1: 匿名 2026/04/08(水) 11:40:34
とある職種で資格者として非常勤で働いています。
人手不足の時は社員の分の仕事も引き受け、早出、残業もしてきました。
が、4月から人手が潤ったタイミングと同時に｢売り上げにならないから｣と欠勤を求められるようになりました。会社都合の欠勤でも休業補償は出ません、有給休暇で処理しなければなりません。
でなければ無給です。
扶養範囲内だからとはいえ、遊びではなく生活費のために働いています。収入が安定しないと大変困ります。
でも…やはり、結局パートは使い捨てなのでしょうか？？
人手不足の時は社員の分の仕事も引き受け、早出、残業もしてきました。
が、4月から人手が潤ったタイミングと同時に｢売り上げにならないから｣と欠勤を求められるようになりました。会社都合の欠勤でも休業補償は出ません、有給休暇で処理しなければなりません。
でなければ無給です。
扶養範囲内だからとはいえ、遊びではなく生活費のために働いています。収入が安定しないと大変困ります。
でも…やはり、結局パートは使い捨てなのでしょうか？？
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36: 匿名 2026/04/08(水) 11:45:49
>>1
パートも雇い主も使い捨てなのはお互い様じゃない？
パート従業員だって正社員より簡単に辞めれるし、自分のライフスタイルに合わせやすいってメリットあるからパートなわけで。
正社員よりフレキシブルに働けるのに正社員と同等の扱いを求めるのは違うと思う。
パートも雇い主も使い捨てなのはお互い様じゃない？
パート従業員だって正社員より簡単に辞めれるし、自分のライフスタイルに合わせやすいってメリットあるからパートなわけで。
正社員よりフレキシブルに働けるのに正社員と同等の扱いを求めるのは違うと思う。
43: 匿名 2026/04/08(水) 11:48:00
47: 匿名 2026/04/08(水) 11:50:00
50: 匿名 2026/04/08(水) 11:51:24
51: 匿名 2026/04/08(水) 11:52:09
>>1
とある職種で資格者として非常勤で働いています。
人手不足の時は社員の分の仕事も引き受け、早出、残業もしてきました
有資格なら時給も良さそうだし、扶養内で早出残業と言っても知れてるのでは？
そんなに入れないよね？
とある職種で資格者として非常勤で働いています。
人手不足の時は社員の分の仕事も引き受け、早出、残業もしてきました
有資格なら時給も良さそうだし、扶養内で早出残業と言っても知れてるのでは？
そんなに入れないよね？
58: 匿名 2026/04/08(水) 11:56:00
59: 匿名 2026/04/08(水) 11:56:16
>>1
能力がある人なら引き抜きます。
去年は、ちゃんと勤務時間も相談した上でパートから契約社員に2人なってもらった。
コールセンターだけど、パソコンスキルも話の間取りも良く、クレームも無くいつも『雑』がない人。
能力がある人なら引き抜きます。
去年は、ちゃんと勤務時間も相談した上でパートから契約社員に2人なってもらった。
コールセンターだけど、パソコンスキルも話の間取りも良く、クレームも無くいつも『雑』がない人。
60: 匿名 2026/04/08(水) 11:56:18
>>1
非常勤ならまあ仕方ない。
雇用の安定求めて、キツい長時間労働に耐えながら正社員やってるんだから。
短時間の扶養内の人はいいな〜と思うけど、そういう人達から切られるリスクあるしどっちもどっちだよね。
非常勤ならまあ仕方ない。
雇用の安定求めて、キツい長時間労働に耐えながら正社員やってるんだから。
短時間の扶養内の人はいいな〜と思うけど、そういう人達から切られるリスクあるしどっちもどっちだよね。
2: 匿名 2026/04/08(水) 11:41:11
使い捨てという考え方ではないと思うけど、そういうものだよパートは。
78: 匿名 2026/04/08(水) 12:17:23
>>2
そういうものだよね。
だからパートにとっての会社も同じくらいの感覚でいいんだと思ってる。指示されたことはちゃんとやるけど、早出や残業なんてしないし、用事があれば遅刻早退もするし休みもとる。仕事はちゃんとするけど、会社のことを考えるのはパートの役目じゃないよ。
そういうものだよね。
だからパートにとっての会社も同じくらいの感覚でいいんだと思ってる。指示されたことはちゃんとやるけど、早出や残業なんてしないし、用事があれば遅刻早退もするし休みもとる。仕事はちゃんとするけど、会社のことを考えるのはパートの役目じゃないよ。
6: 匿名 2026/04/08(水) 11:41:36
使い捨てって言い方はあれだけど、会社が都合よく使いたい存在って感じになるよね結局。切りやすいしシフト制だから減らしやすいし。
7: 匿名 2026/04/08(水) 11:41:36
使い捨てというかコマでしょ?人手不足の調整弁
8: 匿名 2026/04/08(水) 11:41:40
そういうので有給使わせるのって違法じゃないの？？？
29: 匿名 2026/04/08(水) 11:44:46
9: 匿名 2026/04/08(水) 11:41:50
パート掛け持ちすれば？
70: 匿名 2026/04/08(水) 12:10:06
12: 匿名 2026/04/08(水) 11:42:15
そりゃそうだよー
正社員は責任があるぶん守られるけど非正規はすぐに切れるから雇ってるんだよ
正社員は責任があるぶん守られるけど非正規はすぐに切れるから雇ってるんだよ
20: 匿名 2026/04/08(水) 11:43:00
だよー。
三号の扶養内で、企業も社保負担したくない、クビきりしやすい人手が欲しいっていう双方にメリットがある場合だけじゃない？
働き手にうまみあるのは。
旦那が大企業正社員だけど、あの待遇みたらフルタイムパートなんてアホらしくてやれんよ
三号の扶養内で、企業も社保負担したくない、クビきりしやすい人手が欲しいっていう双方にメリットがある場合だけじゃない？
働き手にうまみあるのは。
旦那が大企業正社員だけど、あの待遇みたらフルタイムパートなんてアホらしくてやれんよ
25: 匿名 2026/04/08(水) 11:43:38
会社からも上手く利用したい存在だし、こちら側も嫌ならすぐ辞められる、都合よく会社を利用できるのがパートや非正規じゃない？
42: 匿名 2026/04/08(水) 11:47:30
扶養内には納めたいけど少なすぎるのもイヤわがまますぎる
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突然自分の立場を思い知らされることになるのよね。そうか私正社員じゃなかったと。
garlsvip
が
しました