/01/12(月) 09:25:43
>>1
気づくのが遅すぎる。20年前に技術者の給料上げておけば、中韓に引き抜かれるエンジニアも減って半導体や造船のシェアも今とは違う状況だっただろうに。
気づくのが遅すぎる。20年前に技術者の給料上げておけば、中韓に引き抜かれるエンジニアも減って半導体や造船のシェアも今とは違う状況だっただろうに。
28: 匿名 2026/01/12(月) 09:29:23
51: 匿名 2026/01/12(月) 09:43:03
>>1
それが、従業員の平均賃金の数十倍の、経営陣の「所得格差」の言い訳か？
この会社に限らない、そんなに自分たち経営陣の報酬を上げたかったら、「まず塊より始めよ」で、非正規含む従業員の給与水準を確実に大幅に引き上げてから、にしてもらいたいな
それが、従業員の平均賃金の数十倍の、経営陣の「所得格差」の言い訳か？
この会社に限らない、そんなに自分たち経営陣の報酬を上げたかったら、「まず塊より始めよ」で、非正規含む従業員の給与水準を確実に大幅に引き上げてから、にしてもらいたいな
56: 匿名 2026/01/12(月) 09:46:21
>>1
社員削減もセットなのだろう👇️
・2001年から2002年の2年間で、国内外の従業員の13%にあたる約2万3,500人を削減。
・2018年10月には5,000人の従業員を配置転換し、そのうち2,850人が退職。
・2024年10月には、総務や人事といった間接部門の幹部社員を対象に早期退職を募集。
社員削減もセットなのだろう👇️
・2001年から2002年の2年間で、国内外の従業員の13%にあたる約2万3,500人を削減。
・2018年10月には5,000人の従業員を配置転換し、そのうち2,850人が退職。
・2024年10月には、総務や人事といった間接部門の幹部社員を対象に早期退職を募集。
63: 匿名 2026/01/12(月) 09:59:11
3: 匿名 2026/01/12(月) 09:22:01
だからPC値上げします
6: 匿名 2026/01/12(月) 09:22:33
常田富士男思い出した
8: 匿名 2026/01/12(月) 09:22:43
下請けの会社にも正当な対価を払ってね
10: 匿名 2026/01/12(月) 09:23:45
経済団体と密接な関係にある保守的な自民党の勢力が強いなら無理なんじゃない？
現状維持で利権を手放したくない大きな会社の上の方の人たちと仲良いならさ
現状維持で利権を手放したくない大きな会社の上の方の人たちと仲良いならさ
12: 匿名 2026/01/12(月) 09:24:04
平均年収900万しかない会社がよく言うわ…
本当に危機感あるなら2000.2500万くらいまでは今すぐ上げるでしょうに
本当に危機感あるなら2000.2500万くらいまでは今すぐ上げるでしょうに
17: 匿名 2026/01/12(月) 09:25:48
35: 匿名 2026/01/12(月) 09:33:27
優秀な人材には報酬をきちんと払うのは当然だと思うんだけど、そんなに国民は反対してるの？？公職ならまだわかるんだけどあんまり会社員、役員の報酬なんて気にしたことなかったな。株主対応？
48: 匿名 2026/01/12(月) 09:41:49
２０２６年度から新卒一括採用をやめ、仕事内容によって待遇が決まる「ジョブ型」の採用を新卒、中途を問わず通年で行う。
ガル民が新卒一括採用やめろって散々言ってたね
富士通その通りになってよかったじゃん
ガル民が新卒一括採用やめろって散々言ってたね
富士通その通りになってよかったじゃん
85: 匿名 2026/01/12(月) 11:57:57
>>52
よこ
一般的にはパソコンメーカーの印象が強いだろうけど、富士通の稼ぎ頭は企業や官公庁向けの大規模システム開発だよ
例えば銀行や証券会社の取引、マイナンバーカードでコンビニで住民票発行するサービス、携帯電話キャリアの契約管理とか、富士通が構築したシステムで動いてて私たちの日常生活に関わってるものが山ほどある
よこ
一般的にはパソコンメーカーの印象が強いだろうけど、富士通の稼ぎ頭は企業や官公庁向けの大規模システム開発だよ
例えば銀行や証券会社の取引、マイナンバーカードでコンビニで住民票発行するサービス、携帯電話キャリアの契約管理とか、富士通が構築したシステムで動いてて私たちの日常生活に関わってるものが山ほどある
70: 匿名 2026/01/12(月) 10:16:34
61: 匿名 2026/01/12(月) 09:57:53
日本の中小企業を潰しにかかっているのかな
62: 匿名 2026/01/12(月) 09:58:44
私の勤務先、USに支店3ヶ所支社があって小さいのがUKとカナダにもある
日本所属のエンジニアの平均年収2千万、US所属のエンジニアの平均年収約6千万(為替影響込み)
日本所属のエンジニアの平均年収2千万、US所属のエンジニアの平均年収約6千万(為替影響込み)
64: 匿名 2026/01/12(月) 10:00:32
>>19
いやー、どっちかと言うとブラック寄りだよ
IT業界に長くいるけど、昔の富士通は縦社会の体育会系ノリが強くて徹夜や休出も当たり前（大企業なので残業代はしっかり出てた）、川崎のビルは不夜城と呼ばれてたし、心身を病んで休職、退職する人も珍しくなかった
最近は働き方改革が進んでかなりマイルドになったけど、残業が減った分、給料面では明らかに外資に負けるから優秀な若手が数年で転職してしまう、その対策に苦労してるんだと思う
いやー、どっちかと言うとブラック寄りだよ
IT業界に長くいるけど、昔の富士通は縦社会の体育会系ノリが強くて徹夜や休出も当たり前（大企業なので残業代はしっかり出てた）、川崎のビルは不夜城と呼ばれてたし、心身を病んで休職、退職する人も珍しくなかった
最近は働き方改革が進んでかなりマイルドになったけど、残業が減った分、給料面では明らかに外資に負けるから優秀な若手が数年で転職してしまう、その対策に苦労してるんだと思う
77: 匿名 2026/01/12(月) 10:47:14
>>65
もしくはアクセンチュアとかデロイトトーマツあたりの外資ITコンサル系ね
新卒でいきなり外資は怖い…ってNTTデータや富士通に入った人たちが、数年働いてある程度自信を付けてから出ていく感じ
その代わり、富士通みたいな日系IT大手は、新卒で中小ITに入って現場で働く中でグンと成長した人を選んで中途採用で引き抜いてる
食物連鎖みたいだなあと思うよ
もしくはアクセンチュアとかデロイトトーマツあたりの外資ITコンサル系ね
新卒でいきなり外資は怖い…ってNTTデータや富士通に入った人たちが、数年働いてある程度自信を付けてから出ていく感じ
その代わり、富士通みたいな日系IT大手は、新卒で中小ITに入って現場で働く中でグンと成長した人を選んで中途採用で引き抜いてる
食物連鎖みたいだなあと思うよ
80: 匿名 2026/01/12(月) 10:59:20
83: 匿名 2026/01/12(月) 11:22:48
>>76
よこ
IT業界で優秀な技術者の人手不足は本当に深刻だからね
既に楽天やメルカリみたいな新興系テック企業の技術職は外国籍の社員比率がめちゃくちゃ高いよ
彼らは全員が日本語が流暢ではないけど直接お客さんと会話するわけじゃないから問題ない、業務に必要な社内コミュニケーションはお互いが日本語英語自動翻訳ジェスチャーを駆使すれば成り立つ
これまで日系大手ITはブランド力で新卒を好きなだけ採用できたから外国人の採用には消極的だったけど、さすがにそろそろ厳しくなってきたんだろうな
よこ
IT業界で優秀な技術者の人手不足は本当に深刻だからね
既に楽天やメルカリみたいな新興系テック企業の技術職は外国籍の社員比率がめちゃくちゃ高いよ
彼らは全員が日本語が流暢ではないけど直接お客さんと会話するわけじゃないから問題ない、業務に必要な社内コミュニケーションはお互いが日本語英語自動翻訳ジェスチャーを駆使すれば成り立つ
これまで日系大手ITはブランド力で新卒を好きなだけ採用できたから外国人の採用には消極的だったけど、さすがにそろそろ厳しくなってきたんだろうな
86: 匿名 2026/01/12(月) 12:01:29
>>57
賃金格差は資本主義では当たり前。日本もこの先どんどん格差が広がっていくよ。
給料をあげたいなら会社に期待するんじゃなく、スキル磨くとか資格取るとか自分で動かないと。
自分以外の周りが動いて欲しい、国がどうにかして欲しいの受け身思考だと、どんどん取り残されるよ。
賃金格差は資本主義では当たり前。日本もこの先どんどん格差が広がっていくよ。
給料をあげたいなら会社に期待するんじゃなく、スキル磨くとか資格取るとか自分で動かないと。
自分以外の周りが動いて欲しい、国がどうにかして欲しいの受け身思考だと、どんどん取り残されるよ。
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