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1: 匿名 2026/07/31(金) 20:25:09
バイトを始めましたが、教えてくれる時間がすごく短くて、1時間弱、口頭でパパっと言われて、後は分からなかったら言って、で終わりました

マニュアルも何もないので、教えてもらったパターン以外が発生すると毎回聞きに行っています

もうちょっとみっちり教わりたかったけど、パート、バイトってこんなものなんですか？


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22: 匿名 2026/07/31(金) 20:30:51
>>1
学生の時にやってたバイト３つのうち２つはそんな感じだったよ
残りの１つは遊園地で、ミスったら命に関わる事もあるから研修期間は社員さんが付きっきりだった

24: 匿名 2026/07/31(金) 20:30:52
>>1
逆に最初にマニュアルきっちり説明されても全て覚えられないから、その都度聞いて指導してくれる方が助かる

27: 匿名 2026/07/31(金) 20:31:46
>>1
ハズレのバイト先やと思う
早めに違うバイトへGO
By経験者

30: 匿名 2026/07/31(金) 20:32:21
>>1
そういう時は聞きに行けばいいんだよ
教える側も分からない時に分からないことだけ教えればいいんだから楽だし

38: 匿名 2026/07/31(金) 20:34:21
>>1
細やかに教えたら教えたで「鬱陶しい」ってなるんでしょ？

43: 匿名 2026/07/31(金) 20:38:49
>>1
ぱぱっと教えて終わる職場にいたけど、きちんと動いてほしかったらせめてマニュアルくらい作らないとな！と思いながら働いてた
でもパートだし、家に帰ってまで職場のためにマニュアル作りなんかしたくない
たった１人の社員に言ってみたけど私と全く同じこと言ってて、そもそも マニュアル作る程の困難な作業は一つもないでしょ笑
と宣い出したから余計に会社のために何もする気がなくなった
私が新人の頃に取ってたメモ帳があって、当時早く覚えるために何度も清書してて、まぁまぁ内容纏まってるから、一生懸命覚えようとしてくれる人にはそれ渡してるくらい

49: 匿名 2026/07/31(金) 20:41:25
>>1
パート・バイトだけじゃなくて新卒以外はそんな感じだったよ
オープニングスタッフとかならみっちり研修あるんだろうけど

56: 匿名 2026/07/31(金) 20:47:13
>>1
何歳ですか？
若い子の腰掛け短期バイトと、大人の本職としてのパートだとまた違う気がする

57: 匿名 2026/07/31(金) 20:47:33
>>1
わからないパターンがきてからその場で教えた方がお互いにいいんだよ
やりながら教わった方が理解できるから覚えやすいし、理解できなかったらその場で聞けるから理解が深まる
口頭で1から10まで説明されても絶対に理解できないから意味ないよ

63: 匿名 2026/07/31(金) 20:54:53
>>1
同じく教育体制なんてまるで無し
教えられる人がいないなら、新人が自力で仕事覚えられるマニュアルや資料みたいなの何か与えてくれればいいのに
なーんにもない

見様見真似でとにかくやってみるか、自分の仕事で忙しい先輩達を追いかけ回して必死に質問してメモとる以外に仕事を知る方法がない

なのにやり方が違うの何のって嫌味や毎日キツく注意されまくり、もう行きたくない
その嫌味言う時間を仕事の説明してくれる時間にあててほしいよ

稼がないといけないから、どんなに辛くても行ってるけどさ

3: 匿名 2026/07/31(金) 20:26:07
分からなかったら聞いて

これ言う人は教えることを放棄する無能

12: 匿名 2026/07/31(金) 20:28:23
>>3
えー、私、逆に作業やりながらその都度わからないことがあったら聞くスタイルのほうが楽なんだけど。

いっぺんにいろいろ言われたところで出来ないし

20: 匿名 2026/07/31(金) 20:30:34
>>12
私も
一度にすべて言われても分かる訳なくない？と思う
その都度聞いてちゃんと教えてくれるなら良い

28: 匿名 2026/07/31(金) 20:31:53
>>3
ちょっとなに言ってるか分からないから教えて

36: 匿名 2026/07/31(金) 20:34:02
>>3
そういう無能って聞いたら聞いたで嫌な顔してくるよね

8: 匿名 2026/07/31(金) 20:27:42
常に募集している会社はそういうとこ多いです。
メモを取ろうとすると「取る必要ないから」と言われ、早口で説明され終了。
教える気がなく「自分がやった方が早い」と言う考えなので新人は育ちません。

14: 匿名 2026/07/31(金) 20:28:32
酷い職場だと「周りを見て覚えてね」と全く教えてくれない所もある。
しかもそういう所に限って新人に厳しい！

62: 匿名 2026/07/31(金) 20:54:42
>>14
「ちゃんと見てれば分かるよね」
「見て分からない人にはこの職場は無理だよ」

64: 匿名 2026/07/31(金) 20:58:16
>>14
わかる
初日指示なしで放り込まれて周りを見て動いて！言われた
給食の現場だったんだけど衛生の問題とかあるだろうから勝手に触っていいものかわからないし道具も手袋もどこにあるかわからないからお手上げだった

67: 匿名 2026/07/31(金) 21:00:51
>>14
そうなのよ

何も教えないくせに、ベテラン同士の暗黙の了解や阿吽の呼吸みたいなのを新人にも求めて来て
出来ないと心ない言葉や態度

16: 匿名 2026/07/31(金) 20:28:49
うちは全体マニュアルはあるけど、現場の細かいやり方については教えてくれない。聞き上手じゃないと詰む。

17: 匿名 2026/07/31(金) 20:29:49
教える方も一から全部教えるのは本当に大変だし面倒なんだよ。人の入れ替わりが多いならなおさら。

25: 匿名 2026/07/31(金) 20:31:03
私はわからないことをメモして、教えてくれる人が暇そうな時にまとめて聞いたりしてたよ

35: 匿名 2026/07/31(金) 20:33:47
2人体制のパートで私がパート始めた時はマニュアル無かったから新人が入る前に自分でマニュアル作って渡したよ。絶対にやらなきゃいけない事、絶対じゃないけどやった方がいい事、私はこうやってるけど決まりではないから参考までに…って感じで。

39: 匿名 2026/07/31(金) 20:35:51
それでいざ聞いたときちゃんと教えてくれるならいい。忙しい聞くなオーラ出されたり、わからなくて何もしてない時間があっても文句言わないでほしい。

44: 匿名 2026/07/31(金) 20:39:03
繁忙期＋人手不足の職場はそんな感じで１日の流れも専門用語の説明もされないままババッと教えられて、はい、やって！って感じで、教えてくれる人も忙しそうにしてるから質問もできないし…ってところは3日で辞めた。次の職場は丁寧に教えてくれるところでさっさと辞めてよかった

46: 匿名 2026/07/31(金) 20:40:31
断片的にしか教えてもらえず毎度毎度聞くことになるから、自分なりに法則を出して「この単位に対してこれくらい追加したらいいですか？」「〇〇と××の条件の時は△△は必ずやった方がいいってことですよね？」と根幹の部分を聞こうとしても「そういう杓子定規じゃないのよねー、まぁ聞いてくれればいいから」って返答
でも結局私の推測で合ってたからシステマティックに教えることが苦手な人だったみたい
毎回聞かれるの向こうもめんどくさいと思うんだけど

52: 匿名 2026/07/31(金) 20:43:50
どういう職種かわからないけど、一度にたくさん説明されても覚えきれなかったり、何がわからないかわからないまま進める状態になったりするから、1時間で基本を教えてあとは実践で経験しながら覚えていくというのはわりとアリなんじゃないかな
聞いたときにちゃんと教えてくれるならいいと思う
それで適当にあしらわれたり「さっき教えたよね」とか言われるようならちょっと考え直すけど

54: 匿名 2026/07/31(金) 20:46:06
新しいこと聞きにいって嫌な顔されたりしないならセーフかなぁ。私も都度つど聞くスタイル好きじゃないけど、一度にまとめて教える時間も人手も足りないのは理解できるし。

今のパート新しいこと聞きにいっても嫌な顔されないし周りもいい人ばかりだけど、ある日突然知らないルール変更があるのはストレス。ほぼ毎日出勤組と週3組がいて毎日出勤組が新規ルール作成→週3組の誰に伝えたかは覚えてない「あれ？言わなかったっけ？」がちょっと。もう慣れたけど。

引用元:https://girlschannel.net/topics/6222907/

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