1: 匿名 2026/02/05(木) 16:50:25
具体的には、2025年までに米国で人種・民族的少数派の割合をディレクター職で30%以上、米国の社員全体で35%以上とする同社の目標が問題視されている。
EEOCは連邦地裁への提出文書で、「ナイキは採用や昇進、降格、解雇(人員削減の選定含む)、インターンシップのほか、指導・助言制度やリーダーシップ開発などのキャリア形成プログラムにおいて、白人の従業員や応募者、研修生を不当に扱う組織的な差別を行い、公民権法第7編に違反した可能性がある」と指摘した。
生娘を人気記事漬けにする
5: 匿名 2026/02/05(木) 16:52:29
白人差別や黒差別には敏感なのに何故アジア人差別は何とも思わないのか
28: 匿名 2026/02/05(木) 18:28:50
7: 匿名 2026/02/05(木) 16:54:32
日本でいう女性管理者を何%にっていう目標に対して、男性から昇進の査定で差別された、不服っていうような感じ?
11: 匿名 2026/02/05(木) 17:01:53
朝鮮学校内で起こった朝鮮同士の虐めを、日本人による差別みたいなCMに作り上げてたのってナイキだっけ
40: 匿名 2026/02/06(金) 10:04:19
12: 匿名 2026/02/05(木) 17:03:15
具体的には、2025年までに米国で人種・民族的少数派の割合をディレクター職で30%以上、米国の社員全体で35%以上とする同社の目標が問題視されている。
優秀さとかそういうのでなくて?
優秀さとかそういうのでなくて?
26: 匿名 2026/02/05(木) 17:46:27
>>12
トランプ方針
「白人差別」なんて言い掛かり
トップアスリートは黒が多いし
役員に30%以上、社員35%以上は不思議でも何でもない
女性用化粧品、女性用衣類の会社は女性役員3割以上にしましょう方針を
「男性差別だ」などと大統領が検察使って言い掛かりしているようなこと
トランプ方針
「白人差別」なんて言い掛かり
トップアスリートは黒が多いし
役員に30%以上、社員35%以上は不思議でも何でもない
女性用化粧品、女性用衣類の会社は女性役員3割以上にしましょう方針を
「男性差別だ」などと大統領が検察使って言い掛かりしているようなこと
14: 匿名 2026/02/05(木) 17:08:45
最近のアメリカはB運動の反動なのか、白人への(逆)差別ひどい!みたいな流れがきてるね…
アジア人差別にはいつ目を向けてくれるんですかね
アジア人差別にはいつ目を向けてくれるんですかね
19: 匿名 2026/02/05(木) 17:18:23
NIKE って創業者の社長が 日本のオニツカタイガーのところで靴を譲ってもらって それで起業したんだよ。 そして日本の日商岩井の保護を受けて倒産しそうになった時も日本の商社マンが助けてあげたんだよ。その時の商社マンは余分なことをしたと言ってクビになり日本に帰還まで命令された。 だから 本社には 日本庭園 もある。 この間 NHK でやってたけどその時助けた 商社マン 2人の現在の
様子を見て社長がポロポロ 涙を流して泣いていた。 だから アジア人の差別はないと思うけれど
様子を見て社長がポロポロ 涙を流して泣いていた。 だから アジア人の差別はないと思うけれど
20: 匿名 2026/02/05(木) 17:22:29
ナイキ Nike CEO「我々は中国最大のスポーツブランドであり、中国のための、中国のブランドである。」2021年
33: 匿名 2026/02/05(木) 19:52:08
日本人って中韓の民度は大嫌いだけど
白人黒差別しないよね??
肌色の差別が無くなると良いね
白人黒差別しないよね??
肌色の差別が無くなると良いね
34: 匿名 2026/02/05(木) 20:11:32
ナイキて日本のを盗んだんだよね?
41: 匿名 2026/02/06(金) 10:20:35
ナイキのインターネットショピングのページに出てくるモデルたちがほんと、きもくて買わなくなった
アジア系、黒や太っている人たちをちゃんと載せている
キッズのページも配慮している
でも配慮が行き過ぎなの げんなりするお化粧や髪型ばかり
故意に「美しくな/い」「かっこよくな/い」仕上がりにしている
モデル自身も「え?こんな仕上がり?」って思うはず
残念だよ
アジア系、黒や太っている人たちをちゃんと載せている
キッズのページも配慮している
でも配慮が行き過ぎなの げんなりするお化粧や髪型ばかり
故意に「美しくな/い」「かっこよくな/い」仕上がりにしている
モデル自身も「え?こんな仕上がり?」って思うはず
残念だよ
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