1: 匿名 2026/04/20(月) 10:21:06
職場の先輩が妊娠しました。
「妊活するんだ～」って話を以前から聞いていたため、妊娠したこと自体は嬉しいと思っています。
ですが、その関係で私の有給等の予定のほとんどをキャンセルや変更をすることになりました。
直近の予定でいうとGWは間の平日も有給を取って、結婚式の参列、友達、家族との旅行を計画していましたが間の平日の有給が取れなくなったため変更等の手続きをすることになりました。
そろそろキャンセル料がかかってくる時期になるので決行したかったなという気持ちです。
お盆休みの予定も組み直しになりました。
小さい職場なので私と先輩の2人体制で、平日は事務所を完全不在にはできないのでどちらか1人はいないといけないルールです。
上司にお願いして人員補充をしてもらおうと考えましたが、すぐに見つかるわけでもないし先輩が戻ってきたらその方を雇い続けることはできないので双方に申し訳ないし、会社的にも現実的じゃないなと思い諦めました。
先輩は「体調良ければ出勤するし、休んでいいよ～」と言ってくれていますが、私が休んだタイミングで先輩の体調が悪くなり、無理して出勤したせいで先輩や赤ちゃんに何かあっても私は責任取れないのでそう考えるとその言葉に甘えるのも違うと思っています。
先輩に怒りやモヤモヤの矛先を向けることは大間違いだってことは重々承知しています。
会社を辞める選択肢もありません。
ですが、自分自身の気持ちに折り合いが付けられずに困っています。
私自身が我慢しておけば済む話ではありますが、家族や友達を巻き込んでいるのでそれだけじゃ私の気分的に腑に落ちないけど、「先輩が妊娠したせいで～」と言って断るのも違う気がしています。
先輩にはたくさんお世話になってきたし、本当に喜ばしいことだとは思っています。
このような経験をした方、どのように自分自身を納得させましたか？
妊婦さん側、残された側などいろいろな方の意見を伺いたいです。
長文になってしまい申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。
「妊活するんだ～」って話を以前から聞いていたため、妊娠したこと自体は嬉しいと思っています。
ですが、その関係で私の有給等の予定のほとんどをキャンセルや変更をすることになりました。
直近の予定でいうとGWは間の平日も有給を取って、結婚式の参列、友達、家族との旅行を計画していましたが間の平日の有給が取れなくなったため変更等の手続きをすることになりました。
そろそろキャンセル料がかかってくる時期になるので決行したかったなという気持ちです。
お盆休みの予定も組み直しになりました。
小さい職場なので私と先輩の2人体制で、平日は事務所を完全不在にはできないのでどちらか1人はいないといけないルールです。
上司にお願いして人員補充をしてもらおうと考えましたが、すぐに見つかるわけでもないし先輩が戻ってきたらその方を雇い続けることはできないので双方に申し訳ないし、会社的にも現実的じゃないなと思い諦めました。
先輩は「体調良ければ出勤するし、休んでいいよ～」と言ってくれていますが、私が休んだタイミングで先輩の体調が悪くなり、無理して出勤したせいで先輩や赤ちゃんに何かあっても私は責任取れないのでそう考えるとその言葉に甘えるのも違うと思っています。
先輩に怒りやモヤモヤの矛先を向けることは大間違いだってことは重々承知しています。
会社を辞める選択肢もありません。
ですが、自分自身の気持ちに折り合いが付けられずに困っています。
私自身が我慢しておけば済む話ではありますが、家族や友達を巻き込んでいるのでそれだけじゃ私の気分的に腑に落ちないけど、「先輩が妊娠したせいで～」と言って断るのも違う気がしています。
先輩にはたくさんお世話になってきたし、本当に喜ばしいことだとは思っています。
このような経験をした方、どのように自分自身を納得させましたか？
妊婦さん側、残された側などいろいろな方の意見を伺いたいです。
長文になってしまい申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。
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13: 匿名 2026/04/20(月) 10:24:11
21: 匿名 2026/04/20(月) 10:25:56
29: 匿名 2026/04/20(月) 10:27:45
>>1
結婚式や旅行は前から入れてた予定だから押し通していいと思うよ
先輩も出勤できないならそれは仕方ない
そのあたりは会社が考えること
普段より少し休みにくくなるな程度はいいと思うけど大事な予定まで我慢することない
結婚式や旅行は前から入れてた予定だから押し通していいと思うよ
先輩も出勤できないならそれは仕方ない
そのあたりは会社が考えること
普段より少し休みにくくなるな程度はいいと思うけど大事な予定まで我慢することない
36: 匿名 2026/04/20(月) 10:28:50
>>1
妊娠中、つわりもあったけど休まず会社行ける程度には安定してたよ、一方で友人はつわりがひどくて会社長期で休んで入院してた
でも主さんの先輩はそうじゃないら普通に出勤しても問題ないと思うけど、何かあるほどの体調不良なのに会社が病院行かせないならそれは会社のせいだ
妊娠中、つわりもあったけど休まず会社行ける程度には安定してたよ、一方で友人はつわりがひどくて会社長期で休んで入院してた
でも主さんの先輩はそうじゃないら普通に出勤しても問題ないと思うけど、何かあるほどの体調不良なのに会社が病院行かせないならそれは会社のせいだ
46: 匿名 2026/04/20(月) 10:30:50
>>1
これは先輩も貴女も悪くない。雇用側の問題だと思う。
他の方も言ってる様に先輩が赤ちゃん産んで子育て落ち着く迄は派遣の人を雇うべきだと思う。安定する迄ではなくて産んでからも先輩もそうだけど子供が急に体調崩したりその度に貴方に負担かかってくるし、その最中に貴方が体調崩したら回らなくなる事も想定しないとダメだと思う。経営者側にその事を直談判した方がいい。いまの時代は経営者より雇用されてる側の方が強いよ。
これは先輩も貴女も悪くない。雇用側の問題だと思う。
他の方も言ってる様に先輩が赤ちゃん産んで子育て落ち着く迄は派遣の人を雇うべきだと思う。安定する迄ではなくて産んでからも先輩もそうだけど子供が急に体調崩したりその度に貴方に負担かかってくるし、その最中に貴方が体調崩したら回らなくなる事も想定しないとダメだと思う。経営者側にその事を直談判した方がいい。いまの時代は経営者より雇用されてる側の方が強いよ。
47: 匿名 2026/04/20(月) 10:31:28
49: 匿名 2026/04/20(月) 10:32:25
>>1
なんで会社に自分の主張を言えないの？
こういう人多いよね
それでこっちばっかり我慢して〜って愚痴るのは違うよ
先輩の妊娠もおめでたいことだしあなたの予定も大切
そこは会社が考えることなんだからしっかり主張しなきゃ
何も言わないとそれで納得してるの思って会社は主に甘え続けるよ
なんで会社に自分の主張を言えないの？
こういう人多いよね
それでこっちばっかり我慢して〜って愚痴るのは違うよ
先輩の妊娠もおめでたいことだしあなたの予定も大切
そこは会社が考えることなんだからしっかり主張しなきゃ
何も言わないとそれで納得してるの思って会社は主に甘え続けるよ
52: 匿名 2026/04/20(月) 10:33:18
>>1
誰が悪いわけでもないのに自分だけが損してるってモヤモヤするよね。予定組み直しとか自分の周囲を巻き込んでしまって申し訳なさがあるし自分のせいじゃないのに謝らなきゃいけない、でも先輩も悪くない、あなたは怒りじゃなくてストレスを感じてるんだよ。2人体制でどちらかが病気や妊娠したら破綻するのは当たり前。
で、あなたは「先輩に何かあったら自分が責任を負わなきゃいけない」って思ってるけどそれは間違い、責任を負うのは大丈夫だと思って出勤する先輩本人と補充要員を入れない会社です。本来は会社がなんとかしなきゃいけないのをあなたが責任を取る必要はないしわがままでも自分勝手でもない。先輩の休んでいいよを素直に受け取っても良いと思うよ。あと会社に補充要員は現実的じゃないっていうけど一応相談は感情じゃなく仕組みとしてみるべき。産後も考えたら長いよ？
誰が悪いわけでもないのに自分だけが損してるってモヤモヤするよね。予定組み直しとか自分の周囲を巻き込んでしまって申し訳なさがあるし自分のせいじゃないのに謝らなきゃいけない、でも先輩も悪くない、あなたは怒りじゃなくてストレスを感じてるんだよ。2人体制でどちらかが病気や妊娠したら破綻するのは当たり前。
で、あなたは「先輩に何かあったら自分が責任を負わなきゃいけない」って思ってるけどそれは間違い、責任を負うのは大丈夫だと思って出勤する先輩本人と補充要員を入れない会社です。本来は会社がなんとかしなきゃいけないのをあなたが責任を取る必要はないしわがままでも自分勝手でもない。先輩の休んでいいよを素直に受け取っても良いと思うよ。あと会社に補充要員は現実的じゃないっていうけど一応相談は感情じゃなく仕組みとしてみるべき。産後も考えたら長いよ？
55: 匿名 2026/04/20(月) 10:34:15
>>1
こんなトピを立ててしまうぐらいモヤモヤが処理できないなら休んだほうがメンタル健全だよ。
真面目で自分の首をしめてるしその矛先が先輩に向かうのがおかしい。
休むこともできるのに自分で決めたんでしょ？
こんなトピを立ててしまうぐらいモヤモヤが処理できないなら休んだほうがメンタル健全だよ。
真面目で自分の首をしめてるしその矛先が先輩に向かうのがおかしい。
休むこともできるのに自分で決めたんでしょ？
64: 匿名 2026/04/20(月) 10:38:40
>>1
同じ状況で似たような感じになったけど、自分だって妊娠したり子持ちになる可能性は将来あるから先輩責めるのは違うと思ってた。悪いのは会社だという認識を持つべし。
やっぱ無駄になろうがならなかろうが、基本は上司に人員補充を訴える。（言われなかったから大丈夫だと思ったを防ぐ）あと、結婚式や旅行とか予約はキャンセル料発生するならズラさないしないし、体調悪いときは休む。休む事によって、上司は焦って人補充するでしょ？あなたが頑張ったらおそらく補充は考えないだろうね。何とかなってるしって考える。会社に人がいなかった時にどうするかを考えるのは上司だし、いなかった時のフォローも上司だよ？あなたが無理して調整する必要はないよ。
同じ状況で似たような感じになったけど、自分だって妊娠したり子持ちになる可能性は将来あるから先輩責めるのは違うと思ってた。悪いのは会社だという認識を持つべし。
やっぱ無駄になろうがならなかろうが、基本は上司に人員補充を訴える。（言われなかったから大丈夫だと思ったを防ぐ）あと、結婚式や旅行とか予約はキャンセル料発生するならズラさないしないし、体調悪いときは休む。休む事によって、上司は焦って人補充するでしょ？あなたが頑張ったらおそらく補充は考えないだろうね。何とかなってるしって考える。会社に人がいなかった時にどうするかを考えるのは上司だし、いなかった時のフォローも上司だよ？あなたが無理して調整する必要はないよ。
66: 匿名 2026/04/20(月) 10:39:27
>>1
何で有給取り消しちゃうかなぁ
そういう事するとずっとそれやって当たり前にされちゃうよ
ここ誰もいないからお願いしますって上司に言えばよかったのに
嫌そうにされてもここは譲ったらいけないところだったと思う
何で有給取り消しちゃうかなぁ
そういう事するとずっとそれやって当たり前にされちゃうよ
ここ誰もいないからお願いしますって上司に言えばよかったのに
嫌そうにされてもここは譲ったらいけないところだったと思う
3: 匿名 2026/04/20(月) 10:22:22
そもそも人の幸せは喜ばないといけないと言うのがおかしい
12: 匿名 2026/04/20(月) 10:23:56
先輩が妊娠したせいなのは本当だから言ってもいいじゃん
「先輩が妊娠したから大事を取って〜」って説明しておけばいい
「先輩が妊娠したから大事を取って〜」って説明しておけばいい
31: 匿名 2026/04/20(月) 10:28:04
人手不足は会社の責任だよね。
言い方悪いけどなんでその尻拭いをトピ主さんがやらなきゃいけないんだ。
言い方悪いけどなんでその尻拭いをトピ主さんがやらなきゃいけないんだ。
38: 匿名 2026/04/20(月) 10:28:54
主さん本当は先輩が嫌いか妬ましいのでは？
45: 匿名 2026/04/20(月) 10:30:36
上司にお願いして人員補充をしてもらおうと考えましたが、すぐに見つかるわけでもないし先輩が戻ってきたらその方を雇い続けることはできないので双方に申し訳ないし、会社的にも現実的じゃないなと思い諦めました。
↑
何も上司に言わずに 自分で結論を出して諦めちゃったの？？？
有給は当然の権利 なんだからもう予定が決まっているので変えることはできませんと言えば良かったのに
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何も上司に言わずに 自分で結論を出して諦めちゃったの？？？
有給は当然の権利 なんだからもう予定が決まっているので変えることはできませんと言えば良かったのに
59: 匿名 2026/04/20(月) 10:36:52
もうこの国で子供を産むってのは無理だと思う
産んだら罰金にするべき
産んだら罰金にするべき
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