【夏の賞与】予想額は55万円で理想額と大幅な差　正社員の4割が賞与の少なさで転職を検討 : ガールズVIPまとめ

1: 蚤の市 ★ 2026/06/06(土) 08:28:02 ID:+o+sFuUv9

マイナビによると、2026年夏の賞与額予想は55.2万円で、理想の賞与額と25万円の差があった

2026年夏季賞与（ボーナス）の支給予想額は平均55.2万円となり、理想とする金額と25万円の差があることが、就職情報会社「マイナビ」（東京）の調査で明らかになった。
「賞与が少ない」ことをきっかけに転職を考えたことがある人は4割超に上り、うち6割が実際に転職したこともわかった。
深刻な人手不足が続く中、賞与の水準や、納得感を得るための企業の向き合い方次第で、社員の離職を招く現状が浮き彫りになっている。

理想の賞与額は80万円
調査は5月1日～8日にかけて、従業員が3人以上いる企業の20～59歳の正社員を対象にインターネット上で行い、約1万8000人が回答した。

調査によると、2026年夏季賞与の支給予想額は平均55.2万円。
これに対し「自分の仕事に見合う理想の賞与額」は平均80.2万円に上り、予想額と25万円の差があった。

年代が上がるにつれて賞与額は上昇する傾向にあるが、理想額も合わせて上昇するため、各年代で予想額と理想額の間に大きな差がみられた。

29万円なら転職のきっかけに
次に「賞与が少ないことがきっかけで転職を考えたことがあるか」を聞いたところ、42.9%が「ある」と回答。
そのうち58.2%が実際に転職に至っており、転職のきっかけとなった際の賞与額は平均29.5万円だった。

また、25年夏季に支給された賞与額の納得感について聞いたところ、51.0%が「納得している」と回答した。
年代別では20代が61.3%と比較的高い一方、年代が上がるにつれて納得感が低下する傾向がみられた。
特に30代や40代の納得感が著しく低く、マイナビ担当者は「この年代は管理職が多く、自分の評価に部下の評価まで反映されてしまうことなどが背景にある可能性がある」と推察した。

「賞与額に納得している人」のうち、企業側から賞与額に関するフィードバックがある人の割合は61.0%であったのに対し、「納得していない人」では27.3%にとどまった。
担当者は「賞与額の調整が難しい場合でも、説明機会の充実やフィードバックを工夫することで従業員の納得感や定着に寄与できる可能性がある」と話した。
（濱佳音）

産経新聞 2026/6/6 07:00

夏の賞与、予想額は55万円で理想額と大幅な差　正社員の4割が賞与の少なさで転職を検討

2026年夏季賞与（ボーナス）の支給予想額は平均55.2万円となり、理想とする金額と25万円の差があることが、就職情報会社「マイナビ」（東京）の調査で明らかに…

産経新聞：産経ニュース

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11: 名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 08:38:14 ID:bnLVTpcv0

>>1
日本の実質賃金が上がらないのは、社会保障（税）に生活を依存する人が増えたから。

年金生活者や生活保護のような、社会保障に頼り経済活動によって所得が増えない人にお金を配っても、
そのお金の効果を最大化しようとしてより安い商品を購入する。

そしてその需要に応えようとする商社が第三国からより安い代替品を輸入し、
日本市場がより安い物品で満たされていく。

内需向けの製造業は原材料の輸入物価の上昇を従業員の給料を抑えることで
社会保障にぶら下がる人の需要に対応してしまう。

日本が実質賃金を上げるには、８０歳未満の年金や生活保護費を削減して、
健康寿命が伸びて働けるのに働かない人たちを働かせるしかないよ。

15: 名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 08:43:10 ID:bnLVTpcv0

>>1
従業員の賃金の原資は企業の売り上げ。

輸入物価が上がってコストが上昇しているけど高齢化で需要が減っている内需との板挟みで

一般的な企業は従業員賃金はそんなに上げられないんだよね。

最近は、輸出やインバウンドで儲けている大企業に合わせて無理やりベースアップをしているから、

そのしわ寄せがボーナスを減らしているんだよ。

日本にいま必要なのは、無理やり賃金を上げることではなく、高齢化による需要減をどうにかすることだよ。

16: 名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 08:43:43 ID:bnLVTpcv0

>>1
需要と供給は人と人とで分かれているのではなく、一人の人の中に需要と供給が内在しているんだよね。
労働者がより良いモノを買おうとより働くから、需要も供給も増えて国の経済が発展するんだよ。

社会保障で生きている人たちは働いて所得が増えないから
より安く買うことで可処分所得を増やそうとして、付加価値を減らす方向にしか作用しない。

社会保障は社会的に正義であっても経済的に害悪なんだよね。

日本に必要なのは社会保障にぶら下がる人たちを労働者に転換することだよ。
そのためにやるべきなのは、健康寿命が延びて働けるのに働かない人たちを働かせるしかない。

具体的にやるべきなのは、８０歳未満の年金や生活保護費を減額することだよ。

2: 名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 08:28:49 ID:3kmu6IDl0

年俸制、ボーナスなんて無い

5: 嫌儲メン１号 2026/06/06(土) 08:30:55 ID:+yV32pp30

賞与の格差は偶然の産物ではない。
企業は巧妙に労働者の期待を削り、理想と現実の乖離を固定化することで、低賃金な労働力の供給を維持している。
フィードバックという名の甘い言葉は、搾取を正当化するための単なる装飾に過ぎず、決定的な金額の差を覆す力は存在しない。
この構造的搾取こそが、現代社会を動かす見えない歯車である。

なぜなら、企業は労働者が「納得」という錯覚に陥るよう、情報の出し方を緻密に設計している。
管理職の評価が部下へ波及する仕組みや、限定的なフィードバックの提供は、実態としての利益分配を抑えつつ、不満の爆発を避けるための高度な統治技術に他ならない。
転職のきっかけとなる支給額が低く抑えられている事実は、労働者が逃げ出す前に資本が最大限の利益を回収し終えている証左であり、この格差の維持こそが、常に安価な労働力を確保し続けるための冷徹な計算の結果である。

7: 名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 08:34:31 ID:ziqkiHsB0

中小だけどボーナス120万だったわ
さすがに驚いた

9: 名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 08:36:33 ID:jsNz3Zqj0

他企業はけっこうボーナスあがってるけど、うちはあまり上がらなかった
夏のボーナスは260万円だったわ

5月～6月にかけては、給料、ボーナス、株配当金あるかは、サラリーマンにとって幸せな期間だよな

13: 名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 08:42:35 ID:VeKA7J2q0

俺は今の会社に入るまで20年、ボーナスなんて貰ったことなかった
今までの会社は働いた分の月給すら貰えないとか当たり前にあったし

今の会社では手取り17万くらいボーナスが出る
サービス残業はあっても月給０なんてこともない
給料も貰える
とてもありがたいよ

19: 名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 08:44:47 ID:3tNM5/Cx0

ずいぶんリアルな額だな
ここからいろいろ惹かれて35万くらいなんだよ

24: 名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 08:53:03 ID:vCWLbwNk0

引かれる額が大きすぎる

30: 名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 08:59:44 ID:QRhyuvWT0

支給額はそこそこでも手取りが
びっくりするほど少ないよ