no title

1: 匿名 2026/08/26(水) 16:59:52
休職中のアラフォーです。
メンタルから体調を崩してしまい休職しました。
復職を目指していますが、先日会社との面談で、会社が早期退職者(勤続5年以上)を募集しており、その声かけリストに載せたと言われました。
はっきりと戻っても仕事がないとは言われず、戻っても仕事自体はあるとも言われています。

会社には必要のない人材と思われているのがショックです。
迷惑をかけてしまっているので当たり前と言えばそうですが…

このまま退職するしかないのでしょうか？

メンタルを病んだ原因は職場の人間関係ですが、相手は異動していて、それ以外の方とは特にトラブルはありませんでした。
復職の場合は元の部署に戻ることになるようです。


生娘を人気記事漬けにする


3: 匿名 2026/08/26(水) 17:01:21
>>1
要らないと言われてた会社で働き続けるのは辛いよね

4: 匿名 2026/08/26(水) 17:01:27
>>1
さっさと退職して下さい

5: 匿名 2026/08/26(水) 17:01:33
>>1
会社としては、いつ戻ってくるか分からない人を残すより、人件費減らしたり、新しく人入れた方がいいと判断するのは分かる

7: 匿名 2026/08/26(水) 17:01:54
>>1
パッケージ貰えるなら辞めた方が得じゃない？
で新しい会社に転職すればいい

8: 匿名 2026/08/26(水) 17:02:04
>>1
そんな状態で戻ってもまた病むと思います
なので、復帰せずに辞めた方がいいです

11: 匿名 2026/08/26(水) 17:02:43
>>1
リストに載せた＝・・・・

14: 匿名 2026/08/26(水) 17:03:26
>>1
＞＞はっきりと戻っても仕事がないとは言われず、

そんなはっきりと仕事ないとか言える訳ないじゃん笑

33: 匿名 2026/08/26(水) 17:09:04
>>14
仕事がない＝辞めてだもんね
辞めますと言わせたい訳だから
それは言わないか

16: 匿名 2026/08/26(水) 17:03:56
>>1
退職すべき。職場のためにも、あなたいらない

23: 匿名 2026/08/26(水) 17:06:38
>>16
メンタル崩して休職してる人に、言い方鬼かよ…

18: 匿名 2026/08/26(水) 17:04:45
>>1
辞めたらいいよ。遠回しに辞めてほしいのだよ

19: 匿名 2026/08/26(水) 17:05:18
>>1
やんわりと退職してほしいアピールだよね

20: 匿名 2026/08/26(水) 17:05:54
>>1
まあ本来は正規に休職してるんだったら、戻る時は堂々と復職したらいいんだと思うけど、
会社や働いてる人からしたら、今あなたがいなくても仕事がまわってるわけだから、戻ってきてくれなくても別に困らないんだよね…

21: 匿名 2026/08/26(水) 17:06:07
>>1
リストに載せられてるのに復帰するの？
会社からしたら復帰なんか望んでないでしょ笑

22: 匿名 2026/08/26(水) 17:06:31
>>1
今すぐ復帰できないなら退職したら？

24: 匿名 2026/08/26(水) 17:06:58
>>1
自分なら退職する。だってリストに載せられてるから

26: 匿名 2026/08/26(水) 17:07:12
>>1
会社が募集したタイミングと休職がかち合っている以上リスト入りは致し方ないです
必要のない人材というより、本当にタイミング
復帰に対して気概があるかどうか、その確認の意味もあると思いますよ
退職するしかない、と思うのか、復帰しようと奮起するかどうか
主さん次第だよ

27: 匿名 2026/08/26(水) 17:07:19
>>1
それは仕方ないとしか

28: 匿名 2026/08/26(水) 17:07:31
>>1
異動したなら戻れないのかな

29: 匿名 2026/08/26(水) 17:07:38
>>1
復帰しても、リストに載せられたままでは？
あなたいつまた休職するかも、だからね、、

30: 匿名 2026/08/26(水) 17:07:40
>>1
一度メンタルで休職したら半数が繰り返すっていうし、復職してもいきなり戦力じゃなくてスロースタートになるだろうし、会社の方針もわからなくはない。
でも、いなくなったら会社が立ち行かなくなるレベルの人なんてごく稀だし、ほとんどの人は辞めても会社に影響はない。
なので割り切って、主が残りたいならしがみつけばいいと思うよ。

31: 匿名 2026/08/26(水) 17:08:02
>>1
すぐの復帰が難しいなら辞めた方がいい

32: 匿名 2026/08/26(水) 17:08:34
>>1
遠回しに辞めてほしそうだし、戻る場所はなさそう

34: 匿名 2026/08/26(水) 17:09:06
>>1
まあ、メンタル系の休職はもうしちゃった時点で終わりみたいなもんだし
誰かがずっと◯◯さん係をやらされるし、そこに人的戦力を割く余裕もない

36: 匿名 2026/08/26(水) 17:09:57
>>1
でも、結局は早期退職者を募集している訳でしょ、？
あなたはターゲットされているし、戻りづらくね？

37: 匿名 2026/08/26(水) 17:10:23
>>1
辞めな

38: 匿名 2026/08/26(水) 17:10:47
>>1
厳しいことを言うけど、職場であなた以外が休職せず働き続けていている人はいるわけだから所詮働けなかった言い訳は他の人からしたらつまらない言い訳にしかならないと思う。
メンタルとか人間関係に問題がと主張して休職できてしかも早期退職でお得に辞められるならむしろ運が良いほうだと思うよ。
それを必要とされてないなんてとか文句を言うのは図々しい話だと思うよ。

40: 匿名 2026/08/26(水) 17:11:12
>>1
はっきりと仕事がない、って言える訳ないやん🤣
何淡い期待してんの？必要されてないってば！

41: 匿名 2026/08/26(水) 17:11:14
>>1
復職の見込みは立ってるの？
相手を移動させたのに見込みが立たないなら会社としてもそれ以上どうにもできないし、結論出してくれって感じなんだろうね

42: 匿名 2026/08/26(水) 17:11:34
>>1
私も大体同じ状況で、退職勧奨まではいかなくとも、促されました
メンタル疾患は長期に渡ることも多いし、対応に困るし
仕方がないこととはいえ、頑張ってた職場なので悲しかったです。
悩んでいたって悲しんでたって時間は待ってくれません。
辛いでしょうが、その会社のことは忘れて下さい。

43: 匿名 2026/08/26(水) 17:11:44
>>1
遠回しにあなた必要ないって言われてるよ笑

44: 匿名 2026/08/26(水) 17:12:10
>>1
アラフォーで早期退職求められるって…

53: 匿名 2026/08/26(水) 17:16:43
>>1
自称自閉症の手帳持ちの人が2年弱休職し復職した(見た目普通)
自分の都合ばかり優先して復職しても週2日は休んでる
正直部内にとってもお荷物だし自分で察してやめてほしいか

68: 匿名 2026/08/26(水) 17:29:49
>>1
会社からしたら仕事ができるできないじゃなくて、いつ復帰するかわからない人を雇い続けるより代わりに新しい人を雇いたいと考えるのは理解できるよね
でも、会社は主さんの人生に責任持ってくれるわけじゃないしどうするかは自分でしっかり考えて決めるしかないと思うよ

76: 匿名 2026/08/26(水) 17:34:18
>>1
早期退職者募集って普通は退職金上乗せがあるけどそういう好条件の話は無かったの？

10: 匿名 2026/08/26(水) 17:02:36
会社が早期退職募集中の状況（結構経営がキツイ状況）で休職中ならかなり厳しいと思うけど…

一従業員が会社の状況を忖度しすぎる必要もないけどさ、残っても望んだ仕事じゃないとか陰に陽に厳しく当たられるとか、大変は大変じゃないの

12: 匿名 2026/08/26(水) 17:02:49
退職勧奨ってやつか
会社都合の退職になるから、失業保険はちょっと良いかもね

39: 匿名 2026/08/26(水) 17:10:51
悲しいかもしれないけれど復職の目処がまだたっていない状況なら会社側が声掛けするのは当然かなとは思う。

会社からしたら復職出来るか分からないから結果辞めることになるのだったら早期退職とした方が条件良いはずでしょ？
だけど主は辞めたくない、復職したいと言うことであれば断れば良いだけよ。でももし「じゃあいつ復職出来るの？」みたいな圧がかかって焦って復帰してまたしんどくなっちゃうとかなると良くないから、自分の今の状態含めて考えてみたら良いと思う。

47: 匿名 2026/08/26(水) 17:13:23
>>39
>>会社からしたら復職出来るか分からないから結果辞めることになるのだったら早期退職とした方が条件良いはずでしょ？

自己レス。ここ文章変でした。
条件良いはず、と言うのは主さんにとっての話ね。
会社からしたら主は今「今後辞めるかもしれない人」ではある訳だから、声掛けしてくれてるのは優しい気がするよ。
ただ、辞める気ないなら要らない配慮だから意思表示すれば良いと思う！

49: 匿名 2026/08/26(水) 17:13:35
日本は不景気で倒産件数は過去最多。私の勤務先も決算の残高試算上は黒字だけど実際は赤字経営で社員はその事実を誰も知らない。大手企業も40代からリストラ対象と公言したから誰でも明日は我が身。
「会社には必要のない人材と思われているのがショック」景気の良い国ならともかく現状の日本で能天気では？

57: 匿名 2026/08/26(水) 17:20:43
会社都合の退職なら、自主退職より色々と優遇されるから、乗ったら?
そして失業保険もらってゆっくりメンタルと体を休めた方が良いよ。
私も今そうしてる。

62: 匿名 2026/08/26(水) 17:26:14
要らないわけではなくて、早期退職の声掛けは誰かしらしないといけない状態で、する人も苦渋の決断なんだと思う
辛そうだから、もしかしたら主が望むかもしれないと思ったかもしれないし、
問題クリアされてるなら、割り切って復職したいというのもあり
メンタル休職なくても、夫の稼ぎあり50代や子育てしてるとかでも、声掛けされてるんじゃない？

67: 匿名 2026/08/26(水) 17:29:35
私なら辞めないけど
会社は自分から退職しますって言ってもらえれば会社都合じゃないからいちばん楽なんだよね
その早期退職も募集していて本人が希望すればの話だから会社側が声かけリストに載せたから辞めなきゃいけないわけじゃないのに

この先同じような収入と今までのスキルで問題なく働ける会社に正社員としてスムーズに就職できる見込みが高いなら人間関係のことで辞めるのもアリだけど
辞めたら収入が減るとか正社員になれたとしてもまた1から仕事覚える労力とかもしかしたら正社員の道が途絶える可能性もあるのに辞めるの?

なんでそんな貧乏クジをわざわざ自分から引きに行くのかわかんない
私なら次の就職先が決まってそこがよっぽど今の会社より収入も環境も良くなきゃ意地でも辞めないわ

74: 匿名 2026/08/26(水) 17:32:07
35歳未満だったら会社都合かつ退職金上乗せなら辞めたほうがオトクそうだけどアラフォーだと再就職も厳しそうだし悩むところ

引用元:https://girlschannel.net/topics/6252127/

https://shikutoku.me/

今一番注目されている記事(・ω<)

やんごとなき人気記事

タグ ：
#退職