王子HDが退職金を給与上乗せに　一時金給付廃止でやる気向上 : ガールズVIPまとめ

1: 蚤の市 ★ 2026/05/05(火) 16:55:52 ID:iebGPsbh9

製紙大手の王子ホールディングス（HD）が、今年4月以降入社の新卒や中途採用の社員を対象に、将来の退職一時金の給付制度を廃止した。
廃止分を毎月の給与に上乗せすることで、若年層のやる気や定着率の向上につながると判断。
中途採用が増加し、終身雇用や新卒採用を前提とした制度の魅力が薄れているという側面もあった。
大企業の雇用慣習に一石を投じる試みと言えそうだ。

ゲーム大手のセガサミーホールディングスも、社員が退職金の前払いによる給与上乗せを選べる制度を2023年に始めている。
今後もこうした取り組みが広がっていく可能性がある。

王子HDのこれまでの退職給付制度は、退職金と確定拠出年金が50％ずつで構成されていた。
勤続15年程度を経ると大きく増額する仕組みだったが、同社の中途採用比率は既に5割に達しており、十分なメリットを得られない人が増えていた。

退職金の廃止分は、給与上乗せ以外に、会社が拠出する年金の掛け金の増額も選べる。

2026年05月05日 14時50分共同通信

王子HDが退職金を給与上乗せに　一時金給付廃止でやる気向上

　製紙大手の王子ホールディングス（HD）が、今年4月以降入社の新卒や中途採用の社員を対象に、将来の退職一時金の給付制度を廃止した。廃止分を毎月の給与に上乗せすることで、若年層のやる気や定着率の向上につ ...

47NEWS

生娘を人気記事漬けにする

13: 名無しどんぶらこ 2026/05/05(火) 17:00:40 ID:RK0rbaYF0

>>1
外国人雇って補助金ウマウマする企業よりマシ

39: 名無しどんぶらこ 2026/05/05(火) 17:19:09 ID:9dIR1KLY0

>>1
氏ね

47: 名無しどんぶらこ 2026/05/05(火) 17:32:46 ID:6G5IFaTw0

>>1
少出産化で労働力や需要が不足していくから

企業が退職金を支払えないほど売り上げは減っていくし、氏ぬまで働く世の中になるんだよ。

氏ぬまで働く世の中が嫌なのなら、

出産可能年齢世代は三人以上の子どもを産まないといけないし、

今いる年金受給世代は健康寿命が尽きるまで働くべきだし、

ニートなんて甘えは許されない世の中にするべきだよ。

48: 名無しどんぶらこ 2026/05/05(火) 17:34:23 ID:9dIR1KLY0

>>1
今までやったことの賠償金を即時全額支払い以外は一切認めない
当たり前だろ

49: 名無しどんぶらこ 2026/05/05(火) 17:35:02 ID:9dIR1KLY0

>>1
いつまで下らないゴミみたいな事をやってるんだ
それ以外は一切認めないのだから連絡自体寄こしてくるな

氏ね

54: 名無しどんぶらこ 2026/05/05(火) 17:41:52 ID:MErdWgk00

>>1
カミも仏もないね

77: 名無しどんぶらこ 2026/05/05(火) 18:57:20 ID:qM0FTG9F0

>>1
まぁ自分が退職するまで会社があるとは限らんしな

119: 名無しどんぶらこ 2026/05/06(水) 00:46:14 ID:JMKcoexd0

>>1
もう将来のことは3年先でも不明だからね
早めにもらって投資するとかかな

6: 名無しどんぶらこ 2026/05/05(火) 16:58:20 ID:9YJlsgmB0

いいけど税制的にどうなのかな

23: 名無しどんぶらこ 2026/05/05(火) 17:04:35 ID:JT0WlJFh0

>>6
税制的には損だよ
将来も同じ税率、退職金の控除なら
将来増税や制度が変わるなら得になることもある

従業員のメリット
・毎月受け取る給料が増える
・退職金未払いのリスクを減らせる
従業員のデメリット
・社会保険料や税金の優遇を受けられない
・資産運用が難しくなる

退職金前払い制度を利用する場合、退職金相当額も給与所得として、全額が所得税・住民税の課税対象になります。
退職後に一時金として退職金を受け取る場合と比べると、税金の負担が大きくなってしまうでしょう。

27: 名無しどんぶらこ 2026/05/05(火) 17:08:39 ID:7bANHkjm0

前からやってる所多いよね、特に中途には

つまり年収700とか書いてあっても実態は退職金前払い

40: 名無しどんぶらこ 2026/05/05(火) 17:20:48 ID:JT0WlJFh0

>>27
20年以上前だけど
開発する孫会社でボーナス固定、退職金なし
同業辞めた人間の受入用

52: 名無しどんぶらこ 2026/05/05(火) 17:36:47 ID:t/1qrmJM0

これ社員にとっては大改悪だからな
わざわざ会社が損するようなことを会社がするはずがない

57: 名無しどんぶらこ 2026/05/05(火) 17:44:58 ID:JT0WlJFh0

>>52
会社にもメリットデメリットがある

企業のメリット
・金銭的な負担が減る
・財務上の負債が減る
・求人内容の魅力を高められる
企業のデメリット
・従業員の離職率が上がりやすくなる
・社会保険料の負担が増える
・後から退職金の返還を求めることはできない

60: 名無しどんぶらこ 2026/05/05(火) 17:57:49 ID:W3uOkitK0

本当に退職金分を給与に上乗せしてくれるならば良いけれど、ほとんどの企業は名ばかり上乗せで単に退職金がカットされるだけ。

71: 名無しどんぶらこ 2026/05/05(火) 18:24:58 ID:0GOmNfug0

要は
1.人手不足の売り手市場なので新卒も中途も給料水準上げないと採用出来ない
2.給料水準上げて採用したら氷河期世代と若手中途で給料と業務負担にギャップが生じた
3.もちろん氷河期世代から文句出るけど会社としては氷河期世代の給料は上げたくない
4.せや！新規採用は給料に退職金含めて氷河期より給料高い大義名分設けりゃええんや！
という話

「じゃあ氷河期世代も退職金を上乗せしてもらえばいいじゃん」という話だけど
基本給18万円から25万円で何十年も働いてきた氷河期世代の積み立てた退職金なんて雀の涙
今の若手との基本給の差額については触れずに薄ーい退職金を今の基本給に上乗せして
「はい！平等！」とすれば解決すると踏んでいるのが会社側の魂胆
そしてその辺を追及することなく会社とニコニコ合意するのが今の労働組合

75: 名無しどんぶらこ 2026/05/05(火) 18:52:17 ID:j8+JEa6H0

不慣れなまとまったカネを溶かすのが居るからね。
若いうちから運用させるのは良い。

86: 名無しどんぶらこ 2026/05/05(火) 19:39:22 ID:zQ3j7cjr0

一言で言うと「会社はケチりたい」

93: 名無しどんぶらこ 2026/05/05(火) 20:06:47 ID:Sr6chqT/0

年金の３階建て部分を廃止しますってことでしょその分NISA、iDeco使って自分で運用してねっ

岸田、財界３団体の狙い通りwwww

100: 名無しどんぶらこ 2026/05/05(火) 20:31:19 ID:SigeRLYQ0

手元キャッシュ増やして投資に回そうって考えられる若者なら良いけど、浪費に回しちゃうのが大半だからねぇ

101: 名無しどんぶらこ 2026/05/05(火) 20:35:14 ID:j8+JEa6H0

>>100
会社がそこまで面倒見ることない。

払うものをさっさと払うのは良い姿勢。

111: 名無しどんぶらこ 2026/05/05(火) 22:28:03 ID:SCr9Urz20

えー定年まで勤め上げて退職金3000万もらった方が良くない？