1: 匿名 2026/07/03(金) 11:01:17
https://www.bengo4.com/c_5/n_20598/
タイミー側は請求棄却を求める一方、認否は留保したうえで、請求の内容や法的構成について説明を求めた。具体的には次の点を明らかにするよう求めている。
・「未払い賃金の請求」と「逸失利益としての損害賠償の請求」のどちらが主たる請求か
・どのような内容の労働契約がいつ成立したといえるか
・プラットフォーマーとしての複数の注意義務違反の主張が相互にどう関係し、債務不履行と不法行のいずれに基づく請求なのか
タイミー側は請求棄却を求める一方、認否は留保したうえで、請求の内容や法的構成について説明を求めた。具体的には次の点を明らかにするよう求めている。
・「未払い賃金の請求」と「逸失利益としての損害賠償の請求」のどちらが主たる請求か
・どのような内容の労働契約がいつ成立したといえるか
・プラットフォーマーとしての複数の注意義務違反の主張が相互にどう関係し、債務不履行と不法行のいずれに基づく請求なのか
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25: 匿名 2026/07/03(金) 11:17:54
>>1
これは働き手と雇う側の仲介業をしている以上
中間業者が登録している働き手側が理不尽な目に遭わないように
十分なルールを敷かなくてはいけないと思うよ。
そうじゃないとただの弱者ビジネスじゃん。
もちろん引き受けておきながら途中でバックレるような登録者もいるだろうけどね
でもそういう無責任な働き方と、この問題である雇う側の無責任さはまた別問題だから。
これは働き手と雇う側の仲介業をしている以上
中間業者が登録している働き手側が理不尽な目に遭わないように
十分なルールを敷かなくてはいけないと思うよ。
そうじゃないとただの弱者ビジネスじゃん。
もちろん引き受けておきながら途中でバックレるような登録者もいるだろうけどね
でもそういう無責任な働き方と、この問題である雇う側の無責任さはまた別問題だから。
43: 匿名 2026/07/03(金) 11:53:22
>>26
だから結局マトモな企業がそういうビジネスしようと思ったとき、検討してみたらグレーゾーンでリスクが高いビジネスだと気がついたからやらなかっただけでしょ。モームリなんて素人でもいいの？って疑問に思ってたと思う。
だから結局マトモな企業がそういうビジネスしようと思ったとき、検討してみたらグレーゾーンでリスクが高いビジネスだと気がついたからやらなかっただけでしょ。モームリなんて素人でもいいの？って疑問に思ってたと思う。
4: 匿名 2026/07/03(金) 11:03:06
さすがに直前キャンセルはアカン
もう働く気で予定も立ててるんだから
もう働く気で予定も立ててるんだから
29: 匿名 2026/07/03(金) 11:24:24
>>4
隙間バイトだからお互いにバイト時間設定と労働契約は
通常バイトより厳しくしないのがおかしい
それをしないのはただの弱者ビジネスだとタカをくくってるから
弱者…バイトの応募がないお店側＞隙間バイトしたい人
隙間バイトだからお互いにバイト時間設定と労働契約は
通常バイトより厳しくしないのがおかしい
それをしないのはただの弱者ビジネスだとタカをくくってるから
弱者…バイトの応募がないお店側＞隙間バイトしたい人
40: 匿名 2026/07/03(金) 11:51:00
>>4
本来、人手が足りないスポットなら賃金高く設定しろと思うけど、タイミーは最低賃金レベル
企業(使用者)側がドタキャンしてもタイミーは放置し続けていたんだもんね
規約(何かあると(タイミーに)都合よく改定してる)を読んだけど、そもそもアプリ利用するのに、賃金支払に関して、ワーカーに併存的債務引受を承諾させているのはタイミーなんだから、引受人(タイミー)としての責任を果たせと思うわ
それを承諾しないとそもそもアプリ利用させないんだから、タイミー自ら債務引受人(併存的なので企業側と債務を連帯するという事を)企業側の規約にも挙げ、企業側にも併存的債務引受の承諾をさせている
タイミー自らがそこまでやってるのに、企業側がキャンセルした分は知りませんではあり得ない
やってることは中抜き、労働力の搾取なのにグレーな抜け道で放置されている事がおかしい
本来、人手が足りないスポットなら賃金高く設定しろと思うけど、タイミーは最低賃金レベル
企業(使用者)側がドタキャンしてもタイミーは放置し続けていたんだもんね
規約(何かあると(タイミーに)都合よく改定してる)を読んだけど、そもそもアプリ利用するのに、賃金支払に関して、ワーカーに併存的債務引受を承諾させているのはタイミーなんだから、引受人(タイミー)としての責任を果たせと思うわ
それを承諾しないとそもそもアプリ利用させないんだから、タイミー自ら債務引受人(併存的なので企業側と債務を連帯するという事を)企業側の規約にも挙げ、企業側にも併存的債務引受の承諾をさせている
タイミー自らがそこまでやってるのに、企業側がキャンセルした分は知りませんではあり得ない
やってることは中抜き、労働力の搾取なのにグレーな抜け道で放置されている事がおかしい
5: 匿名 2026/07/03(金) 11:03:13
破綻してきてんじゃない？こういう働き方
いまは経験者ばかりの求人になってんでしょ？
いまは経験者ばかりの求人になってんでしょ？
46: 匿名 2026/07/03(金) 11:58:05
>>19
タイミーのいところは企業側がキャンセルすると、企業とワーカーで勝手にやってくれなのに、ワーカーが働いた分は交通費も含めた賃金額の3割も手数料中抜きすること
交通費分含めて手数料取ってるなんて、どこまで強欲なんだろう
タイミーのいところは企業側がキャンセルすると、企業とワーカーで勝手にやってくれなのに、ワーカーが働いた分は交通費も含めた賃金額の3割も手数料中抜きすること
交通費分含めて手数料取ってるなんて、どこまで強欲なんだろう
24: 匿名 2026/07/03(金) 11:16:30
>>5
都会はまだ成立してると思うけど、地方だと同チェーン店での経験者（3ヶ月以内）のみ募集とか、美容師とか看護師とか自動車整備士の有資格者募集とかそんなんしかない
都会はまだ成立してると思うけど、地方だと同チェーン店での経験者（3ヶ月以内）のみ募集とか、美容師とか看護師とか自動車整備士の有資格者募集とかそんなんしかない
47: 匿名 2026/07/03(金) 11:58:23
>>33
それね。お店はこの時間帯だけ人が欲しいって言うのがあるから需要はあると思う。だけど、Uberと同じでトラブルがあった時は当事者間で解決で丸投げっていうのがマズいんだよね。だからこうやってトラブルがあった時の法的責任を問われてる。ビジネスやるときに最初に考えることなのにタイミーはそこを曖昧にして話題と使いやすさだけで突っ走ってきた。メルカリも同じようなもんだと思う。
それね。お店はこの時間帯だけ人が欲しいって言うのがあるから需要はあると思う。だけど、Uberと同じでトラブルがあった時は当事者間で解決で丸投げっていうのがマズいんだよね。だからこうやってトラブルがあった時の法的責任を問われてる。ビジネスやるときに最初に考えることなのにタイミーはそこを曖昧にして話題と使いやすさだけで突っ走ってきた。メルカリも同じようなもんだと思う。
9: 匿名 2026/07/03(金) 11:04:19
直前キャンセルはある程度は補償が必要でしょ
店都合のキャンセルなんだから
店都合のキャンセルなんだから
10: 匿名 2026/07/03(金) 11:04:32
雇う側が好きにしてもいいだろ？じゃないよね。
働く側は予定や予算をたてているんだから。
働く側は予定や予算をたてているんだから。
12: 匿名 2026/07/03(金) 11:05:28
全額支給とはなくとも 直前キャンセルは何パーセントか払うべきだと思う
予定だってそれに合わせてるわけだし。
予定だってそれに合わせてるわけだし。
13: 匿名 2026/07/03(金) 11:06:09
こういう仕事は急になくなる事も仕方ないと思うけど
せめて前日とかだよね
当日もう向かってるのにキャンセルになって
交通費すら支払われないのは酷いよねー
せめて前日とかだよね
当日もう向かってるのにキャンセルになって
交通費すら支払われないのは酷いよねー
17: 匿名 2026/07/03(金) 11:07:14
求人する側にも利用規約をちゃんとすべきですね
仲介するだけで手数料取ってるんでしょ？
仲介するだけで手数料取ってるんでしょ？
18: 匿名 2026/07/03(金) 11:09:37
慰謝料以外の金額がわからないとね半分以下の150万として9人16万ずつが仕事終わる直前キャンセルなら相当なもんでしょ
21: 匿名 2026/07/03(金) 11:13:06
直前はひどい。もう電車乗ったり車走らせたりしてるのに、その電車代やガソリン代すら出ないってことだよね
企業にも直前キャンセルにはペナルティ課せばいいのに
企業にも直前キャンセルにはペナルティ課せばいいのに
28: 匿名 2026/07/03(金) 11:20:33
タイミーって
中間マージンをはねながら
こういうトラブルの場合雇用主じゃないんで一切責任を負いません
ってプレースタイルがビジネスモデルの根幹だからここで負けるとビジネスモデルが崩壊するのでマジで戦うと思う
でも日本の裁判所って
お金だけもらって責任は取らないよ的な企業やビジネスモデルを
姑息と考えてすっごく嫌うから
たぶんタイミーなんだかんだと理由をつけられて負けちゃうんじゃないかな
って思って眺めています
中間マージンをはねながら
こういうトラブルの場合雇用主じゃないんで一切責任を負いません
ってプレースタイルがビジネスモデルの根幹だからここで負けるとビジネスモデルが崩壊するのでマジで戦うと思う
でも日本の裁判所って
お金だけもらって責任は取らないよ的な企業やビジネスモデルを
姑息と考えてすっごく嫌うから
たぶんタイミーなんだかんだと理由をつけられて負けちゃうんじゃないかな
って思って眺めています
34: 匿名 2026/07/03(金) 11:32:47
35: 匿名 2026/07/03(金) 11:33:04
派遣だって雇用側都合によるキャンセルがあった場合、働く予定日までの給与は支払われるからね。タイミーもそうあるべきと思う
39: 匿名 2026/07/03(金) 11:50:03
>>35
っていうか普通の企業間の契約では会社都合でキャンセルした場合はキャンセル料支払うのが当たり前。なんで対労働者には許されると思ってるのか。こんなの裁判で認められたらますます労働者が企業の犠牲になる。
っていうか普通の企業間の契約では会社都合でキャンセルした場合はキャンセル料支払うのが当たり前。なんで対労働者には許されると思ってるのか。こんなの裁判で認められたらますます労働者が企業の犠牲になる。
36: 匿名 2026/07/03(金) 11:38:15
タイミーは設立時から
キャンセルは当然想定の範囲内でしょ
弁護士と相談して
最初にきちんと取り決めしていなにのかな？
今回みたいに後から問題が出ると企業のイメージが悪くなるだけだと思うけど
キャンセルは当然想定の範囲内でしょ
弁護士と相談して
最初にきちんと取り決めしていなにのかな？
今回みたいに後から問題が出ると企業のイメージが悪くなるだけだと思うけど
45: 匿名 2026/07/03(金) 11:58:02
これって、タイミーだけを訴えるのはおかしいんだよね
この【その日だけのバイトを紹介して労働者を事前に確保しながら
企業都合で前日や当日朝にキャンセルが入るが泣き寝入り】
（それを労働者が抗議したら、その後の仕事は採用しない独断も含む）
っていうシステムは、フルキャストやバイトレなんかで、ずっと昔から行われていた事だし
（むしろタイミーは、こうした大手派遣会社の単発システムをパクって始まってる）
タイミーだけが槍玉に上がるのが謎…
今回訴えた方々が、タイミーしか利用してないのかも知れないけど
これはタイミーだけじゃなく、長年単発バイトや単発派遣を扱ってる派遣会社全体の問題だし
もっと言えば、突破的な人為的変動ばかりしている、雇う企業側の問題が一番始末が悪いんだけどね
この【その日だけのバイトを紹介して労働者を事前に確保しながら
企業都合で前日や当日朝にキャンセルが入るが泣き寝入り】
（それを労働者が抗議したら、その後の仕事は採用しない独断も含む）
っていうシステムは、フルキャストやバイトレなんかで、ずっと昔から行われていた事だし
（むしろタイミーは、こうした大手派遣会社の単発システムをパクって始まってる）
タイミーだけが槍玉に上がるのが謎…
今回訴えた方々が、タイミーしか利用してないのかも知れないけど
これはタイミーだけじゃなく、長年単発バイトや単発派遣を扱ってる派遣会社全体の問題だし
もっと言えば、突破的な人為的変動ばかりしている、雇う企業側の問題が一番始末が悪いんだけどね
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