no title

1: 匿名 2026/07/09(木) 14:52:50
履歴書の回し読みを禁止して欲しい



生娘を人気記事漬けにする


9: 匿名 2026/07/09(木) 14:54:34
>>1
落ちた人は履歴書返却


23: 匿名 2026/07/09(木) 14:56:36
>>9
返す前にコピー取られてたりしたら意味ないんだけどね笑


38: 匿名 2026/07/09(木) 14:58:13
>>9
それかシュレッダーのかけてる動画を送ってくれ


58: 匿名 2026/07/09(木) 15:02:41
>>9
ほんとコレが嫌

返却用封筒用意して渡しておいてもいいからきっちり返してほしい


13: 匿名 2026/07/09(木) 14:55:29
>>1
履歴書に個人情報書くのもう嫌だなぁ

あんな紙媒体に残すの気持ち悪いよね


45: 匿名 2026/07/09(木) 14:59:12
>>13
ほんと
電話番号から住所、生年月日、出身校まで知られるのめっちゃ怖い


51: 匿名 2026/07/09(木) 15:01:20
>>13
やばい法案出来てるしね

個人情報保護法改正案 参議院特別委員会で可決　個人の権利を侵害するおそれが少ない場合、病歴や犯罪歴など本人の同意の必要なく取得可能に

https://girlschannel.net/topics/6197291
個人情報保護法改正案 参議院特別委員会で可決　個人の権利を侵害するおそれが少ない場合、病歴や犯罪歴など本人の同意の必要なく取得可能に | ガールズちゃんねる - Girls Channel -
個人情報保護法改正案 参議院特別委員会で可決　個人の権利を侵害するおそれが少ない場合、病歴や犯罪歴など本人の同意の必要なく取得可能に | ガールズちゃんねる - Girls Channel -
いまの個人情報保護法では、事業者が病歴や犯罪歴などの情報を取得したり、個人情報全般を第三者に提供したりする場合、本人の同意を必要としていますが、改正案では、AIの開発を含む統計の作成など個人の権利を侵害するおそれが少ない場合、同意を不要としていま...
ガールズちゃんねる - Girls Channel -


16: 匿名 2026/07/09(木) 14:55:40
>>1
少人数の職場に入ったらみんなが読んでて個人情報周知されてたことある


20: 匿名 2026/07/09(木) 14:56:27
>>1
入社5年以内の定着率


39: 匿名 2026/07/09(木) 14:58:30
>>1
>>15
調べたら本当だった
日本ってやっぱり 後進国だね


54: 匿名 2026/07/09(木) 15:01:42
>>39
日本が後進国なんじゃなくて、ポリコレ先進国様が「何でも差別！差別！」で合理的な人事も崩壊してるってこと。


59: 匿名 2026/07/09(木) 15:02:59
>>39
流石に性別は知ったほうがよくない？笑


66: 匿名 2026/07/09(木) 15:05:55
>>59
たぶんジェンダー配慮だから今一番聞いたらいけないかも


61: 匿名 2026/07/09(木) 15:03:59
>>39
逆になにが必要なんだ?


65: 匿名 2026/07/09(木) 15:05:34
>>39
だったら首切れるようにしないとね。
外国なんて正社員でもちょっとしたことでクビになるもんね。


4: 匿名 2026/07/09(木) 14:54:04
嘘をつかない


63: 匿名 2026/07/09(木) 15:05:05
>>4
いや、ほんとこれ
カスタマーセンターって書いてたけど外回り営業なんですよとか
18時終業書いてあるけど最終受付が18時なんで基本20時くらいまでかかるし相談長引けば0時までもありますとか内容嘘すぎてビックリするとこありすぎ。


6: 匿名 2026/07/09(木) 14:54:18
休憩は一人で取れるか


11: 匿名 2026/07/09(木) 14:55:02
>>6
これ大事よね。


56: 匿名 2026/07/09(木) 15:02:13
>>6
これ本当に大事！
某工場で昼休憩入ったらそのラインごと止めるから一斉に休憩入るよーって言われて、当然のように食堂でも同じテーブルでずっと一緒に食事して上辺だけの会話して、1人になって息つけるのはトイレだけ。しんどすぎてすぐ辞めた。


7: 匿名 2026/07/09(木) 14:54:20
いざ面接に行ったら違うこと言い出すのやめてください
あなた方は採用コストが〜とか偉そうに言うけど求職者側だって時間も履歴書も交通費も無駄にしてんだわ、クソがよ


25: 匿名 2026/07/09(木) 14:56:40
>>7
「初心者でもオッケー」は当てにならない。
前に面接に行ったら、経験がない事をグチグチ言われた上に落ちたわ。
だったら経験者だけ面接すれば良いじゃん。事前に履歴書送ってんだからって思った。本当無駄な時間。


40: 匿名 2026/07/09(木) 14:58:39
>>25
募集が多いので経験者が有利になります〜

なら最初から募集するな


64: 匿名 2026/07/09(木) 15:05:20
>>7
ずっと疑問なんだけど、なんで履歴書返してくれないんだろう？


8: 匿名 2026/07/09(木) 14:54:32
知り合いがいるところに行きたくないから事前に従業員の名前を分かるようにしてほしい


15: 匿名 2026/07/09(木) 14:55:36
このご時世に履歴書に顔写真なんて日本くらい
個人情報保護の意識が皆無
本当に終わってる


55: 匿名 2026/07/09(木) 15:01:51
>>15
アメリカだと写真を載せたり年齢や性別を記載させるのはNGなんだって
あと履歴書の手書きも間違ったら修正液使うの禁止だから非効率過ぎる


17: 匿名 2026/07/09(木) 14:56:03
本当の本心の年齢制限


19: 匿名 2026/07/09(木) 14:56:21
1日その仕事を視察させてくれ。


50: 匿名 2026/07/09(木) 15:00:15
>>19
わかる。なんなら半日体験したい。


22: 匿名 2026/07/09(木) 14:56:35
直近で辞めた人数と、その人達の退職理由を正直に教えてほしい


26: 匿名 2026/07/09(木) 14:56:41
勘違いされやすいのは、人事部と就職してやる仕事の部署は別だから、人事の人が好感触でも会社そのものはブラックってあるあるなこと


32: 匿名 2026/07/09(木) 14:57:19
年齢制限があるなら事前告知。
無駄に面接に行きたくない。


34: 匿名 2026/07/09(木) 14:57:26
年齢制限書いてほしい。エントリーする時間が無駄だし。


35: 匿名 2026/07/09(木) 14:57:48
離職者の退職理由があるとここはヤバいと避けられる
絶対無理だろうけど


36: 匿名 2026/07/09(木) 14:58:09
どんな人を求めているか超詳細に書いてくれ


37: 匿名 2026/07/09(木) 14:58:10
年齢や性別の制限を書いてはいけないらしいけど、どうせターゲット以外採らないんだし労力の無駄になるから先に言ってよって気持ちになる
20代活躍中！とかで察するの面倒


42: 匿名 2026/07/09(木) 14:58:51
>>37
あの活躍中！ってそういう意味なのか


41: 匿名 2026/07/09(木) 14:58:39
Indeedで応募した際、Indeed履歴書も送信してるはずだよね？
紙でも欲しがるのは何故。


57: 匿名 2026/07/09(木) 15:02:30
>>41
担当が電子データをスマートに扱えないから


52: 匿名 2026/07/09(木) 15:01:32
不採用の場合の履歴書返却

雇わない人の履歴書なんかいらないだろ？
以前シュレッダーにかけるから安心してって言われて、切手代払うので返却希望って言ったら「個人情報なので⋯」と意味不明な返答だった
不信感しかなくてこちらからお断りしたわ


53: 匿名 2026/07/09(木) 15:01:35
みんなどれくらい有給を使えてるか平均を知りたいな。
最低ラインギリギリしか取れないなら嫌だもん。


引用元:https://girlschannel.net/topics/6198275/

https://shikutoku.me/

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