1: バーニングハンマー(東京都) [ﾇｺ] 2026/05/15(金) 07:46:13
社労士のたかこ先生が自身のYouTubeチャンネルで「【真実】優秀な社員から辞めていく会社の社長が、必ず口にしている
一言」を公開した。
動画では、日本の社員のやる気が世界最低レベルである現状と、エンゲージメントを低下させる
組織の構造問題について、鋭い視点で語っている。
動画の冒頭、たかこ先生は日本社員の仕事に対する前向きな関与度である「エンゲージメント」が
世界平均20%に対してわずか8%しかないと指摘。
社員の9割以上が仕事に無頓着になっている背景には、
共通する特徴があると語る。
イカソース
一言」を公開した。
動画では、日本の社員のやる気が世界最低レベルである現状と、エンゲージメントを低下させる
組織の構造問題について、鋭い視点で語っている。
動画の冒頭、たかこ先生は日本社員の仕事に対する前向きな関与度である「エンゲージメント」が
世界平均20%に対してわずか8%しかないと指摘。
社員の9割以上が仕事に無頓着になっている背景には、
共通する特徴があると語る。
イカソース
生娘を人気記事漬けにする
45: カーフブランディング(SB-Android) [US] 2026/05/15(金) 08:22:44 ID:OfyuX5r10
81: ラダームーンサルト(SB-Android) [US] 2026/05/15(金) 09:15:30 ID:NHurJTlN0
>>1
/＼＿＿_／＼
／ ⌒ ⌒ ::: ＼
l （●）, 、（●）、 l ／￣￣￣￣￣
l ,,ノ(、_, )ヽ、,, l ＜ 日本人の5人に1人は半鬱。
スマホも見ない。
何もしないボーっとする時間を作ろう。
l ト‐＝‐ｧ' .::::l ＼＿ 電車で席に座れた、いつも赤の信号が青だったとか、1日3個、良かったことを思い出して寝よう。
＼ ｀ニニ´ .:::／
／｀ー‐--‐‐―´´＼
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l ,,ノ(、_, )ヽ、,, l ＜ 日本人の5人に1人は半鬱。
スマホも見ない。
何もしないボーっとする時間を作ろう。
l ト‐＝‐ｧ' .::::l ＼＿ 電車で席に座れた、いつも赤の信号が青だったとか、1日3個、良かったことを思い出して寝よう。
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98: 稲妻レッグラリアット(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/15(金) 09:50:54 ID:1mqdEffm0
>>1
そりゃー企業自体と一部の脳無し役員(真の意味の老害)が搾取して普通の社員には努力するメリット少ないからな
そりゃー企業自体と一部の脳無し役員(真の意味の老害)が搾取して普通の社員には努力するメリット少ないからな
4: マスク剥ぎ(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/15(金) 07:51:25 ID:8e1xo3ED0
ロクに賃金も上がらず成果主義で査定されてる今の日本の企業に愛車精神()なんてあるわけないよな。
21: チェーン攻撃(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/15(金) 08:05:28 ID:Hk1fQ2Vs0
70: カーフブランディング(SB-Android) [US] 2026/05/15(金) 09:00:21 ID:OfyuX5r10
>>4
賃金が上がらないのはオマエらの日々の努力が足りないからだよ
賃金が上がらないのはオマエらの日々の努力が足りないからだよ
6: クロスヒールホールド(茸) [US] 2026/05/15(金) 07:51:38 ID:vnELputF0
自営業じゃ無い限りだらだらと働いた方が残業代が出るし辛い思いして利益だしても会社側が楽して儲かるだけで恩恵無しだからね
9: ダブルニードロップ(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/15(金) 07:55:18 ID:+olDtgKk0
他人の金儲けにやる気出すかよｗ
11: カーフブランディング(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/15(金) 07:56:45 ID:T/AcjWi90
定時で帰ると仕事量増やされるだけだもんな
更に部署の人員減らされる
浮いた人件費は株主への配当や経営陣の手柄てことで社員に還元されない
更に部署の人員減らされる
浮いた人件費は株主への配当や経営陣の手柄てことで社員に還元されない
13: 超竜ボム(みかか) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/15(金) 07:57:21 ID:CSwvYhye0
人生の起きてる時間の大半を捧げる会社でやる気無いって
それ自分の人生としてどうなの
この自身の人生への不誠実さこそ日本人の問題点だね
その会社で働く事を誰かに強要されてる訳でもないだろうに
より良い人生を歩もうとは思わないのかい
それ自分の人生としてどうなの
この自身の人生への不誠実さこそ日本人の問題点だね
その会社で働く事を誰かに強要されてる訳でもないだろうに
より良い人生を歩もうとは思わないのかい
18: パイルドライバー(みかか) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/15(金) 08:02:35 ID:mVuSTam50
けど社員がやる気出したら「それじゃ無い」「そうじゃ無い」「うるさい」とかって潰しにくる社員をのさバラしておくんでしょ？
28: チキンウィングフェースロック(庭) [IT] 2026/05/15(金) 08:08:44 ID:wyz1MIbZ0
92%なら、92人のはずなのに2人どうして増えた
32: フライングニールキック(神奈川県) [US] 2026/05/15(金) 08:11:21 ID:X6MpGbUu0
社員は無能でもクビにされないのでやる気出ない
経営者は無能をクビに出来ないのでやる気出ない
正社員をもっと簡単にクビにできるようにしたら皆やる気出るよ
経営者は無能をクビに出来ないのでやる気出ない
正社員をもっと簡単にクビにできるようにしたら皆やる気出るよ
40: サッカーボールキック(茸) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/15(金) 08:16:08 ID:CkJOFai30
搾取されるために働いてるのにやる気ある奴の方がおかしい
49: キチンシンク(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/15(金) 08:24:35 ID:xgktSSGO0
何で辞めていくんだ？なんて悩んでるフリしてるだけで本気で改善する気なんて無いんだろう
社長からしてもヘタな事して利益落ちちゃったら自分の収入減っちゃうもんね
ダラダラと問題を先延ばしして自分が在籍してる間はなんとか凌ごうみたいな考えの奴しかいないよね
それで作業効率悪化と人手不足の対策が外国人を入れるって事と従業員の賃金上げないって事と値上げだもん
終わってるよ
社長からしてもヘタな事して利益落ちちゃったら自分の収入減っちゃうもんね
ダラダラと問題を先延ばしして自分が在籍してる間はなんとか凌ごうみたいな考えの奴しかいないよね
それで作業効率悪化と人手不足の対策が外国人を入れるって事と従業員の賃金上げないって事と値上げだもん
終わってるよ
53: ダイビングヘッドバット(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/15(金) 08:34:30 ID:Zwcbw79w0
日本の社員のやる気のなさは、個人の怠慢ではなく、組織を管理しやすくするための意図的な停滞である。
エンゲージメントがわずか8％に留まっている事実は、変化を拒み、予測可能な労働力を維持しようとするシステムの完成形を示している。
優秀な者が去り、従順な者だけが残る構造こそが、この低水準を維持する真の狙いなのだ。
なぜなら、高い意欲を持つ人間は、既存のルールや権威に対して摩擦を引き起こす不安定な要素だからだ。
経営層や既得権益を持つ層にとって、社員の熱量は統制を乱すリスクでしかない。
社員の熱量を巧妙に削ぎ、現状維持に最適化された仕組みを構築することで、低コストで扱いやすい「飼い慣らされた集団」を作り上げているのである。
この極端に低い数値こそ、設計通りの支配が成功している証左に他ならない。
エンゲージメントがわずか8％に留まっている事実は、変化を拒み、予測可能な労働力を維持しようとするシステムの完成形を示している。
優秀な者が去り、従順な者だけが残る構造こそが、この低水準を維持する真の狙いなのだ。
なぜなら、高い意欲を持つ人間は、既存のルールや権威に対して摩擦を引き起こす不安定な要素だからだ。
経営層や既得権益を持つ層にとって、社員の熱量は統制を乱すリスクでしかない。
社員の熱量を巧妙に削ぎ、現状維持に最適化された仕組みを構築することで、低コストで扱いやすい「飼い慣らされた集団」を作り上げているのである。
この極端に低い数値こそ、設計通りの支配が成功している証左に他ならない。
59: ブラディサンデー(みょ) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/15(金) 08:46:54 ID:yyNDNXIS0
頑張っても還元されないから
頑張るわけがない
それすら分からない無能経営者
頑張るわけがない
それすら分からない無能経営者
66: シューティングスタープレス(茸) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/15(金) 08:58:28 ID:edG3WuGW0
お金いらないからやる気もないならわかるけどやる気ないけど金はよこせ
75: ミラノ作 どどんスズスロウン(みかか) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/15(金) 09:09:42 ID:NkAsY0Y10
やる気ある人間が6人もいる事に驚き
84: バーニングハンマー(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/15(金) 09:23:33 ID:db1E2+us0
部下は上司以上にやる気出さないよ
9割以上がやる気無いならトップのやる気が足りないんだ
9割以上がやる気無いならトップのやる気が足りないんだ
88: サソリ固め(ジパング) [US] 2026/05/15(金) 09:33:07 ID:kEYSbfYE0
やる気出して、人が少なくても回るのがバレたら
同僚全員に恨まれて、会社にいられないからな
同僚全員に恨まれて、会社にいられないからな
96: 河津掛け(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/15(金) 09:46:38 ID:4PJZKpdh0
だってあと数十年したら氏ぬんですよ？
なにそんなマジになって赤の他人の会社に尽くしてんの？
なにそんなマジになって赤の他人の会社に尽くしてんの？
101: ナガタロックII(茸) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/15(金) 09:55:08 ID:J8LDUOL50
氷河期世代「やる気あります！頑張ります！雇ってください」
企業「帰れ！」
企業「帰れ！」
124: ファイヤーボールスプラッシュ(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/15(金) 10:30:07 ID:ak28bPdc0
百歩譲って給料増やさなくてもいいけどそれなら仕事を増やすな
こっちはさっさと仕事を終わらせたくて定時で帰りたいのに他のダラダラサボってる奴の仕事まで押し付けられたらたまらんわ
こっちはさっさと仕事を終わらせたくて定時で帰りたいのに他のダラダラサボってる奴の仕事まで押し付けられたらたまらんわ
133: サソリ固め(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/15(金) 10:52:26 ID:nWuX1obK0
給料は変わらないくせに業務量だけ増やし続けるの止めろ
阿呆なコンサルの言う事を真に受けて必要な設備、在庫、人員まで削減しまくって
そのツケを現場に押し付けるなクソが
阿呆なコンサルの言う事を真に受けて必要な設備、在庫、人員まで削減しまくって
そのツケを現場に押し付けるなクソが
134: カーフブランディング(SB-Android) [US] 2026/05/15(金) 10:54:04 ID:OfyuX5r10
154: 男色ドライバー(ジパング) [EU] 2026/05/15(金) 12:38:55 ID:RfRvzJPb0
社員への還元せずに経営者と株主にしか金回さない企業に対してやる気出す方が異常だろ
167: ジャーマンスープレックス(庭) [ﾇｺ] 2026/05/15(金) 13:51:52 ID:vwq2IaoD0
やる気のないように見える人は熟練度がMAX状態で退屈してるだけ
だからやる気がある人より成果出せる可能性が高い
だからやる気がある人より成果出せる可能性が高い
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